1樓：來自凌雲山得體的曹仁
1.明確公司或領導的原則
朋友告訴小何，當有了想和領導談升職加薪的想法後，就要為自己達成這個目標，找一定的理論依據。比如去檢視公司歷史的加薪規則，檢視公司近幾年在薪資職位方面的調動情況。
這個過程是我們自己尋找公司或領導規則的過程，有了這些資料和檔案，我們就有了談判的依據。可以將自己的工作年限以及自己的工作表現和檔案進行對比。從中找出可以為自己升職加薪的地方。
畢竟所有的公司都有自己的規章制度，如果你不明確規章制度，那麼就很難在規章制度之內獲取自己應得的權益。
試想，如果你無憑無據的單純和領導談升職加薪，你會有多大的勝算呢？所以一定要找到公司或領導的準則。
2.找到兩個人共贏的地方，談判
在和領導談判的過程中，我們只有不斷的接近自己的目標才能達到它。但是領導肯定不會被我們帶跑，所以一定要找到兩者共贏的地方。
在升職加薪這件事情上，可以找到自己能夠為公司提供的價值。告訴領導，如果自己獲得升職加薪的機會後，會為公司帶來多大的效益。比如升職加薪後，你會盡全力完成好自己手上的專案，提升公司多少業績。
比如你手上有多少資源，當你升職加薪之後，可以充分利用這些資源，在最短的時間內超越競爭對手。
總之，要說一些可以讓雙方達到共贏的事情，只有這樣領導給你升職加薪的機會才會增大。
2樓：冬一
在跟領導談升職加薪之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有哪些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問。
正確的和領導提加薪，需要做到以下三點：第一點，要想明白你提漲薪的理由什麼「家裡困難上有老下有小」啊，什麼「幹了半年沒有功勞還有苦勞，沒有苦勞還有疲勞」啊，什麼「我老婆嫌我賺錢少」，「樓下的雞蛋灌餅漲價了」，諸如此類的，都不應該成為漲薪的理由。漲薪的理由只有一個，你對公司的貢獻變大了。
甚至不是你的能力變強了，你的能力增長只有和你承擔的責任更大、對公司的貢獻更大相關聯，才對公司有價值。第二點，要想好你期望漲薪的幅度提漲薪，首先要明確自己的期望值，當然，這不應該是拍腦袋想的，結合行業同等水準，做一個基本的瞭解，以及公司的情況，但是類似聽說同事多少待遇這種沒有真憑實據的東西最好不要談加薪的時候拿出來說事。甚至你應該想好，是不是不達到你預期的底線你就怎麼怎麼樣，如老子就不幹了，如果不幹了，你有沒有潛在的下家？
你有沒有做好這樣的準備？第三點，找個合適的時機和領導談這樣的事情，至少應該找一個適合的只有兩個人方便談話的時間和空間。當然也不要找領導正因事剛發完飆沒地撒氣的時候衝進他辦公室。
談，就大大方方的談，別藏著掖著的，這樣，容易被對方一推諉，就過去了，「以後再說吧」就把你打發了。創造了自己的價值，就應該有合理的報酬。
3樓：匿名使用者
你說的事情，老闆一點都不關心，你的問題，老闆不負責給你搞定。
你們徹頭徹尾說的都不是一個事，你還不清楚為什麼你的老闆表現的油鹽不進，宛如周扒皮轉世嗎？
你的邏輯：我為公司忙前忙後，結果才給我這點好處，你能不能考慮一下我們員工有多不容易，可憐可憐我們這些打工仔？
老闆的邏輯：公司的目的是為了盈利又不是做慈善，今天你沒法立足，明天小張家裡出事，後天小李買房要還房貸......要是每個人來這裡哭幾嗓子我就漲工資，我公司開不開了？
壓榨你的價值？廢話，不壓榨你的價值公司怎麼盈利，老闆怎麼賺錢？不爽你走人啊，沒攔著你。
你在呼喚peace&love，老闆在算投入和產出，兩個人各揣一套思維模式，這個談判不崩才怪。
甚至你一開口老闆就扶額：這是多大的人了怎麼還用這種幼稚的說法，我想給你加薪都沒辦法加，你就不能想個有創意點的藉口？
4樓：江淮一楠
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。
否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。
你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。
大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：
目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。
先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。 如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
5樓：匿名使用者
在職場中，其實大部分的領導都不會主動的給下屬加薪，因為他們都站在公司的角度去考慮問題，要儘量的給公司節約成本，所以不到萬不得已，他們一般不會主動的給下屬加薪。
這個時候呢，我們就應該努力地為自己爭取利益。千萬不能等著領導來主動給我們加薪，當覺得自己的工作能力超出自己的職場圈時，就可以主動地向領導提出加薪的需求。
2.早為加薪做準備
如果我們想獲得升職加薪，那麼我們的能力，一定要達到要求，自己貢獻的價值，一定要比之前多。只有這樣，我們才能夠獲得加薪的機會。
為了達到這個要求我們一定要提早的做準備，不要等到想加薪的時候才努力工作，平時的時候也有盡全力的去工作。只有這樣領導才能夠看到我們的表現，才能夠看到我們的業績，升職加薪的機率才能夠變大。
所以我們要做好升職加薪的準備，每天都盡全力完成工作的內容，提高工作效率。
3.少提過去，多展示未來
有很多人在前期的時候都十分努力的去工作。這個時候，他們覺得自己為公司貢獻了很多，但是領導並沒有給他們升職加薪。於是等過一段時間之後，他們便不再特別努力的工作，開始變得混日子。
這個時候呢，反倒會主動去要求加薪。
結果可想而知，在這種狀態下領導必定不會去給他們加薪，那麼他們就會總提過去對公司的貢獻，其實這樣會更加加劇領導對他們的反感。
因為大部分人都是隻看當下和未來，他們不會因為過去做得好而犧牲自己的利益，所以我們要少提過去，拓展是未來。平時多展示出未來我們可以為他們提供的價值。這樣，我們才能夠獲得升職加薪的機會。
4.即使加薪不成功，也不要和領導反目
還有一類人，他們會十分努力的工作，同時呢也會向領導要求獲取同樣的報酬，當領導不能夠給他們想得到的東西時，就會和領導的反目。這樣，不僅讓他們得不到想要的東西，而且也會將工作丟掉，因此我們在向領導提升職加薪的時候，即使不成功也不要輕易的和領導反目。
因為當你有了升職加薪的需求之後，領導就會明白你的心意，那麼大部分情況下，如果有機會他們也會遵從你的意見。
總之，在職場中沒有人是可以隨意升職加薪的，只有當能力和貢獻值達到一定水平之後才可以獲得提升。
6樓：舜華芸
設定心理預期，想好你的最高期待值和能忍受的底線，牢記你的目的。
談，是談判，通俗點就是討價還價，你的目的就是多賺點，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老闆發生爭執，如果老闆在談話中數落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之後下次再來。
一定要主動
首先我認為升職加薪這事兒是自己的事，不是老闆的事，自己一定要主動申請，而不能坐等，覺得老闆會想到的。
其實，老闆要考慮的事情太多了。還有的同學認為「酒香不怕巷子深」、「此處不留爺自有留爺處」，未免有點消極。
選擇在週三下午去跟老闆談加薪。
為什麼呢？週一大家都在忙工作，沒工夫也沒心情搭理你；週五大家都放鬆了，不願意再想關於工作的事，你週五去談就會拖到第二週，而且可能是週一。所以，週三這個"小週末"，大家忙得差不多，並且下午也是一個比較放鬆的時間，這個時候去談氣氛比較合適。
抓住良機：職責或級別變化
公司內部的升職一般有兩種情形，一種是職責的明顯改變，如從高階工程師到部門經理，這個升職是要看機會的，畢竟這種職位有限；
另一種升職是級別的變化，如客戶代表升為客戶經理，這種升職主要是因為個人能力的提升而獲得的，所以一般比較容易通過個人的努力而得到。
加薪這件事要單獨談。
不要在跟老闆談完很多事的時候順便說一句自己要加薪，因為事兒太多老闆可能記不住，也可能一句"這件事我們下次再談吧"把你打發走，更主要的是顯得你自己不是那麼重視。你都不重視了，老闆就更不會上心了。
升職加薪需要籌劃。
第三，先做好自己的功課。首先分析一下已經在你的目標職位的同事們，你需要提升的地方有哪些？第二，主動找機會與老闆交談你要求進步的想法，虛心聽取老闆的看法，讓他感覺到你是上進的。
穿著得體。
理由同上，並且還能體現出你的職業度，試想一下，老闆看著一個西裝革履的人和看著一個穿大褂短褲的人，心裡的分量會一樣嗎？
提升自己的**度
讓與你工作相關的部門尤其你的老闆看得到你的工作表現。這一點非常關鍵。很多人都認為老闆只關心結果，其實不然，做事的過程最能反映一個人的工作態度和能力。
一般來說，負責一些公司注重的專案比較有機會提升**度。
談之前一定要在心裡做彩排。
你怎麼跟老闆說，老闆可能出現哪些迴應，不同的迴應你怎麼接話，都可以事先在心裡想一想，拿張紙出來寫一寫。牢記第一條，我們的目標不是要把局面弄僵。
7樓：夢幻86精靈
對於，諸如此類的問題，你可能需要以下5點的建議：
第一，儘量去獲取更多的資訊。
在薪資談判中，你要先清晰地瞭解自己在工作經驗和實際表現方面，具體給公司帶來的價值是有多少，如果能確定遠超及格線，那麼，你在談加薪的時候就不會顯得被動了，也算是，你手中多了一張底牌。
除此之外，你需要了解的資訊還包括：公司內外和你同樣職位的人的薪酬情況；其他人是否曾通過談判獲得更高的薪水？老闆的反應是如何的？
公司（或單位或團隊）正處於增長期還是衰落期（這可能影響它給你加薪的能力）？公司的薪酬政策是什麼？
你可能無法掌握全部資訊，但你掌握的越多，你漲薪的理由就越清晰、越有力、越理性。
第二，不能一棵樹上吊死。
你不能寄予太多的期望值在公司內部去升職加薪，因為，公司的辦公室關係，很可能會阻礙你的加薪之路，所以，考慮其他公司給的工作機會就顯得有意義了。
雖然，為了獲得其他公司，更好的工作機會；會在連續面試中，讓你筋疲力盡，但因為。它可以給你展示出市場的形勢是：其他地方是否有更有吸引力的選擇。
所以，「外部工作機會提供了一個關於你的價值的非常具體且無可爭辯的基準」。
第三，相關且重要的福利政策。
比如工資、獎金和各種激勵、培訓機會以及合作的團隊。去談薪水的時候，不能只盯住了工資這一指標，工資是你會做好本職工作的基礎，但想要你不斷地有拼搏的狀態，光靠保底工資是遠遠不夠的，那其他的福利政策就顯得尤為重要了。
第四，充分準備後先表明自己預期。
當你收集完，你能全部收集的資訊，並且考慮了備選機會和思考了所有問題，最後，還考慮了你願意接受的最小加薪幅度，以及你自己的理想方案是什麼，一系列的充分準備後，這時你去談漲薪，你就需要先表明你的要求。
有個相關研究表明，先提出一個加薪尺度，可以讓你把談論「錨定」在對你有利的方向上。
第五，要明白該向誰提出，怎麼樣提出。
當確定了，要去提出加薪的請求後，你就需要明白，該向哪位領導提出，哪位領導是有決定權的，然後就是還要明確怎麼樣去提出請求呢？
給的建議是，要有禮貌地提出要求，而且約對方時，要考慮到對方是否方便，如果當時不方便，就需要詢問下次該約在什麼時間？
總之，跟領導談升職加薪是職場人士不需要懼怕的事情，這是一個很正常的事情。以上就是，談判升職加薪的5個方**，希望能夠幫助你。
如何和老闆談待遇問題，怎樣和老闆談漲工資？
待遇是相當重要的一環，明明看好的工作，可是由於待遇談的不是很妥當，要麼讓自己吃虧了，要麼企業覺得你要價太高，自己其實也願意適當降低要求的，可是潑出去的水，只好眼看著別人得到工作。那麼在職場究竟怎麼樣跟老闆談待遇才能既讓自己滿意又得到心儀的工作呢？我最近得空就此研究出一點心得，貢獻給大家希望對大家有幫...
如何跟老闆索取年終獎，應該怎麼跟老闆談年終獎？
老闆承諾了就得給 不承諾 沒辦法 付費內容限時免費檢視 回答首先，找到合適的時機和場合是關鍵。一般情況下，可以在老闆心情愉悅的時候，選擇一種比較輕鬆的氛圍下，比如公司年會上，可以較為委婉地提醒老闆 一年到頭，大家都很辛苦，可以給大家適當的物質鼓勵鼓勵。其次，在向老闆開口之前，要總結好自己一年來的工作...
如何與老闆溝通，如何和老闆溝通
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。你和老闆的關係也許是你最需要重視的問題。他 或她 是個關鍵人物，能夠決定你的去留，能夠使你得到一份令人羨慕的工作或是一個枯燥乏味的職位。他實際上在塑造你的職業前途，就這點而言，他的作用是無可比擬的。你的老闆有他自己的事情要處理，另外還要對付他自己的...