1樓：獲真保
畢竟老闆沒當面說你不好，你就當不知道，繼續做你該做的事情，如果有一天老闆當你面說你不好，那麼你就辭職不幹了，再去上別的地方應聘，畢竟你已經有了工作經驗
2樓：
誰人背後不說人，只不過有人告訴你了，他沒當面說你，就不要多想了，幹好你店長的工作，也許有人墊著當店長，故意說給你聽的，老闆沒當面說什麼，就不要瞎想了。
3樓：匿名使用者
沒有辦法哦，要麼就去重新找一個工作，要不就再努力努力，好好表現，認真工作。
4樓：欒安吉
在背後說人壞話，是最無能的表現。你知道了，要麼跟老闆推心置腹地談一談，要麼算好工錢拜拜。
5樓：蘇博洋
做好自己的事情，公道自在人心，你要去解釋有時候更會適得其反
6樓：永匯合力
你可以掌握資源和經驗，自己開店了。
7樓：荊萊
就當不知道。
好好工作，好好生活。
8樓：柏爾竹
要麼是老闆不喜歡你了嘛
趁我不在領導在老闆面前說我壞話怎麼辦?我回來該怎麼辦
9樓：歌聲好聽哈哈哈
記住，千萬不要在意某某在老大面前說你壞話這件事！因為誰人背後無人說，誰人背後不說人。只要你做得足夠好，即使背後有人說你多少多的壞話都等於零！
不要低估老闆的智商，稱職的老闆誰好誰壞，孰是孰非，誰輕誰重，全都心裡有數。如果老闆偏聽偏信，信奉讒言，拿個棒槌就當真，你就應該炒老闆的魷魚。跟著這樣的老闆幹，實屬沒勁。
10樓：弄堂裡廂石庫門
沒事的，一個在別人背後說壞話的人，不是一個善良的人。
11樓：雕梨獅狒
按常工作，如果解僱你，你就罵老闆去再不做
我第一次當店長老闆叫我開員工會我不知道應該怎樣說
12樓：卓行天下
詢問老闆有什麼注意事項就好，不過，要注意辭退員工可能涉及補償金和後期勞動爭議。
13樓：獲真保
這要看什麼領域了。主要圍繞著領域內的核心問題以及如何做到集體共贏方面說一下自己的見解讓大家共同努力就好了。
老闆趁我不在時 ,跟我就伴的說我壞話 他是什麼意思？
14樓：
老闆的做法非常不好，跟這種人在一起共事會很不愉快很不舒服的，當然如果老闆沒有在工作中為難你，那呆著也不影響什麼。
15樓：師珈藍勝
如果是這樣的話，我覺得告訴你老闆說你壞話的人也不是怎麼樣的人，你不用聽他們說什麼，做好自己就可以了。
我是店長，目前工作很受氣，員工都是老闆股東的親戚，根本不聽，處處叼難，現在能辭職嗎？
16樓：影任
天要下雨，娘要嫁人，辭職換工作是一個再平常不過的行為，所以不存在什麼不好開口的問題。
曾經馬雲說過員工想辭職的理由有兩點，一點是受委屈了，一點是錢不夠，很明顯你是前者。老闆既然選擇了維護自己的親戚，那麼你就沒有必要留在這個沒有人情味的店鋪了。
跳槽漲工資已經成為一種默契，所以當你從籠子裡跳出來的時候，你會發現這個世界變得很大，可以做的選擇有很多。
辭了吧，別為難自己，想好聚好散就找個藉口，無所謂的話就實話實說，不怕得罪人的離職。
17樓：小迷糊姐姐不迷糊
既然工作這麼不順心，當然是可以辭職的，最怕這種家族企業了，很不好管理，也很容易發生矛盾，建議你考慮清楚了向老闆遞交辭職申請，給老闆一定時間招聘新員工頂替你的位置，這樣也就可以了
18樓：
這就要看你想不想要這份工作了？
我是店長我們這有一個員工不聽話，我能不能向老闆要求把他換掉 50
19樓：生活有遠方
作為一個領導者，最重要的就是把團隊搞團結，應該看看他不聽話的原因在那，並不是一味的讓他走人
20樓：hi我是
這就是考驗你管理能力的時候！動不動讓人家走人那是沒有管理能力的表現！
21樓：手機使用者
給別人機會，給自己改變別人能力的機會。提升自己！
我是一名店長，但是感覺自己非常不自信，看見下面的員工犯錯了，但是就是不好意思去說他， 這就給老闆一
22樓：匿名使用者
很簡單的，
賞罰分明
把這些問題 提前挑明瞭 當他們犯錯的時候 直接 警告 或者處罰即可
最後則是，，，，，做好一個心理準備，，你是上司那麼 就需要 和他們 拉開距離，，不要以為 不懲罰他們 或者 想要和他們 合群 溝通 玩耍
那樣 不利於 你的工作
你需要的就是 鐵面無私，，，但是有點人情味 就可以了夜凡之公子教化
23樓：匿名使用者
工作和私底下一定要分清，別怕得罪，做事一定要站在老闆角度考慮
24樓：能活下來不易
首先要自己做好，讓他們對你有信服力，千萬不要隨便打小報告，跟他們打成一片，不要把自己當成領導，當她們犯錯不要對一針見血的說出錯誤，要單獨跟他們以聊天的跟她們講道理點給她們，讓他們容易接受，當然如果很難管理的話直接彙報給領導
25樓：舞蹈迷戀
工作的事情你就不能意氣用事了，工作歸工作，既然你是管理你必需要嚴肅下去，當然在言語方面說話不能太過了，每天在上班之前必需要給你部下開會，開會的時候以一種敲山震虎的方式說，不需要點明他人，比如說，某某人在上班的時候不專心無紀律，下次要注意，別影響企業的形象，不然大家日子都不會好過。建議你參考參考吧！如果滿意別忘了採納了
26樓：遇上水妖遇上美
工作時該嚴厲就嚴厲，私低下怎麼樣都可以，工作中如不能嚴厲，對自己的工作也就顯得不負責任，對下屬的工作不負責
27樓：手機使用者
幫自己看成這個店老闆就行了，你想想啊，如果你給錢給人家幫你上班，她們不僅沒做好錢還沒少拿你是一種什麼樣的心理～為老闆著想的員工老闆才會喜歡嘛～想要老闆喜歡只有得罪員工了，永遠不可能兼顧的。
28樓：手機使用者
多看孫子兵法，不好意思說出員工的錯誤，你能帶領千軍萬馬嗎？學習，學習將帥思維。
29樓：小魚8小鳥
適當的時候露出點霸氣，震懾一下下面，否則處處做好人的話，老闆肯定不會給你升職機會的。
30樓：一大口白牙
犯錯就一定要說，委婉一些比較容易接受
31樓：張宇豪最棒
有錯誤就要指出來，並且要婉轉一些，不要挖苦下屬。
32樓：阿唐一
你可以哪天開始如果他們表現不好 你就跟他們說他們的缺點 等到過一段時間 就說一起出去吃飯 到時候跟他們說 上班了我們是上下級 下班了就是朋友
33樓：執著感情
為人處世，遵守原則就好，
34樓：本宮夏果果
該管時就管，下班在道歉解釋一下
35樓：想借擼
威嚴的態度，工作上的事不可開玩笑
36樓：人生談何容易啊
人性化制度管理 能懂這個含義就去看看這本書。
37樓：手機使用者
就算是經理了，也還是給人打工，不如自己創業，時間啊！什麼的都自己安排，多好啊
38樓：不會會會會發光
小明，下班來我辦公室～
39樓：匿名使用者
藉助一個**裡說的。要殺伐果斷
40樓：匿名使用者
該說說，有什麼好怕的
我是店長有一個員工動不動就不裡我，我也不知道為啥，我和老闆說了，老闆說把她開除了，你說行嗎
41樓：匿名使用者
要會處理幹群關係，不要動不動和老闆商量，雖然老闆暫時會幫你外說，時間一長覺得你沒有事情的能力了。老闆關心的是生產力，至於員工怎麼做要你來調節的。
42樓：俺家馬桶
先問問什麼原因，不行就開除了，店長她再不理，你的工作也沒法做啊，業績完不成，老闆要批的。
我是店長我們這有員工不聽話，我能不能向老闆要求把他換掉
生活有遠方 作為一個領導者，最重要的就是把團隊搞團結，應該看看他不聽話的原因在那，並不是一味的讓他走人 hi我是 這就是考驗你管理能力的時候！動不動讓人家走人那是沒有管理能力的表現！ 手機使用者 給別人機會，給自己改變別人能力的機會。提升自己！我是店長我們店有一個人不聽話，我可不可以向老闆要求把他換...
店長老員工，我一共三人，我是新人，已經有一段時間了，那個店長做什麼事總是使喚我，擦個桌子，她
隨風吹去 這個沒轍的。新人就得多幹活。 忍 新人一般乾的都多 我是新員工，店裡仨人，店長總是使喚我去幹這個幹那個，我該怎麼辦？而且有時都是故意的，比如我早班的 手機使用者 新手到哪去都那樣.要麼忍著慢慢熬.時間長就好了.要麼離開.最關鍵的是做好本職工作. 你上好你的班就行 人在屋簷下不得不低頭 說不...
我真的很大的壓力，我是做銷售的店長老實說我壞話，同事她還說跟
看別人活多累啊！管她們怎麼說，事實勝於雄辯。首先你得把你的成績拿出來，要知道如果是一個人來買手機的話，多數他只是看看，這次不買的機率很大，如果是一幫人，那買的機率要高一些！要把握顧客的消費心理，看他們的穿著打扮看推薦符合他們經濟情況的手機，不要一味推薦最好的！這樣才可能賣出去，服務態度也是很重要的，...