1樓：惠企百科
公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的“勞動仲裁”勝算機遇很大。
申請勞動仲裁的流程：
一)提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1、 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、 仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、 證據和證據**、證人姓名和住所；
4、 申請仲裁的日期。
2樓：徐鵬
法律分析：員工未籤勞動合同可以要求雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
對於員工的請求是否支援，還需仲裁依據雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。並非所有未簽訂合同，單位都 需雙倍支付工資，只有法律特別規定的那一部分、因單位確有過錯的才承擔。應訴是必然的，不應訴，對單位更不利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：aaa季無頭
那沒有辦法 本來就是公司的錯 員工只是拿起了法律的** 保障自己的權益 在說不籤勞動合同本來就是違法的。
員工未籤勞動合同，並起訴雙倍工資，人事需要承擔責任嗎
蘑菇燉湯吧 不需要，沒有相關的法律依據。1 企業與勞動者簽訂勞動合同 產生勞動關係，這是企業的責任。無論哪一個員工，甚至是法人代表都不承擔個人責任。2 如果公司的其他員工都是簽訂這樣的勞動合同，這就足以證明這是公司的決定。當然你不可能舉證相關的勞動合同，但可以要求公司提交相同崗位 入職時間段相若的其...
未籤勞動合同，未籤勞動合同！
1.未籤勞動合同就以為著雙倍工資，具體計算為，自你開始工作之日起的第二個月份起算，至你實際離職期間，但最多不超過11個月。2.雙倍工資的數額是包含已經按照約定工資的標準，正常發放給你的那一倍工資的數額的。因此，你實際可以得到11個月 或小於11個月，具體視你工作期限而定 的額外的一倍工資。3.申請救...
員工工作剛滿月，但未籤勞動合同，需要賠付雙倍工資嗎
佐助鳴人 試用期內如果不合適，企業是可以淘汰的，薪資計算 出勤天數 試用期工資 應出勤天數 不需要支付雙倍工資。入職第一個月未籤勞動合同不違法。既然正好做滿一個月，就直接支付約定好的一個月工資，何必搞那麼複雜？另外以試用期不符合錄用條件為由辭退的，單位應當說明具體原因，並拿出證據，否則就涉嫌單方面違...