1樓：匿名使用者
最低工資，是指勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工作，扣除加班費和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼之後，勞動者當月應發工資不得低於當地最低工資標準。
勞動和社會保障部
《最低工資規定》
第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
2樓：匿名使用者
每月工資。
最低工資是指每月稅前月工資。
3樓：汪宇晨
都不是，是每個省統一的最低月工資
4樓：匿名使用者
一年總工資額÷工作天數×30天
勞動法規定的前十二個月平均工資是指應發工資嗎
5樓：我就是我
是的，詳見《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動法中前十二個月平均工資怎麼算，具體包括
6樓：王元頁
按應得工資計算，包括獎金、津貼、補貼
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動法中的12個月的平均工資年終獎怎麼算的,
7樓：匿名使用者
勞動合同法實施條例第二十七條：
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照回勞動者應得答工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
因此，是指「在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資」。應該是：(4000*8+4000*5+10000)/12 。
8樓：南京章律師
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
前十二個月工資包括獎金除以12。
9樓：
前12個月工資總收入（包括獎金）的十二分之一，即月平均工資。
10樓：暨陽種子
就用12個月的總額平均
請問勞動法規定的最低工資標準，是實發還是應發
應發工資。勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。若低於，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 是應發工資。計入最低工資標準的專案包括國家規定列入工資總額的計時工資 計件工資 績效工資 特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞...
什麼是最低工資標準
我先說計件吧。1 實行計件工資制的，用人單位確定 調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則 確定 調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。2 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，分別按照不低於其本人...
最低工資標準含義是什麼
一 最低工資 53.勞動法中的 工資 是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資 是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍 1...