1樓：卡西歐闖天涯
包含。假如你當地最低工資標準為1000元，扣除保險費200元，工資剩餘800元，所在企業不存在違法行為。
最低工資標準中包含各項保險嗎
2樓：匿名使用者
最低工資指你工作一個月後單位必須發到你手上的那部分，不包括社會保險。
3樓：匿名使用者
根據《最低工資規定》中華人民共和國勞動和社會保障部令( 21號 )第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資不包括各類保險和住房公積金。
4樓：匿名使用者
不包括的，最低工資就是一個工資標準，跟扣除社保不相干！！！
最低工資標準是否包含單位社保嗎
5樓：無雨
最低工資標準是指當地的最低工資，不包括用人單位繳納的社保，但是包含個人應該繳納的社保部分，所以勞動者所得工資，應該是加上個人繳納的社保款大於當地的最低工資標準就是符合法律法規了。
6樓：匿名使用者
社保的比例是按照您所在城市和您上年工資的繳費基數來繳納的。
7樓：曾樂意
扣除社保外實際到手的工資才。
什麼是最低工資標準
我先說計件吧。1 實行計件工資制的，用人單位確定 調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則 確定 調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。2 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，分別按照不低於其本人...
最低工資標準含義是什麼
一 最低工資 53.勞動法中的 工資 是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資 是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍 1...
加班工資最低工資標準，加班費按照最低工資標準合理嗎 ？
韓飛律師 加班工資按照最低工資標準肯定是不合理的，一般加班的工資肯定是比最低工資高。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資 一 在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150 支付加班工資 ...