1樓：睦濱
現在學徒是有工資的，只是很低，別被老闆耍了，不等到三個月就會找理由說你不行。
2樓：匿名使用者
學徒也是要發工資的，可以跟老闆商議，商議無結果的花直接走人算了
3樓：姚寶寶
果斷離職啊，學徒工有工資的，如果3個月不到，然後說你沒認真學，把你給game over了，那不是很悲劇。白給幹活了，掃地，打雜難道不用付錢500,1000都是錢，1分錢連100元一個月都不給，隨便弄個兼職，**學不到技術。
4樓：瀚海泛舟覆平地
各廠家都有不同現定、學徒工在適用期要有最低生活保障。前三月中的學徒工工資、前一月工資是三月後領取、後二月工資是學徒後、成正式員工後、每月積壓二個月學徒工工資。只要合同寫清楚、辭職時補發、老闆是守法公民。
5樓：匿名使用者
學徒也要保障有生活費才行，你認為學得過就幹，學不過就走，但合同還是要籤的。
6樓：匿名使用者
別被騙了，學徒也是有工資的。
7樓：
這樣的老闆，果斷離開他吧。
8樓：軒轅雪擁
絕對可以申述 用童工 不籤勞動協議 剋扣勞動所得
9樓：施子明
看你自己怎麼想的啦，如果你覺著他能給你你老公給不了的感受並且喜歡這個感覺，那你就保持下去變成情人關係，如果你不想報警，而能讓他不再繼續，就預設了，如果你討厭而且他又啊不肯罷手，那就只能選擇報警抓了他。
唉，現在正糾結一件事情，我今天去面試了一份學徒工，老闆說可以收下我，條件就是前三個月沒有工資而且不
10樓：匿名使用者
按勞動法來說的話，學徒也是有工資的，但是很多手工行業，比如理髮什麼的，確實有師傅帶徒弟沒工資的情況的，如果你真心想學的話，付出一些事值得的。
當然，最好的話還是去當地社保局或者人才市場找比較正規
11樓：_吳傻傻
學技能一般都是沒工資的。你真心想學可以答應
12樓：手機使用者
現在沒有這樣的啦，學徒都有月薪的
本人17歲在大排檔裡做了10天的學徒工，今天不做了可老闆說要壓一個月工資，不發給我，請問他不發工資 30
13樓：匿名使用者
國家去年新出臺的勞動法，對拖欠工資加大了打擊力度，試用期不給工資是不合法的，就算簽了合同，也是無效的，可以去當地勞動局維權
14樓：匿名使用者
先寫一些你沒簽合同。
本人女，在麵包店學做麵包，學徒是三個月，1800一個月，5月18上的班，6月18號就發工資了，但是
15樓：
大家都覺得做了活就該拿錢，但是如果站在老闆的角度，招人和學徒培訓都是要花成本的，這裡面不光是錢的成本，還有時間和精力。老闆也希望能招點穩定的員工。如果都像你這樣，做一個月，老闆從頭教你，還給你工資，你學的東西還沒給老闆創造價值，甚至還沒學會，你就走了，老闆還得招個新人，然後又要從頭教，那老闆還活不活。
所以既然老闆之前就給你說了不到三個月不給錢，那這也算你們的一種合約，應該是合理的。
16樓：吉小健
如果沒有合同的話，他說坐滿三個月你就不承認，反正沒有勞動合同，記住你要表現的弱勢，因為法律總會偏向於弱勢群體！
17樓：匿名使用者
不拿就在他麵包店鬧他要做生意，他會給的
18樓：假貨匿
我之前也被壓了800但是辭職的時候還給我了
19樓：星夜
正規途徑你成本都不止800了，走非正規途徑，麵包店等這些門店最怕的就是**～～到他店裡營業時間鬧，人家不會因為800元和自家的口碑做賭注，會給你的
20樓：匿名使用者
舉證太難，拿回來需要很大週摺，時間和精力成本看，不划算。。還是不要了。
21樓：漂洋過海
合同三個月，你辭工，應該沒希望
我有事要求辭職，但是老闆說要提前月該當咋辦
瑞鴻霖五金廠 老闆的說法有法律依據，除非你不要工資直接走人 柏家山 沒法 這是國家政策是這樣的。不過你要是說你至親去世，要回家，可當天走人。不過你要裝起流淚。你要是不會流淚的話，用一點辣子放在眼睛上，就流淚了。 如果你是正式員工的話按程式是要這樣走的，但如果你還在試用期就只要提前三天。你也可以把你的...
我上班月就要走老闆說只發半月工資壓月不給我,合法嗎
韓飛律師 這樣屬於違法行為，如果雙方已經解除勞動關係，單位必須立即支付剩餘工資，如果單位剋扣工資，你可以通過向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁。但是如果你離職違法而給單位造成損失的是需要承擔賠償責任的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係...
我在重慶上班辭職了，老闆說要月之後才可以走，我本來是這個月16發工資我準備發了工資就走
韓飛律師 勞動者辭職到期的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大...