1樓：天傑地靈青島人
來公司兩個月了，卻一直不給籤合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
發工資也是嚴重不按時，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
由於形成的是事實勞動關係，證明事實勞動關係可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：職
你先去銀行把流水打出來，看一下是以哪個公司名稱給你打工資的，就去仲裁這個公司，不清楚的可以諮詢下12333，你這情況目前看來，穩贏 來自職q使用者：吃不胖的小程程
按勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。你這個情況第一要找到用工的證據，比如釘釘打卡的考勤等，第二要明確所在的勞動關係，也就是對應的公司，可以找自己的工牌、名片等。反正能收集的儘量收集。
不及時簽署勞動合同就夠公司吃一壺。 來自職q使用者：匿名使用者
3樓：兆詩霜
這種情況是違反勞動法的，如果公司不按時發放工資，拖欠的話，你可以去當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁.
4樓：edison大哥
法律規定：用人單位自用工
之日起超過一個月不滿一年
未與勞動者訂立書面勞動合
同的，應當依照勞動合同法
第八十二條的規定向勞動者
每月支付兩倍的工資，並與
勞動者補訂書面勞動合同。
用人單位違反法律。收集各
方面的證據，先打**勞動
監察大隊。不行的話，再申
請勞動仲裁。再不行的話，
可以到法院起訴用人單位。
公司沒有簽訂合法的勞動合同，但是按時支付了工資，員工還可以申請勞動仲裁嗎？
5樓：霸氣航行天下
當然可以，沒簽勞動合同就要支付雙倍的工資。
6樓：君然所龍嘯律師
沒簽書面勞動合同。
1、你可以要求支付11個月的雙倍工資差額，2、如果沒繳社保，你可以要求補繳社保，
3、你們這屬於協商一致解除勞動合同，可以要求支付兩個月工資作為經濟補償金。
4、你有權要求支付未休年假和平時加班的加班工資。
想要仲裁庭支援你的請求，你必須拿出證據來證明你是2023年8月1日開始建立勞動合同。工資條或者工資卡記錄有沒有？如果繳納了社保，社保是很有效的證據。
雙方解除勞動合同的書面檔案你有沒有？那個也可以證明。
沒有籤勞動合同，辭職後公司不給予結清工資怎麼辦，去告公司時間要很久吧？
7樓：雲南萬通汽車學校
沒有簽約勞動合同，辭職後公司不可以親結清工資怎麼辦？去告公司時間要很久嗎？不會一般在15個工作日內
8樓：書生之見是我
問題是你沒有勞動合同，勞動監察大隊要確定這一點困難重量，你覺得人家就你說的一定要相信。憑什麼呢。
9樓：及情韻
沒有簽訂勞動合同是不允許的，單位必須給籤合同結算工資以及繳納保險，你可以申請勞動仲裁，勞動仲裁不行，可以人民法院起訴，法院不行就找**吧。
10樓：匿名使用者
對啊，勞動總裁也不是一時半會就可以解決的，首先要了解情況，在就是調解，等等
11樓：來自吉祥寺塔養眼的合歡花
一個人要想和公司打官司，確實很難，公司都有法律顧問，想跟他們打官司，那還真是持久戰這，還是拖不起的，你可以上勞動局去反映下情況，讓勞動監察大隊幫你解決一下吧！
12樓：小企鵝達人老師
這種情況當然要找勞務局或者勞動仲裁局，找這些進行處理，正常來說其實不會很慢的
13樓：
遇到這樣的情況，可以到勞動監察大隊去投訴，有的企業在勞動局的干涉下很快就同意結清，但是有的老賴企業就是不給，對這樣的企業，要堅持告下去，雖然過程長一點，也要給他們一點教訓。
14樓：管子精
走正常的途徑你這個估計都拿不到錢，而且勞心勞力，最好協商找勞動仲裁部門，留好做事的證據。
15樓：來自八字橋意氣風發的蜻蜓
沒有簽訂勞動合同，辭職後公司不給結清工資，這種情況有點難辦。你可以先到勞動仲裁部門申訴，當然涉及到你自己必須舉證在公司工作的證明，沒有給你結清工資的證明等。如果勞動仲裁部門解決不了，到法院告狀，需要耗費更長的時間和精力。
16樓：匿名使用者
可以找勞務局來處理了，一般性問題勞務局還是可以處理的。
17樓：匿名使用者
沒事的，只要你不怕麻煩，公司也害怕你鬧到勞動局去。
18樓：上官尚
這個只要把證據都準備好因該很快就能給解決。
19樓：擺攤
賴在辦公室不要走，他們總不管打人
交社保和發工資的公司不一樣但是也沒簽勞動合同，我去勞動仲裁需要仲裁發工資的公司還是交社保的公司？ 50
20樓：花開無痕
交社保和發工資的公司不一樣，如果申請勞動仲裁。只需要提供你在該公，發工資的工資條就可以。
公司不給工資，沒簽勞動合同怎麼辦，去仲裁能告贏嗎
21樓：毓政苑
1、工資是你的勞動合法所得，你可以要回工資，另外單位沒有與你簽訂書面合同，你可以要求支付雙倍工資的差額，依據為勞動合同法第82條，協商不成建議申請勞動仲裁；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、程式就是去勞動仲裁委員會申請立案，申請勞動仲裁立案：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。
補充一點，離職確實需要提前30日書面通知單位，但不需要單位批准，30日後離職，雖然你不依法辭職不會扣你工資，但造成損失是需要賠償的，建議依法離職，勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
22樓：
可以的，還可以要求單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。寫的入職證明也算
沒有簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言
23樓：匿名使用者
你要證明在那裡工作的，工資是可以要回來的。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
我離職了,公司未及時並且未按當時籤的勞動合同發我工資,我想勞動仲裁,我有勝算嗎
24樓：匿名使用者
看得出用人單位極不負責任.
你可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般只能補交社保,卻不能以返現金的形式.
25樓：心為寧碎
可以申請勞動仲裁，追討你在公司工作期間的社會保險費用，至於工資，就按照你理解的應該一起都寫上把，至於能不能追到，就不知道了~祝你好運把
26樓：
你好，如果公司和你沒有試用期那你現在離職是簽訂合同的，只能提前30天書面通知公司你要辭職，只要過了三十天管他願不願意你離職沒關係的，他不能扣你一分錢，他們沒有幫你交保險可以要求補交，我覺得像你們公司有點欺騙性所以建議早日找個好工作，這樣的公司靠不住。
27樓：焉凝蓮
我是09年3月13號入職,3月份籤的勞動合同,勞動合同上在試用期上都劃了,也就是說我沒有試用期.我4月20日提出離職,和公司說的原因為是想自己創業,其實實際原因是公司不給交社會保險及公司給人一種很不可靠的感覺.勞動合同上規定,每月15日發放工資,結果5月15日公司以公司總經理出差沒在為由,16號將工資下發,按照勞動合同中的酬薪附表規定,應該發我2778元,但實際上只發了我954元.
我給公司打**詢問情況,公司給我的解釋是公司有規定,3月,4月兩個月我的銷售部門業績為零,所以工資乘以銷售係數0.4發放,裡邊又扣了我什麼遲到,**未及時發等. 但是這個銷售係數的規定我壓根不知道,勞動合同中也沒有寫明,我想問一下.
3月13號入職,4月20號離職,公司未給我上保險,我是否可以隨時走人,並不需要承擔公司的相應責任;第二,我如果提出仲裁,是否可以.
28樓：譯夢年華
朋友 你知道勞動仲裁的道路有多麼曲折嗎？ 那麼我告訴你勞動仲裁從你開始申請到勞動仲裁部門受理案件 然後在** 在........起碼半年時間過去了 假如說你勞動仲裁贏了 讓單位給你補上社保 而且工資也給你補上 那麼也就3000左右塊錢 但是即使你贏了 單位也不會給你錢的 呵呵 因為勞動仲裁只是各調解部門 所以你還要去法院（如果單位不起訴你的話）申請強制執行 這個強制執行更急人 你根本找不到執行法官 **也打不通 時間半年 （他們可以拖你半年）如果你不服可以去上一級 反正可以拖你幾年也未必能拿到錢 如果單位在你家附近 那麼你就當玩 可以申請仲裁去告他們 如果你是外地的 或者在外面工作 那麼我勸你還是安心的創業去活著工作去 因為只從時間上咱折騰不起 更不用說這裡的黑暗了（勞動仲裁和法院都護著企業）即使你有理 也沒有用 算了吧！
如果上萬還值得折騰折騰
分手兩個月一直都是斷聯，分手兩個月一直糾纏有斷聯。他和朋友說我24歲還很幼稚抽菸喝酒折騰自己。後來他來接我睡了一次說當朋友？
你如果喜歡他的話就等下去 他說他愛你你就等他會來 如果你對他沒有感覺了 對他很失望你就不要等了 直接就不要理他了 如果還想說話就交個朋友 他對你忽冷忽熱的要他沒有用 他或許有了新歡 說句不愛聽的，如果真的喜歡你的話怎麼可能分手，說不定人家也一直在找別人，但是暫時沒有合適的又無聊所以才聯絡你，如果愛，...
在公司工作快兩個月了，進公司前簽訂一份試用期合同，月的。但是到現在公司還未簽訂正式勞動合同
我已經工作一年了，也沒有籤勞動合同。看你是什麼性質的公司了，我們這是私企。其實只要是工資 待遇可以就行了。不是那種正規的國企或是大型企業，沒幾個跟你籤合同的。這都是雙向的，不籤合同，你跳槽的時候也方便呀。辭職需提前多少天，一般的企業制度上有的，如果不是太急的話，就提前點吧。畢竟錢還沒發，在別人手上呢...
裝修公司拖延工期已經兩個月了怎麼辦
安霈嚴欣嘉 您好朋友，看到您說的情況，很是同情，老百姓裝修一回房子不容易，但俗話說 一個巴掌拍不響，遇上這樣的事，也不能全怨裝修公司，現在裝修行業都是先行付款，你想後付款，他們自然就是心裡沒底了，就是我們這些旁觀者也能看出來，以前你們有那麼多過節，後期他們如果在你沒有交錢的情況下做了，您還能給錢嗎？...