1樓：華律網
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎？勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。
依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低於當地人民**規定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那麼基本工資應當等於或者大於最低工資標準；如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發工資總額是否低於最低收入而不是對單純的看基本工資。
完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
2樓：妞牛呀
實發工資與應發工資還有基本工資是有區別的，基本工資不可低於當地最低工資標準，如果低於那個標準可以投訴的。你得先確認一下你的基本工資到底是多少。
3樓：愛睡的小伊伊
最低工資標準是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。
如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。在這裡需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規定的扣除後的工資不能低於最低工資標準。最低工資標準一般採用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。根據有關規定，「在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除『延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇』等幾項後，不得低於當地最低工資標準。」對勞動者實行包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標準。
工資不到最低工資標準怎麼辦，工資低於最低工資標準怎麼辦
基本工資686，技能工資208，伙食補助每天30.3項加在一起仍然沒有超過規定的09年上海市最低工資，很明顯你的公司是違反了勞動法。合同上必須標明工資待遇，沒有寫的話這個合同也是無效的合同。雖然你工作地點在外地，但如果你公司的註冊地址，就必須按照上海市最低標準發放工資。你不是新進的員工，所以公司也有...
什麼是最低工資標準
我先說計件吧。1 實行計件工資制的，用人單位確定 調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則 確定 調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。2 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，分別按照不低於其本人...
加班工資最低工資標準，加班費按照最低工資標準合理嗎 ？
韓飛律師 加班工資按照最低工資標準肯定是不合理的，一般加班的工資肯定是比最低工資高。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資 一 在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150 支付加班工資 ...