1樓：佐助鳴人
試用期內如果不合適，企業是可以淘汰的，薪資計算：出勤天數*（試用期工資／應出勤天數）
2樓：
不需要支付雙倍工資。入職第一個月未籤勞動合同不違法。既然正好做滿一個月，就直接支付約定好的一個月工資，何必搞那麼複雜？
另外以試用期不符合錄用條件為由辭退的，單位應當說明具體原因，並拿出證據，否則就涉嫌單方面違法辭退。
3樓：皆有可能
用人單位與勞動者建立勞動關係，未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
不籤勞動合同，員工不籤勞動合同該怎麼處理
首先，你不能籤那個 協調書 還有以下幾個問題 1 雙倍工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2 經濟補...
公司不籤勞動合同，不準假，公司不和員工籤勞動合同我該怎麼辦
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假 產假 病假 探親假等 但是，除了這些外，並沒有明確規定。因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的 如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。要有合理的理由和程式去請假，...
企業簽了勞動合同不給員工，公司不跟員工籤勞動合同
勞動合同企業不給員工，職工可以請求勞動行政部門責令改正，給職工造成損害的，應當承擔賠償責任。也可以以未簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十一條規...