1樓：天傑地靈青島人
能否要求雙倍賠償，取決於公司辭退你的理由是否有法律依據，且該法律依據（例如企業規章制度等）已經過職代會審議通過，並宣貫至每一位員工。
除上述規定外，所謂的考核不合格後，公司是否對你進行了培訓？或調整崗位後仍無法勝任工作。否則，就違反了《勞動合同法》第四十條的規定，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。因此，公司未按規定為你繳納社保的做法，同樣是違法的，侵害了你的合法權益，應予補繳。
可向所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付違法解除勞動合同的賠償金，補繳欠繳的社會保險費等。
2樓：我愛過兩個人
一般來說，以不勝任工作解除勞動合同是比較困難的，首先單位需要提供你不勝任的相關證明，如果確實不勝任，應當進行培訓和調崗，任然不勝任的，按照工作年限支付補償金。如果單位沒有做到程式合法，你可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。
我在一家公司上班有一個月了，但沒有簽訂勞動合同，也沒有轉正！然後公司說我試用期不合格，喊我主動去辦
3樓：戚潔雅
失業金需要累計交滿一年，然後失業時可領一個月失業金。
4樓：se7e幻
可能不行，因為你沒有籤合同。
5樓：wori馬化騰
不知道你個人情況夠不夠，要去你當地戶籍所在地，居委會諮詢一下需要那些條件，希望能幫助你，望採納。
試用期滿公司未給轉正，如果這是公司辭退我，那會有補償嗎？
6樓：愚人談娛樂
延長一個月試用期是不合法的。
按照你的情況三個月試用期滿公司沒有與你解除勞動合同，你就還是他的正是員工。
現在你作為勞動者提出解除勞動合同是因為公司違反法律規定延長試用期損害你的合法權益，這種情況按法律規定公司是應當支付勞動者經濟補償金的。按你的情況大概是相當於你半個月的工資的補償。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
7樓：名正彥順
不合理。你什麼時候拒絕？如果過了三月的時候還在公司工作，你拒絕的話應該算轉正了，所以他們不要你算他們辭退你，有相應補償。
8樓：匿名使用者
延長期限是不合法的，這公司自己的內部規定，不符合勞動法，如果辭退你要補償一個月的正式工資
9樓：阿蘇蘇內河
延長一個月試用期是不合法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限在三年以上的試用期不得超過三個月，而且單位與勞動者只能約定一次試用期。按照你的情況三個月試用期滿公司沒有與你解除勞動合同，你就還是他的正是員工。
現在你作為勞動者提出解除勞動合同是因為公司違反法律規定延長試用期損害你的合法權益，這種情況按法律規定公司是應當支付勞動者經濟補償金的。按你的情況大概是相當於你半個月的工資的補償。
10樓：匿名使用者
非常贊成二樓的回答。精彩！
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