1樓：
勞動法中的工時規定是這樣的「實行每天不超過8小時，每週不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。」
按照勞動法的規定，你們上班12個小時，只要學校對超出部分支付加班費，每週至少安排一天的休息就不算違法。
1、從你的案例中看出學校沒有支付加班費，這個可以向勞動仲裁委員會申訴要求對方按照勞動法的標準支付加班費（加班費按照平時150%週末200%法定節假日300%支付）
2、要求每週至少連續24小時的休息
希望能夠幫到你
2樓：席聞凝
國家政策是好的 監督跟上 嚴管嚴罰 從重處理 就沒有企業敢這麼幹了？
3樓：中國求知者
上面的回答已經很清楚了，我個人認為要是請律師的話最好還是請專業的律師，畢竟打官司一輩子就碰上一兩次，我知道的北京的京都律師事務所很專業，建議一下。
4樓：韓飛律師
對門衛工作時間的安排，勞動法規定是這樣的「實行每天不超過8小時，每週不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。」
法律依據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：匿名使用者
我告訴你一個最權威的答案，人民法院結合勞動法律法規的一項決定，就是對保安這類的職業訴求加班工資，法院不予以支援的，但是最低工資標準和社會保險應當給你的！
雖然勞動合同法上面規定適用事企國有單位，但是勞動局的職權還沒有涉及到學校在編教師（今年逐步的把學校納入勞動監察的管轄範圍）所以你只能多和你領導溝通，人在屋簷下不得不低頭，現在還沒法完全保障你的權益，抱歉！
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