1樓：匿名使用者
勤快能幹做的很美滿，努力為公司付出 讓公司多賺錢。
2樓：柴書語
能完成你的要求。有德有品就行了。
如果我是老闆我希望我的員工怎麼樣？
3樓：匿名使用者
你這樣問就難說了，你希望怎樣誰也沒法說，不過大部分都是希望員工能遵守規章制度、盡力的去做完一些份內的事情，並把公司或者店鋪當成自己的一樣。。。
4樓：匿名使用者
為我多多賺錢，工資要求又不高。
5樓：匿名使用者
是將要面試的題目？我是老闆，當然希望員工：遵守制度、敬業熱忱。
假如我是老闆我希望有什麼樣的員工 作文
6樓：匿名使用者
wish還是hope？
wish的話，必須是幹活不要錢。
如果我是老闆該如何去做
7樓：匿名使用者
做老闆的 我個人認為：1.應該多為員工考慮，因為員工是公司運作的基本條件 不要計較員工所犯的錯，因為那是因為管理層（包括老闆）的問題，主要是員工能不斷進步。
給予員工希望，讓他們覺得在您這裡只要努力，一定能得到您想要的東西2.多檢討自己的不足之處，並改正，有了不斷進步的老闆，才會有不斷進步的努力。3.
在管理的人的角度，別自己說了算，多聽聽其它管理人員的建議。在工作的角度，多自己帶頭。多去了解員工的問題，幫助員工解決難處和問題。
能做到以上幾點，相信您這個老闆已經算優秀的老闆了！！
8樓：網友
1.如果我是老闆。
其實這個題目可以理解為我中了500萬，我該怎麼辦，我知道現在讓我成為一家健身公司的老闆可能會有點難度，但是從一個健身教練開始去做，我只能做好健身教練的本質工作，在把學員帶好的前提下，也不斷提升自己，塑造個人的品牌效應，一個公司要有多元化，才能持久發展，推廣自己，多發朋友圈，多社交，吸引更多健身夥伴。
2.從公司整體運營角度出發去看問題。
公司的整體運營其實是一個團隊的合作，需要建立一支服從上級領導命令，自我嚴格要求，團隊協作，主輔良好配合的一支團隊，當然目前我也只能做為其中的一員，做自己該做的事情，遵守公司規章制度，服從領導安排，配合同事，提高自己。
3.從公司的現狀和自身現狀發現問題，改善問題，解決問題，反饋解決的問題。
如果我是公司的老闆，我會實查公司內部核心問題所在，從各個部門去了解實情，完善公司規範制度比如公司的內勤運轉，器材的定時維護保養及檢修，工作區域及健身區域衛生的檢查標準，及員工的內部考核，不定期業務的推廣和活動的策劃。就目前個人現狀來看要快速提高自己加入團隊中來。
4.學會感恩。
一個人的心態很重要要，心態牽動思維，思維塑造思想，思想直引意念，意念控制行動要隨有感恩的心態去待人處事，作為老闆我一定要做到全公司最有影響力的一個，帶動大家去學會感恩，永遠不要責怪你生命裡的任何人，好的人給你快樂，壞的人給你經歷，最差的人給你教訓，最好的人給你回憶。福兮禍所伏禍兮福所倚，好的事情可以讓你順水推舟，壞的事情可以讓你逆水行舟，豐富自己。
如果老闆對我非常好，還對我期望很大，希望永遠都在一起工作的那種，不知道是依賴我還是欣賞我
你權衡下 是你一直在那裡工作更難熬還是擔心他們恨你更難熬 不過離職的話 老闆不一定會恨你 人各有志嘛 楊蕭的 這個還要看你自己了，如果你覺得自己心累了，身體也撐不住了，那麼勉強下去到時候可能你會精神崩潰，因為人一緊張，一疲勞，時間長了，會變成抑鬱症，到時候比現在更嚴重 如果你覺得老闆會因為你離開而難...
我是店長,老闆趁我不在跟員工說我不好,該怎麼做
獲真保 畢竟老闆沒當面說你不好，你就當不知道，繼續做你該做的事情，如果有一天老闆當你面說你不好，那麼你就辭職不幹了，再去上別的地方應聘，畢竟你已經有了工作經驗 誰人背後不說人，只不過有人告訴你了，他沒當面說你，就不要多想了，幹好你店長的工作，也許有人墊著當店長，故意說給你聽的，老闆沒當面說什麼，就不...
我是店長我們這有員工不聽話，我能不能向老闆要求把他換掉
生活有遠方 作為一個領導者，最重要的就是把團隊搞團結，應該看看他不聽話的原因在那，並不是一味的讓他走人 hi我是 這就是考驗你管理能力的時候！動不動讓人家走人那是沒有管理能力的表現！ 手機使用者 給別人機會，給自己改變別人能力的機會。提升自己！我是店長我們店有一個人不聽話，我可不可以向老闆要求把他換...