關於工齡與年假的問題

時間 2021-05-07 20:01:33

1樓:嶽輝律師

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

2樓:簡簡單單

年休假的時間按工齡來確定的。

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《實施辦法》  第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為:(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

3樓:天平說法

職工帶薪年休假,根據職工累計工作年限計算,已滿10年不滿20年的,年休假10天,未休年休假的工資如何計算呢?

4樓:k斐狗

1、從法律上講,企業名稱的變更,不影響其原有的權利、責任和義務,所以,單位預算以改名為由消滅員工的原有工齡是非法行為。員工有權利反對。

2、這個工齡是企業工齡,員工的年假按這個工齡計算,員工被單位解除勞動合同或合同終止時的補償也是按這個工齡計算,可能對員工有一定的損失。

3、但是,這是98年的事,而民事訴訟的時效是二年,勞動仲裁的時效是六十天,現在快十年了,法律已經不能支援了。

4、社會養老保險的工齡不按這個「企業工齡」計算,而是按繳費時間即「繳費齡」計算,因此,不受其影響。

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