1樓：匿名使用者
按實際情況及相關的法律規定，老闆炒員工說15號才發工資是違法的，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 所以，與用人單位協商解決無效，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：羅漢精解
他要炒你當時不給工資，你就住在他公司吃住直到他發工資給你為止。你就說你沒有路費錢回家啊。然後每天借這時間去另找工作就好了。
3樓：
辭退員工，應當在員工辦理退職手續時一併結清工資（包括補償）。
我已經辭職了！老闆說要等到15號，發工資！那我現在是不是可以去玩了，還是繼續待公司裡呢？ 20
4樓：匿名使用者
你現在可以去新公司找工作了。辦理了辭職手續，就和現在公司沒有關係了，只是等待公司統一發放工資的時間，把你在職期間的工資領走即可。
提前和你們單位人事部門確認一下，免得最後老闆挑毛病。
5樓：妙吉祥仔
看離職證明上的離職日期是哪一天。如果是8月9日，你現在就可以去玩了。如果是8月15日，你還得待在公司，否則公司可以按照你曠工扣你工資。
6樓：匿名使用者
可以去玩了，等十五號再去查查工資，看對不對就可以了
7樓：吧八折
可以去玩啦 15號工資就到帳了
8樓：小馬千紙鶴
這個你可以跟人事部或者行政部交流交流
9樓：匿名使用者
這個你自己決定啊！你不放心就等嘍。
10樓：落秋丶
做多少事。拿多少錢。就算辭職也這樣。反正我是。。
11樓：美瞳有多美
出去玩 畢竟你已經辭職了
12樓：
打包走人，如果你想的話
今天去上班，老闆說每月15號發工資，這個月發上個月工資，壓半個月工資，這是怎麼算的，誰能給我講解一
13樓：手機使用者
就是怕有的員工中途拿到工資直接走人，這個月拿上個月工資，然後是15號就是月中，就當是晚了半個月發，所以叫壓半個月工資！希望對你有幫助
14樓：超級小番茄
收你押金。防止你幹不完一個月就跑路。如果是，他就不會給你那錢了。打工老闆都那樣。我以前也遇到
15樓：匿名使用者
就是這個15號發的是你上個月的工資，就是工資還是月底一結，但是15號發給你
16樓：設計的很簡單
就是怕你中途不幹了。我這也是
老闆不發工資該怎麼起訴他，老闆不發工資，我該到哪個部門去告他
幸運的楓陽 第一，不是起訴，根據我國法律，勞動爭議必須仲裁前置，所以你必須先要去公司所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁 勞動局只是行政機構，你可以去反映情況 第二，對於公司地點，你可以去調取公司的工商登記資訊 工商局，如果是律師還可以去律協調取 工商登記是什麼地址，公司就是什麼地址，同時工商登記還可以反...
老闆說要做月學徒工才可以發工資，老闆說要做三個月學徒工才可以發工資。
睦濱 現在學徒是有工資的，只是很低，別被老闆耍了，不等到三個月就會找理由說你不行。 學徒也是要發工資的，可以跟老闆商議，商議無結果的花直接走人算了 姚寶寶 果斷離職啊，學徒工有工資的，如果3個月不到，然後說你沒認真學，把你給game over了，那不是很悲劇。白給幹活了，掃地，打雜難道不用付錢500...
15號發工資，我13號自動離職了，上個月的工資還能拿到嗎
如果你工作的公司是大公司或正規的公司，你應該可以拿到工資，只是由於你是自動離職的，所以你就不會拿到公司賠償的那部分。就怕那種小公司耍賴，不給你，那你就要辛苦的為這事跑動了。 闖王行天下 勞動者上個月的工資是可以拿到的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。...