1樓：粉萌冷兔兔
您好。這樣做確實是有一些過分了，您就算真的玩手機了，不就這一次嗎。一次的失誤就給好幾年的工作摸黑，真的太嚴格苛刻了。
但是以後也要注意一些，工作就是工作，開**讓別人都聽見了，解釋都解釋不清楚的
2樓：**銷魂刀
看來你也是一個邏輯非常強的人，狡辯的理由也很充足，可是我告訴你，勞動時間，接私人**都屬於是違反勞動紀律，不管你的手機是上帝給你放的**，還是他自己放的**？這就叫私事，勞動期間不能做私事，你說對不對，一心不能二用，這是管理層制定制度的最樸素的一個，根據
3樓：南明火焰男孩
我不知道違紀是什麼意思，但是我知道，上班時間看**那是不對的，雖然你沒有直接觸碰到手機，但是我知道那跟直接玩手機可能也沒多大的區別。
如果說你下班了，你再放歌聽聽**，或者是換衣服的時候，下班要走（離崗）的時候你開個**，我看到了也不會說什麼，因為我有時候也是這樣的。
如果說你上班的時候每次掏出手機看個時間，多看個兩次，人家領導看見也不會說你什麼，但是你要是搞得，大家都知道你在崗位上都能聽得到**，都能聽到那手機發出的聲音，那就是你不對了。作為領導，像這樣的人，他不找你麻煩，他找誰的麻煩？
員工上班時間玩手機有什麼辦法管理？
員工上班時間總是玩手機，有什麼辦法管理？
4樓：life半圓
1、先了解員工的日常工作
員工在上班期間玩手機，絕大多數都是因為日常工作比較少，工作完成比較快，進而有很多空餘時間。
2、檢查員工工作質量
在發現員工經常玩手機現象時，首先應該檢查該員工的工作質量完成情況，如果在要求範圍內，那必然也可以接受，如果質量不過關，可以再找該員工重做。
3、安排充實的工作內容
如果是因為員工日常工作量較少，這個時候可以根據該員工的工作情況，來合理安排更多的工作內容，以便於員工在上班時間能夠充實自己。
4、瞭解其是否對工作失去興趣
在其他方面都做了解的情況下，然後可以找到該員工進行面談，進而瞭解其是否對工作失去興趣，做出相應的人員及心理調整。
5、改善工作氛圍
一般對於員工上班玩手機的現象，應該不是某個人，而是某個群體或者團隊，因此，也證明企業的工作氛圍非常惡劣，應該改善這種工作氛圍，才能夠從根本上解決問題。
最後，對於上班玩手機的現象，應該在很多企業都存在，但是如何才能夠有效杜絕這種現象，就應該給予員工工作提供一定的福利和希望，這樣才能夠讓員工主動地去工作，少把時間放在和工作無關的事情上。
5樓：lijh水瓶
你們做的什麼工作，如果在自己沒完成工作的情況下，這就是工作態度的問題了。這麼無紀律無組織。
6樓：顏以沫
制定規章制度就是在你嗯玩手機的話會罰錢或者是進行一定的處罰不就好了嗎？
7樓：小水澆花
關於這個問題的話，你可以給他們任務，沒有完成的話。就罰款，通報批評。被抓到玩手機的員工則雙倍罰款，通報批評
8樓：執子此生
殺雞儆猴 因為全都開除不現實
明確公司法規 玩手機視程度罰錢 開除等等
9樓：匿名使用者
現在手機發bai展到一手一部以上，
du員工上班玩手機確實zhi是管理dao層很頭痛的事。至專於管理方法，確屬實沒有好的方法，有些企業規定不讓帶手機到生產崗位，也有很多問題，比如家人發生緊急情況無法聯絡；很多企業人性化管理，還是讓帶手機到崗位，針對這部分企業，個人感覺還是要一方面管理者制定一系列完善的規章制度，廠紀廠規；二是加強生產任務目標績效考核，通過目標激勵；三是加強教育引導。特別是一線生產員工，上班玩手機肯定影響產、質量，降低生產效率，更是帶來嚴重的安全隱患。
10樓：高原雪域勇士
要員工幹什麼你就考核什麼。這是績效管理裡面的一句話。
績效考核是給員工獎勵。。鼓勵他們認真工作，而不是不認真工作就懲罰。
獎勵可以是榮譽、物品、金錢、晉升。
用一個簡單的話表達就是：員工做的不好，你跟他說「你不能不能怎樣，要怎樣怎樣。」他回頭忘光了 你說「你最近表現很好，就是（ ）還有些不足，如果這些地方能改進的話。
相信你一定會很快獲得晉升。」 鼓勵與懲罰的區別
11樓：明新衛生所
方法簡單，直接！~~到單位上班時間段：玩手機態，有其他（她）工友指責態自行收回態可免，至始至終，唯我獨尊，有首提前告訴提示人員即使搶下扔掉，也是給提示者一表揚及給扔手機的提示告知者一新手機一部！
以此來表揚，鼓勵，嘉獎~~~！
12樓：鑫潤闖天涯
歸根到底就是 太閒
設想一下 如果員工的工作量讓他沒有時間看手機，忙到馬不停蹄，他還怎麼玩兒手機呢？
所以要想從源頭解決問題，就要讓他的工作量加大，保證大部分時間都有工作任務，無暇看手機，這也是你老闆的責任。
所以 要想想你的工作總量和員工人數是不是成正比了，如果一個人能完成的工作讓好多人來做，就會出現員工沒事做的現象，沒事做做什麼呢？玩兒手機。惡性迴圈。
所以 好好改改吧
13樓：匿名使用者
1增加工作量，讓他沒時間；2罰款，制定制度；3視而不見
14樓：隼
玩手機是在用手機工作還是在玩，如果在工作，就不多說了。如果是玩，那就是沒有職業道德的體現。屢教不改可以辭退了。
但是辭退也不是解決問題的根本辦法，第一，你們有相關制度不允許工作時間玩手機或者長時間做與工作無關的事情嗎？沒有的話記得及時完善。
第二，如果你們的工作性質是員工不能用手機，可以上班的時候統一收放起來第三，制度和強制措施都是次等方法，更好的方法就是讓員工有企業認同感，有責任感，企業文化的形成就非常重要了
15樓：丨揚名立萬丨
我看推薦回答的就是笑話，到底老闆多還是員工多，還不幹走人了？嚇唬誰
16樓：棉拖
樓上很多都是說扣工資。。 想必是未遇到這樣的事情。現在的員工你扣他工資你看他會不會立馬跟你翻臉走人。。
要員工幹什麼你就考核什麼。這是績效管理裡面的一句話。
績效考核是給員工獎勵。。鼓勵他們認真工作，而不是不認真工作就懲罰。
獎勵可以是榮譽、物品、金錢、晉升。
用一個簡單的話表達就是：員工做的不好，你跟他說「你不能不能怎樣，要怎樣怎樣。」他回頭忘光了 你說「你最近表現很好，就是（ ）還有些不足，如果這些地方能改進的話。
相信你一定會很快獲得晉升。」 鼓勵與懲罰的區別。
17樓：匿名使用者
任務太少了唄，多給點活幹就好了
18樓：朱維斌時代
制度不到位，獎罰分明
19樓：乘醉聽暮雨
讓他們玩好了
又不是你出工資
20樓：匿名使用者
下規定，扣工資，給任務，加監控
21樓：jiaoche非歐
第三十七回 沒遮攔追趕及時雨 船火兒夜鬧潯陽江
22樓：卵彩虹搜
第六十二回：憨湘雲醉眠芍藥茵，呆香菱情解石榴裙
員工上班時間玩手機怎麼處理？
23樓：ok小魚兒**
我們也有這樣的現來象，但是我們自服務員領班是這樣辦的，上班時所有帶手機的服務員把手機上繳，統一存放在吧檯，下班了自己來領自己的手機。如果發現不上交玩**會扣本月除獎金的。
員工手機必須登記，並要求員工在廠期間不得使用資料業務，如需使用可利用廠內wifi，並在廠內wifi設定限制使用涉及遊戲等軟體。不知道這個建議怎麼樣
24樓：小甜筒
1、對於員工玩手機，可以再開會的時候說，要是不是工作的時間可以玩回
，要是工作時間玩，發現就答扣工資，要規定好。
2、適當引導管理，針對員工上班玩需求的事情，從公司的管理來說，可以根據實際情況做一些溫情方面的關懷，固定某個時間點來讓員工集中時間來玩手機。
員工上班時間玩手機怎麼處理
25樓：ok小魚兒**
我們也有bai這樣的現象，但是我們du服務員領班是這樣辦zhi的，上班時所有帶
dao手回機的服務員把手機上繳，答統一存放在吧檯，下班了自己來領自己的手機。如果發現不上交玩**會扣本月除獎金的。
員工手機必須登記，並要求員工在廠期間不得使用資料業務，如需使用可利用廠內wifi，並在廠內wifi設定限制使用涉及遊戲等軟體。不知道這個建議怎麼樣
26樓：手機使用者
我們也有這樣的現象，但是我們服務員領班是這樣辦的，上班時所有帶手機的服務員把手機上繳，統一存放在吧檯，下班了自己來領自己的手機。呵呵 檢視原帖》
27樓：中國加油
酒店裡面到處都是監控攝像頭。發現了及時取證，並且扣獎金、換崗、辭退……不過，根本辦法還是讓員工認識到好好工作是對自己負責
28樓：手機使用者
前臺員工上班時間不允許隨身攜帶手機，必須放到行李間或者值班室，偶爾發現的，以警告為主，屢教不改的再處罰，我想大多數員工還是能遵守的 檢視原帖》
29樓：手機使用者
我們的員工上班期間是不準帶手機的 檢視原帖》
30樓：天堂罪鑳鮮勓埱
我們也是硬性規定抄上班時間手機一襲
律不準bai帶入總檯裡面，一直以du來都是這zhi麼規定的，我們員工還都比較遵dao守，偶爾也有不聽話的員工以提醒為主，白天還是比較自覺的，晚班的話 漫漫長夜，員工不玩手機那肯定是不可能的，我們也會經常檢視監控，時不時的班前例會都提一下，讓他們知道領導都很重視這些事情 檢視原帖》
31樓：妖
上班期間是不準帶手機的，若有發現予以扣罰 檢視原帖》
32樓：紀念
上班時沒有重要事情是堅決不允許的 檢視原帖》
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