1樓：合肥律師劉志漢
一、所說情形在雙方平等自願的條件下籤訂的協議，是有效的，如果在勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的。
二、法律依據：
1、《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支援。
2樓：李家思
1·該協議視同勞動合同
2·當企業支付過保密費有效
《勞動法》第二十二條規定：「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項」。
《勞動部關於企業職工流動若干問題的通知》第2條規定，用人單位可規定掌握商業祕密的職工在終止或解除勞動合同後的一定期限內（不超過三年），不得從事競業行為，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
3樓：匿名使用者
出納是不是不應該籤這樣的協議呀
從公司離職以後，保密協議規定不能進入同行業公司是否有效？
4樓：裴蓁律師
如果沒有額外的保密補償，應該無約束力
5樓：匿名使用者
你所說與公司簽訂的《保密協議》，看來主要包括兩個方面內容，
一個是商業祕密保護，一個是竟業禁止。
商業祕密包括技術資訊和經營資訊，既然簽訂了保密協議，就要注意有一定的保密義務，未經權利人同意擅自使用或允許他人使用原單位商業祕密，會造成侵犯。
根據《勞動合同法》的規定，允許用人單位可以和勞動者約定竟業禁止，即在解除勞動關係後一定期限內勞動者不的再從事同種行業或工作，但竟業禁止有一定條件限制，以防止企業濫用權力妨害勞動者的正常就業權。
竟業禁止一般主要針對單位內重要或特殊崗位人員，竟業禁止期限一般不的超過2年，竟業禁止應簽訂補償協議，對採取竟業禁止的人定期給予一定的經濟補償。
如果雙方未簽訂補償協議或簽訂補償協議後不履行給付義務，勞動者有權不履行竟業禁止約定。
公司要求員工籤保密協議離職後3年內不可從事同一行業工作合法嗎？否則賠償公司30萬，這樣合理嗎?
6樓：成都攀枝花律師
約定的賠償金過高，不符合公平原則。另外，《勞動合同法》規定的競業限制期限為離職後兩年，超過兩年的約定違法，不受法律保護；同時，如果公司禁止從事同一行業工作，則公司應當按月支付你相應的經濟補償。如果合同中沒有約定經濟補償、或者約定了經濟補償而未實際支付，則相應的合同無效、不受法律保護。
7樓：在樓頂抽菸
要你籤保密協議，他應該按照協議規定的時間補償你money的。
8樓：法無法無天
員工籤保密協議離職後一般2年內不可從事同一行業工作。根據勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
我進公司時簽訂了保密協議，一說是競業限制，也就說離職後2年內不得從事同行業的工作。
9樓：原初的青鳥
當然可以，但前提是你沒有違反該條款，否則反倒需要付違約金
10樓：匿名使用者
是的，每月給，如果不給，該條款不生效。還有競業限制是針對公司高管的，如果不是也不生效。
11樓：李澤林
你好，根據我抄國勞動合同bai法，用人單位可以同勞動者簽訂保守du用人單位zhi商業祕密條款（即競業限制），並dao約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給付勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
原公司應當依照勞動合同中的競業限制條款按月向你支付約定的800元經濟補償。如果用人單位不向你支付，你可以先向原公司主張你的權利，如果其明確不支付，你可以不在遵守敬業約定，或向公司所在地勞動爭議仲裁機構主張權利。
辭職後單位要求繼續履行保密協議並在兩年內不得從事同行業相關工作，勞動者可以要求單位給予那些相關補償
12樓：匿名使用者
競業禁止期限最長為兩年，勞動者與用人單位協商決定。
勞動合同中約定保密條款的，而未約定補償費的，各地說法不一，上海持肯定說，浙江持否定說，北京認為效力待定。
以北京為例，未約定的，先協商，明示不付的，認定還條款無效；協商不成的，在勞動關係終止前最後一個年度勞動者工資的20%-60%範圍內裁量。
13樓：山野柴胡
《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
14樓：上海l律師
1、要求保密2年的
2、要支付2年70%的工資給你
業務簽了保密協議，可以在辭職後從事同樣的工作嗎
15樓：聖志文
即然你在現在的公司簽了保密協議,那麼你出廠之後,應該是暫時不能在相同競爭行業工作,大概年限是三年吧,如果一旦現在公司發現的話,有權追究你的法律責任.
16樓：
第一看下保密協議是否含有競業禁止的條款，如果沒有，離職後應可以在同行業企業工作；
如有競業禁止條款，看離職後是否就競業禁止給予利益補償，如能證明確實未獲得利益補償，則競業禁止條款也是無效的，可以在同行業就職；
如果簽署的保密協議有競業禁止條款，且你離職後從企業獲得了協議承諾的利益補償，則應該嚴格按照競業禁止的條款履行。
17樓：匿名使用者
約定了競業限制的，限制期內不能到有競爭關係單位或者自己開業從事同樣工作；未約定競業限制的不受此限。
根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。
勞動者與用人單位訂立了保密協議，並在保密協議中約定了競業限制條款的，勞動者解除或者終止勞動合同之後，在競業限制期內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品。但用人單位應當因此支付經濟補償金。
用人單位與勞動者訂立保密協議，但沒有約定競業限制的，解除合同之後，沒有就業方面的限制。
18樓：匿名使用者
可以，保密協議不等同於競業限制
企業的保密協議中寫到離職兩年內不得從事相關工作合法麼？
19樓：飛虎隊長
這是符合法律規定的。在我國《勞動法》《勞動合同法》有關於員工的競業禁止方面的規定。
20樓：匿名使用者
這要看你目前的工作是不是涉密。企業在與員工簽訂協議的時候，一般都會要求同時簽訂保密協議，以實現競業禁止。這種做法當然是合法的，但是不是有效則有待商榷，一方面要看你的職位是否涉密，一方面要看公司有沒有就你承擔競業禁止的義務支付對價。
一般來說，如果公司沒有支付對價，或者耍賴說對價已經包含在你的工資裡面了，那麼即使你簽了這份協議，此後違反了競業禁止的要求，公司也很難拿著這份顯失公平的合同要求你賠償損失的。
不過，如果你掂量一下，自己覺得你這個崗位確實涉密了，那麼建議你還是不要作損人利己的念想，趕緊向公司要求支付對價去吧。
我跟公司簽了一個保密協議現在我離職了，公司說我不能從事跟公司相同的行業。
21樓：狂爾佛
有保密協議，看時間的。如果有約定，在一個約定期內是不能從事相同的行業。如果我不從事這行業公司每年給我3萬五共兩年，如我違約要賠公司30萬。
那就是保密協議說的是兩年內不得從事和公司相同的行業。這個人家是可以的
22樓：摩豔卉
你應該有契約精神，不然違約的後果很嚴重
23樓：匿名使用者
再具體點吧，保密協議的內容是什麼
關於離職後三年內不得從事同一工作的問題
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