1樓：蓓蓓淘氣
勞動合同法實施條例》
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
一）用人單位與勞動者協商一致的；
二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
七）勞動者被依法追究刑事責任的；
八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
給你建議：您這整情況都不在其內，所以公司是要給你經濟補償的。具體補償，上面以有！
2樓：zh1圖個安穩
如果是公司裁員即是公司與你解除勞動勞動。
公司需要給你支付經濟補償金。
經濟補償金是按照你在用工單位工作的年限計算。
一年補乙個月的工資 6個月以上不滿一年的按一年計算。
不滿6個月的向勞動者支付半個月的經濟補償。
你2023年2月進入公司到現在不滿6個月。
所以支付你半個月的工資經濟補償。
這個月工資是指你勞動合同解除前十二個月的平均工資。
3樓：無錫周
公司應該給你經濟補償，但你工作時間尚不足半年，只能要求半個月的工資。
4樓：上善若水之
裁員是要報到勞動管理部分批的，不是公司想裁就裁的。
就算得到批准，也要按勞動法規定去做。
補償金方面，公司需要給你支付經濟補償金。
根據勞動法，經濟補償金是按照你在用工單位工作的年限計算。
一年補乙個月的工資 6個月以上不滿一年的按一年計算。
不滿6個月的向勞動者支付半個月的經濟補償。
其他，公司也可以根據情況給出優於勞動法標準的條件，但不能低於這個條件。
新勞動法關於解聘員工的賠償規定
5樓：國樽事務所
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法關於解聘的規定
6樓：律漸
1、用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《中華人民共和國勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞臘洞廳動關係的，其中符合《中華人民共和國勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資；3、勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需輪隱要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立顫鬧勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同關於解聘的規定
7樓：姚志鬥
勞動合同法》第36條、第39條、第40條、第41條等都是關於解除勞動合同的規定，比如第36條規定埋謹，用人單位與勞動者協商一致，可以解念告除勞動合同。仔液明。
什麼叫勞動合同解聘?
8樓：求粉絲給我
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。
單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。 勞動部《關於勞動吵襪法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。
勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節昇笑激，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償公升桐金。
新勞動法 勞動合同法
兩個法律都有相關規定。工資補償部分在勞動合同法有明確條文。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞...
新勞動法解聘補償，勞動法辭退員工補償標準
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
《勞動法》和《勞動合同法》的關係
寶68980輝忱 勞動合同法原本應該是勞動法的下位法，應該由人大常委會審議通過，但當時發生了黑磚窯事件，導致該法上了人大全會並審議通過，結果是這部法的位階就與勞動法平級，且後法優先於前法。但勞動法並未廢止，很多條款仍然在執行，比如加班工資制度就是勞動法上有，勞動合同法上沒有的。說 勞動法 2008年...