1樓：柔情西瓜啊
不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標準不包括這些 ：
加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
2樓：
勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低於當地小時最低工資標準。
3樓：社文商標管家網
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
4樓：法妞問答律師**諮詢
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
5樓：中國法制出版社
國家規定的福利待遇不能算在最低工資裡。最低工資是指勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬。但有幾項不能包括在最低工資裡，例如，加班費、在特殊條件下工作的津貼，再有就是勞動者福利待遇。
國家規定最低工資標準，是為了使勞動者所得工資能夠維持基本的生活需要，這是強制性規定，也不能用約定的形式來抗辯，否則就是無效協議。
勞動法規定最低工資是多少
6樓：嶽輝律師
最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
以四川地區為例：2023年月最低工資標準由1100元、1250元、1400元，分別調整為1260元、1380元、1500元，平均上調幅度為10.4%，比去年上調幅度低4.
1個百分點。非全日制用工小時最低工資標準調整由每小時11.5元、13.
2元、14.6元，分別調整為每小時13.2元、14.
4元、15.7元，平均上調幅度為10.5%，比去年上調幅度低4.
6個百分點
7樓：法妞問答律師**諮詢
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
8樓：羽贊巧文石
按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。也就是說11個節假日都應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.
75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
9樓：李爭理
勞動法沒有規定最低工資是多少，只提到最低不能少於當地的最低工資 ，這是最低的底線，當今消費是不適應的，你要努力工作不 要以最低的去要求。
10樓：冷縱麻浩廣
因地而異，時間也有限制。深圳的：市外為1500元。
11樓：匿名使用者
關於最低工資，目前每個省份都不一樣啊。需要你具體自己的位置，我在盡力給你補全答案！
12樓：悠悠稻草人
在中國每個地方的最低工資標準都是不一樣的,勞動法也沒有規定統一的標準
13樓：匿名使用者
按各個地區的經濟狀況，一般都在900左右。
14樓：勞博網律師
你好：各地不同。
上海2023年4月1日起提高標準，從960元/月上升到1120元/月。
15樓：匿名使用者
各地標準不一上，你可以登陸當地勞動部門的網上查詢！
最低工資標準的依據是什麼?_
16樓：匿名使用者
當地實際消費水準,現在應該是800-1200最低
17樓：匿名使用者
是根據每個城市的生活成本和當地物價
請問勞動法規定的最低工資標準，是實發還是應發
應發工資。勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。若低於，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 是應發工資。計入最低工資標準的專案包括國家規定列入工資總額的計時工資 計件工資 績效工資 特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞...
安徽省最低工資規定和勞動合同法對於賠償金的處罰不同，應該適用哪個
你還遺漏了一個條文 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足...
勞動法上當地最低工資標準是說一年平均月工資還是每月工資
最低工資，是指勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工作，扣除加班費和中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環境 條件下的津貼之後，勞動者當月應發工資不得低於當地最低工資標準。勞動和社會保障部 最低工資規定 第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工...