1樓：高考指導鴨梨老師
結婚和生育是公民的權利，受《婚姻法》和《人口與計劃生育法》的調整，勞動法中沒有規定公司女職員兩年之內不能生育。如果公司自行規定這樣的條款，是不無效的，必須改正。如果因此與女員工解除勞動合同，勞動者可通過申請勞動仲裁維護自身權益，要求繼續勞動合同或雙倍經濟賠償金。
勞動仲裁的流程如下：
1、首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，並在七日內作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。
2、對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申訴人《受理案件通知書》和《**通知》，申訴人需在案件受理後5日內向勞動仲裁委預交仲裁費，案件庭審過程有調查階段、辯論階段、調解階段、裁決階段等幾個程式。
3、勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內向本市中級人民法院上訴。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
無效，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3樓：宋健律師
絕對的霸王條款。
公司最開心的就是懷孕員工辭職，如果自己想辭職的話，也建議所有的女士都先把小孩生了，把產假休完再辭職。這樣的話以後找工作也方便些。
現在，許多公司社招的時候不招未生育的女性，就是怕女性來這麼一招。
4樓：
記的蒐集證據，證據很重要！ 只有是你和這個單位有關的資料都要收集好。這樣才會充分。
兩年內不能生育，這個肯定是無效條款。
5樓：匿名使用者
該條款無論是寫在單位制度裡還是寫在勞動合同裡，都屬於無效條款，沒有法律效力。如果女職工懷孕，單位根據這種條款對員工做出處罰甚至辭退都是違法的，員工因此申請勞動仲裁，單位肯定敗訴。
補充回答：口頭說的更無效，不用理他，堅決不要辭職，至於不轉正，工資不發全等所有問題，等你想離職的時候再算總賬。
6樓：深圳捷誠信通
沒有相關規定，屬於無效條款，（也就是指霸王條款）
勞動法辭職賠償勞動法規定公司辭退員工應怎樣賠償
法妞問答律師 諮詢 勞動合同法 第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人...
關於婚假勞動法中有沒有明確的規定
勞動法 第四章第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資 1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 結婚的，可享受3天婚假。2 符合晚婚年齡 女23週歲，男25週歲 的，可享受晚婚假15天 含3天法定婚假 3 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視...
勞動法辭職規定，勞動法對急辭職的規定是什麼？
1 首先確定是否與單位簽訂勞動合同 2 如果簽訂勞動合同，試用期內三天內辦完工作交接可離職，正式員工一個月內辦完工作交接可離職 3 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會...