公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦？

1樓：七臺河李陽平

由用人單位按照《工傷保險條例》和《社會保險法》相應規定支付工傷待遇。工傷待遇權利人（工傷職工或近親屬也可以申請由工傷保險**先行支付工傷保險待遇。

附：《社會保險法》

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

2樓：三略說

勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。沒交保險出現工傷，由用人單位承擔全部的工傷賠償責任。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

3樓：尋找真愛相伴一生

您好。您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！

提問。大栗子no1

您好。你好。

您好，可以再具體描述一下自己遇到的問題嗎？

沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑑定。最後根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。

提問。公司沒有給員工交工傷保險和社保發生工傷怎麼賠。

根據《勞動合同法》有關規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。

提問。認定不上級的怎麼賠。

職工在發生工傷後，可以向用人單位請求支付醫療費、伙食補助費、工傷**費、殘疾輔助器具費、護理費等費用。

您好，也可以要求這些費用的。

您也可以拿好您的醫療單據，付款單據，去勞動仲裁部門申請仲裁的。

提問。這些費用標準大概多少。

職工在工作期間受傷，情況緊急下由職工自己先墊付的費用，在確認工傷以後，由用人單位進行賠償時一併給付。如果單位不肯賠償，可申請勞動仲裁要求獲得賠償。但受傷職工應儲存醫療及其他費用的相關憑證，作為索賠的證據。

對當事人在案件審理階段醫療終結，符合評殘條件但尚未評殘的，當事人能舉證證明傷殘是交通事故造成的，人民法院可根據當事人的請求委託有關機構進行評定確定傷殘等級，並根據法律規定計算相應的殘疾賠償金。

您好，工傷沒有造成傷殘的，具體要賠償多少錢，可以參考最高人民法院關於人身損害賠償的司法解釋，一般依據實際損失進行賠償。

看您實際損失了多少，來賠償。

提問。我是中指指尖骨折，現在指尖短了點，去醫院拍的**也是粉碎性骨折。

您好，有可能會評上十級傷殘，如果10級的話，是一次性賠付七個月的工資。

您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~

4樓：法務竹子

公司買社保發生工傷，由工傷**承擔，但購買社保基數與實際工資不一樣的，差額部分由公司承擔。

完全沒有買社保的，全部由公司承擔。

5樓：開心

根據勞動法、勞動合同法規定，用人單位需要為勞動者繳納社會保險，若不繳納的，員工發生工傷可依法向單位管轄內的勞動監察部門舉報，主張工傷待遇。

6樓：無刺仙人掌

單位給員工交工傷保險，是強制性的規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

根據我國社會保險法及勞動合同法的規定，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務，屬於法律的強制性規定。

7樓：劉藥師

那還能怎麼辦？

自費唄。反正社保不管。

如果公司有良心，能承擔一部分費用。完畢。

8樓：smile2015楊

如果公司沒有給員工買工傷保險，發生了工傷，只能是找公司負責所有的費用的。

9樓：網的風

應該由公司承擔工傷保險責任。如果公司未在30天之閃申請工傷認定，請受傷職工一定要在1年內申請工傷認定。

10樓：努力的薯仔

建議去仲裁委員會投訴，五險是必須要給員工上的保險。

11樓：匿名使用者

應該是要公司全額負責工傷的費用，建議與用人單位協商處理。

12樓：匿名使用者

公司是必須給員工上保險的，要是沒有上保險，公司賠償。

13樓：網友