1樓：匿名使用者
公道自在人心，別太在意。
面試題目的話，主要是考驗你的逆境應急處理能力。在逆境中，首先處理什麼（什麼最重要？我覺得是工作第一，不管怎麼樣的情況，先認真工作）其次處理什麼？
（領導的信任危機）再次是什麼？（同事間的關係）
2樓：a_s屬於你
人清自清，怕了，證明自己有這種動機，擺正心態就好，別擔心別人看不見，做好自己的，也要留意別人需要什麼，幫一幫，累不了多少，閒事少管
3樓：2008食品
面試題目的話應該是這個思路：第一，冷靜的先從自身檢討，是不是平時工作時沒有注重方式方法，和同事產生了某些誤會，造成同事對自己不信任，有則改之無則加勉這類的話（第一時間找自身毛病）第二，凡事以大局為重，以安定團結為目標，建議領導多組織一些全體活動，讓同事們積極參加，比如乒乓球比賽之類的，不僅能強身健體，還能融洽關係。第三，自己不會參與討論領導的隊伍，作為新入職人員，工作時第一位的，積極向領導請教，向同事們請教，這類的話很多的。
說完後你再總結下就很完美了一道題。如果說公****題目，這就是考你的應急能力。
如果不是面試的話：呵呵呵，這個還用說了麼。
4樓：匿名使用者
hjhjgojikghmk
面試測試題 同事背後說領導壞話 領導以為是你也參與了 同事以為是你告的密 這時你回怎麼辦
5樓：匿名使用者
解決的方法是，對著領導當面說壞話；當著眾人告密。
別人問為什麼，告之：你們無端懷疑，又沒證據，我實在不忍看著你們被痛苦折磨。
6樓：沒事笑著玩
沉默隨後不斷的有意無意讓領導聽見你在背後說他好話
7樓：嗨蟲
沉默，越解釋，越亂。
同事說領導壞話,被領導聽到 同事以為是你說的 怎麼辦 面試題
8樓：匿名使用者
遇到這種情況來說不委屈那是假的，自但我還是要冷靜思想，謹慎應對。
首先最最重要的是不要讓委屈的情緒影響到自己本職工作，還是要立足於本職工作，踏踏實實做好本職工作，在下來的工作中也做到三個心。
尊重之心。我要繼續尊重領導，尊重領導的決策，尊重領導的辦理風格，尊重領導的講話，捍衛領導的權威。同時也要尊重同事，團結同事，理解同事，努力做到以禮待人，多關心同事，幫助同事。
溝通之心。要多通過請示、彙報，向領導彙報思想工作，業務工作情況，增加與領導之間的溝通，及時消除誤會，多給領導分憂。 多和同事交流，增進同事間的感情，努力提高合作效率，形成合力，促進工作。
學習之心。要多向領導討經問道，在領導不忙的時候，我要爭取時間去找領導求教，讓領導指出我工作中的不足，提出存在問題。孟子曰：
聞過則喜，聞過則改。善學者，假人之長補其短。領導是在單位中最能讓我們進步的人，我要直接批評指正，爭取改進方式方法，儘快取得進步。
同時也要虛心向同時求教，特別是向老同志學習經驗，努力提高自己的業務水平，做好傳幫帶。
9樓：不想累死街頭
同事以為就是同事以為啊！
同等級別！他還能怎麼著了你？
莫擔心！
如果你是一個膽小的人，完全可以先向領導打他的小報告！
如果膽子夠大的話！完全可以不鳥他！
10樓：匿名使用者
繼續說下去，什麼老闆王巴蛋啊，小人啊，只管說，等老闆聽到了以後假裝沒發現繼續說，以前哪個老闆真要命，現在這個老闆好多了！
玩笑而已，話不能這樣說，但是道理是一樣的，面試題怎麼答還要根據現場情況隨機應變
11樓：匿名使用者
你只跟我說了領導的壞話，我跟領導說了的話，你直接就會像現在一樣懷疑是我說的，我有那麼笨麼？我要是要害你，就不會做的那麼明顯了。是你說的時候讓領導聽到了啦。
別不開心了，以後領導給你使壞，我們一起承擔！
12樓：匿名使用者
那就是你說的
有什麼了不起，活得瀟灑點
13樓：匿名使用者
這真的挺難的
我想對領導以平常心面對，時間長了領導就會知道的
而對同事就慢慢告訴他直到他想起為止
14樓：匿名使用者
以平常心面對，時間長了領導就會知道的
15樓：匿名使用者
那有什麼，清者自清，說清楚，說明白，沒什麼的
16樓：匿名使用者
如果同事和你講領導的壞話，你該怎麼辦？你是選擇離開，還是傾聽？告訴你最佳答案。
工作中遭到了非議，事情已經過去了，但是同事依然在背後嘲諷，領導也以此為話題來打壓，很痛苦怎麼辦？ 10
17樓：言午
我行我素！
不要理睬那些冷嘲熱諷，
那些人看到這樣對你沒有效果，
自然就不會再提了
18樓：小白流浪記
1.同事嘲諷，是不是僅僅是錯覺呢，一個人若是太在意一件事情，就容易產生錯覺，誇大了某種感覺，或許他們只是平常講講。
2.如果他們是真的嘲諷，又何必去在意呢，做好自己就行了3.實在過不去這個坎，換個環境也是種辦法。但是不建議，個人覺得，就算走，也不會在這種情況下。
把心思放在怎麼做好工作上，問心無愧就好
19樓：可愛花花
1.不理會熬一段時間就好了，以不變應萬變
2.放棄工作，想一想至於嗎？
20樓：論者張
這種情況只有面對面交流清楚就可以了、直截了當。
我在廁所抽菸被領導發現了
兄弟這個還是要自己動手啊，我可以給你一些個人建議，不過你要結合領導的性格來寫，主要是為了取得領導的信任和諒解，並且爭取改變你的形象。幫你起個大綱吧 檢討書尊敬的 領導您好，我懷著無比愧疚的心情向您遞交這份抽菸違紀當的檢討書，我無視單位規則紀律而在車間的廁所抽菸是很惡劣的行為，也給單位管理規範造成了一...
發現領導說自己壞話了，怎麼辦，說領導壞話被領導發現後怎麼辦
小心一點，也許是老闆想趕你走的節奏。至於為什麼要趕你走，也許他覺得你沒有用處了，也許他對你某些方面不夠滿意，讓他不高興了，等等。總之把，不管是什麼原因，他有了要讓你走的決定。然後，他到處說你壞話，無非就是尋求群眾支援，尤其是公司裡難免會有些你的仇人或小人，他們看到了老闆的心思，自然就會主動的表現自己...
在企業裡完成領導佈置的任務是被男同事打成輕傷，現在單位不管，讓我去起訴對方，這種情況屬於工傷嗎
算。但是手暴力傷害的可能要公安部門的什麼檔案，因為打架的可能要報警處理吧。然後，所有醫療費都是對方支付，單位正常交社保的，有認定書鑑定書的，社保局支付其他待遇。你最好 諮詢當地社保局的工傷認定科，問你這種情況要帶什麼材料 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 三 在工作時間和工作場所內，因...