1樓：青島社保服務網
估計你是通過勞務派遣安排到公司工作的吧。
好多企業的外包人員，都是繳納醫療和工傷。
可以說暫時這塊是個漏洞。
2樓：洛弘厚
根據《社會保險費徵繳暫行條例》規定，基本養老保險費的徵繳範圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私有企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。
如果您所在單位在上述規定之列，依法維護勞動權益。勞動與社會保障局下設的勞動監察大隊，是專門負責此事的部門。
《社會保險法規政策大全》，請在百忙中仔細閱讀。
一、社會保險是國家舉辦的公益性的社會保障。
1.國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
2.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
二、社會保險險種：
1.養老保險；2.失業保險；3.醫療保險；4.工傷保險；5.生育保險。
三、繳費基數：
用人單位和勞動者共同繳納社會保險費，以勞動者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資的60%-300%（有的地方是40%-300%）為繳費基數，按月繳納。
四、單位參保的險種和繳費比例：
1.養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。
2.失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
3.醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
五、個人參保的險種和繳費比例：
1.養老保險費：個人繳納20% 。
2.醫療保險費：個人繳納5% 。
3.生育保險費：個人繳納1%（部分地區）。
六、退休領取社保養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年（2023年9月30日及以前參加工作的）或15年（2023年10月1日及以後參加工作的）以上；
2.參保人達到法定退休年齡（達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休）。
七、現行法定退休年齡：
1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。
4. 因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。
八、影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多）；
2.本人繳費年限（繳費年限越長，養老金越多）；
3.個人賬戶儲存額 （繳費金額越多，養老金越多）。
九、醫保待遇分為3項：
1.一般疾病醫保：
a.門診費用不能報銷。
b.住院費用報銷80%左右，個人承擔20%左右。報銷封頂金額幾萬元。
2.慢性疾病門診醫保：門診費用可以報銷，報銷比例同上。
3.大病住院醫保：住院費用報銷比例同上。報銷封頂金額十幾萬元。
十、其他保險待遇：
1.失業保險待遇：繳納失業保險費滿1年、非因本人意願中斷就業、已辦理失業登記並有求職要求的失業者，可以領取失業保險金；同時享受其他失業保險待遇。
2.工傷保險待遇：因工作遭受事故傷害，包括在上下班途中受到機動車事故傷害的職工，享受工傷醫療待遇；致殘的享受傷殘待遇。
3.生育保險待遇：女職工產前檢查和生產的費用，由社保按比例報銷；同期參保的丈夫有一週的陪護假，假期工資由社保支付。
十一、保留、轉移、退保、繼承：
1.保留：因停保、參軍、出國留學、判刑等情況的社會保險關係予以保留。之後可以再續保，前後幾次個人的繳費年限和繳費金額累計計算。
2.轉移：可以同城轉移單位或轉為個人繳費；異地轉移的需要轉入地社保中心同意。
3.退保：城鎮戶口的不能退保。出國定居的和農民工返鄉的可以退保。
4.繼承：參保人在退休前逝世的，養老保險和醫療保險的個人賬戶金額由法定繼承人繼承。
各地詳情諮詢勞動保障**12333。
從2023年1月1日起施行
《鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》出臺，規定退休人員可在參保滿10年地區領養老金，各地都不滿10年在戶籍地領；單位繳費可跨省轉移12%；禁辦法從2023年1月1日起施行，旨在切實保障參加城鎮企業職工基本養老保險人員的合法權益，促進人力資源合理配置和有序流動，保證參保人員跨省流動並在城鎮就業時基本養老保險關係的順暢轉移接續。
辦法適用於參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，包括農民工。已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關係。
止退保。
公司不給員工上養老保險 只上工傷和醫療兩種 這種做法對嗎？、合法嗎？？我們員工有權利告單位嗎？？
3樓：匿名使用者
工傷保險的費用本身就是企業支付的。養老保險不交是不對的，勞動法都有要求企業必須為員工交的。你們可以與企業先做協商，協商無果後再走法律途徑。
4樓：匿名使用者
合法做法是不合法的，即使簽定了也是無效的。單位主要是害怕你以後向勞動監察部門舉報。只要你不告，單位應該會沒事的。 不合法.
5樓：匿名使用者
肯定不對，不合法。請看勞動法，可以去當地勞動部門申訴。
企業為職工只繳納社會保險中的工傷保險可以嗎？
6樓：舞雩心
根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
實踐中，有由用人單位沒有完全參加五險的，主要是因為醫療保險和失業保險與基本養老保險、工傷保險、生育保險不再一個單位辦理有關。只是參加工傷保險，社會保險機構不會辦理。
7樓：匿名使用者
社會保險是強制的，社會保險中五險都是強制的，所以只參加一個企業當然是違法了。
8樓：匿名使用者
不可以，社會保險法規定，所有的企業和職工個人都要繳納社會保險（養老、醫療、生育、失業、工傷五險），所以它是強制性，企業不能只參加工傷保險。
9樓：青島社保服務網
如果在其他的公司繳納了五險，在多重勞動關係的另一個單位，就只能繳納工傷保險。
如果是派遣的員工，很多派遣單位也都是繳納工傷保險。
一般的單位，都是繳納五險的。
10樓：匿名使用者
這不是違法的問題 是根本沒法操作的。。。
11樓：匿名使用者
勞動保險包括養老、醫療、就業、生育和工傷，其中養老保險和醫療是基礎，就像商業保險中的主險和附加險一樣，不能單獨交納工傷保險。有些地方勞務工（外地農村戶口）可以只交納工傷和醫療，但是最近這兩年也逐漸改變了，勞務工也必須交納養老保險+醫療+工傷（三險）了，沒有就業和生育險。
12樓：泡沫小莫
單獨繳納工傷可以聯絡我，參繳地在湖北
公司為員工只交工傷保險和養老保險合法嗎並且是異地
13樓：嘆笑一世傾城
中華人民共和國《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的版用人單位和個人依權法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
我們目前通指的「五險一金」，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、（包括大病保險）失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，員工個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，所以，參保單位必須足額、按時交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，任何拖欠、隱瞞、拒交行為都是違法行為。
所以對於五險而言，不能單獨交納其中一種
公司只交養老保險和工傷保險合法嗎
14樓：四川萬帆律師事務所
不合法，應該為每位簽訂合同的員工購買五險，所謂的五險是：工傷、事業，養老，生育以及失業險
單位給員工能不交養老保險只交醫療保險嗎
1 單位不給員工交養老保險只交醫療保險是不可以的。2 社會保險 第十條規定 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。社會保險 第二十三條規定 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。社會保險法 第三十三條規定 職工應當參加工傷保險，...
不交養老保險能交醫療保險嗎，只交一醫療保險不交養老保險可以嗎？
截止2020年12月20日是不可以，個人自己繳納社保只交養老保險不交醫保不可以，個人繳納需要交兩險，醫療保險和養老保險。對於養老保險和醫療保險來講，繳費年限都是通過累計來確定的。同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即 達到國家規定的退休條件已辦理相關手續 按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的...
個人只交醫療保險不交養老保險可以嗎
不可以。目前來說，個人自己繳納社保只交養老保險不交醫保不可以，個人繳納需要交兩險，醫療保險和養老保險。對於養老保險和醫療保險來講，繳費年限都是通過累計來確定的。社保繳費流程 1 委託銀行收款 與開戶銀行簽訂借記合同 授權書 徵繳中心辦理銀行託收業務。2 單位自繳 查詢當月應交資料 10日前轉賬至社保...