1樓：匿名使用者
首先，培訓師這個崗位如果是公司裡面的，肯定是8小時甚至更多；如果是職業培訓師，會比較自由，但是對於個人閱歷跟資歷要求非常高，不是人人都能當職業培訓師的，如果你是希望有一些工作時間自由的工作，我倒覺得創業比較合適些，開個小店，你想什麼時候休息就什麼時候休息，不過，作為剛剛踏入社會的你來說，建議你還是多用心拼搏幾年吧，只有腳踏實地，一步一腳印的走，才能有一條成功路，當你真正成功了，什麼時候上班都是你說了算！
2樓：匿名使用者
企業培訓師肯定是有固定的上班時間。
你說的有自由工作時間的是自由職業培訓師。你剛實習，而且只是大專生，沒有工作經驗，幾乎是幹不了“培訓“這活的。勸你靜下心，好好工作。
3樓：匿名使用者
企業培訓師 工作的時間不一定，一般固定的。
理由：1、你不可能天天有課要上。-企業培訓師的實際情況。
2、你自己需要了解企業的情況，了解員工的需求。-不下去怎麼能夠了解呢。
3、自己需要提升，自己的能力不行，別人怎麼會讓你**尼？-學習，不斷的提升自己才是硬道理。
4、每個公司的情況不一樣 具體的要看公司怎麼安排。
培訓算不算工作時間
4樓：陳建平
法律分析：培訓算上班時間，那是勞動者的權利也是義務，接受職業培訓，提高職業技能。用工之日指勞動者則襪燃開始接受用人單好碧位管理從事用人單位安排的工作的日期。
用人單位安排勞動者參加上崗前培訓，勞動關係自勞動者參加培訓之日起建立。另外，公司在非工作時間組織員工培訓的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應當足額支付其加班費的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限孫虛三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
公司培訓一般培訓幾天呀！
5樓：企慧網：免費註冊公司
你是指新入職培訓還是其他的專案類培訓？
一般公司裡的培訓有幾種型別的：
1. 新入職培訓——像這種培訓，通常要看你的職位，以及公司的常規做法。
一般比價常見的是脫崗培訓1個星期，而後會有ojt（在職到崗培訓）可能會跟蹤半個月左右，期間會有人觀察你，並給予你反饋，正常情況下來講，那個觀察員兼輔導員是你的直屬上司。
2. 專案型別培訓——比如你的職位要晉升了，或者你是high-potential，那麼可能會讓你參加公司組織的專案提升型培訓。
例如“新經理管理***”啊，“高階經理人晉升班”啊，等等之類的。
這種通常持續時間比較長，培訓課題會由5~6門課組成，大約會為期半年到一年左右。
3. 臨時或常規類培訓——就是為了提升員工效率，或者是公司給予的職位福利，基本每年都會有1~2次的培訓機會。
可以是上司推薦給你，也可以你按照自己的興趣報。
這種培訓基本上2天左右，當然短的培訓也有，比如說我就上過天的課程。
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6樓：智匯雲校
那要看培訓哪些了，有的培訓長有的培訓短。
企業培訓師主要幹什麼工作，企業培訓師前景怎麼樣？適合什麼樣的人？主要做什麼？
艾德教育全國總校 其實做hr的有一定資歷，在大公司做過高職位的入行也不難，只是你想不想要這種生活而已。我覺得現在這個行業相比幾年前更加活躍，進入門檻低，外企壓力增加，與給人一種自由的感覺或許是原因。而現在不僅外企大型國企，民企私企的需求也增加。個人覺得職業前景還不錯，等自己的經歷也夠厚，可以試試這個...
現在企業培訓最好的講師是誰，做培訓師好嗎？我想做培訓師
漢以 贊同樓下說的 很精闢，看來你還是需要多做了解哦，呵呵，你需要找哪方面的培訓師呢？小弟願意出一份力看看能不能幫上你哦！ 樓主的問題有點大呀，企業培訓師，關於各個行業 能源，金融等等 各個不同的崗位 銷售，管理，技術，生產等等 都會有不同的講師。一個好的講師，不可能所有的課程都有涉及，所謂術業有專...
成為企業培訓師的必要條件是什麼？
當然可以了！首先要自信！還沒走上講臺，就擔心自己講不好，講不好了怎麼辦！腦子裡總是想著這些！焦點自然在自身上了！對講述內容要融會貫通，不要照本宣科，這樣不受內容的約束！對聽眾靈活應對！多鍛鍊鍛鍊就好了！同意樓上的，多鍛鍊鍛鍊就行了。再一個多听听有經驗的培訓師的課，吸收他們的經驗！一是多鍛鍊，二還要有...