1樓：匿名使用者
上班中發病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡的額，視同工傷。
無論是否訂立勞動合同，只有存在勞動關係，勞動者工作時間、工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷；經搶救48小時之外死亡的，或者僅僅是在單位，不是工作時間、工作中突發疾病死亡的，不能視同工傷，應按因病死亡處理。
2樓：制己制理
可以的 依法要求賠償各項費用！
3樓：楊保全律師
不是工傷,但應該走大病醫療,企業應該交納醫療保險可以部分報銷,因為未交納,可要求企業承擔應報銷部分,沒有問題
4樓：匿名使用者
控怕不能要求賠償，因為你說的這兩種病很難認定為與工作有關，如果你一定要認為因公死亡，就要舉證。可以爭取撫慰金。
5樓：匿名使用者
可以要求單位承擔依法能夠由醫療保險機構報銷的醫療費。並可以獲得非因工死亡的經濟補償。
沒簽訂勞動合同，在工作期間，心臟病病發死亡，單位有賠償責任嗎
6樓：匿名使用者
1.未簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資
2.工作期間病發身亡的，應當符合工傷保險條例，以工傷保險賠付；未繳納保險的，按照同等待遇由用人單位賠付
7樓：匿名使用者
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 視為工傷。
8樓：張華欣律師
您好，有賠償的，用人單位必須同勞動者簽訂勞動合同，家屬可以主張相關賠償，建議當面諮詢律師。
我在一家小工廠上班沒簽定勞動合同，辭職需要多久呢
韓飛律師 一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就...
我上班已有多月，單位沒和我簽定勞動合同，我現在提出口頭辭職，請問口頭辭職有期限嗎
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
我在工廠上班月沒簽勞動合同現辭職滿30天老闆娘說算我辭急工要走就扣百分之三十
勤勞的老克 勞動者可以要求用人單位支付二個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工。勞動者可以辭職，不僅應該拿回工資，還可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁 不收費 同時遞交能證明勞動關係的證據，依 勞動合同法 第十...