1樓：律政先鋒
我覺得升職後第一件事應該是請你的那些員工，你的下屬讓他們一起聚個餐吃個飯，並且跟他們說一些好話，然後自己的位置才能坐穩。
2樓：鬱悶中
升職後就要管理該負責的範圍，落實安排跟進每個員工的工作，把工作安排的井井有序，複雜不亂，做個員工的示範者，監督工作上每個小小細節，多瞭解每個員工對工作的熱愛和建議，對員工的認可也是員工對自己的認可，自己做得好了上級必定會支援自己。
3樓：寶寶56784沮沉
工作作風優越，不超出領導管的事必須做到不讓領導費事，超出自管工作事必須請求領導幫助，自己的工作鈿心處置，不出差錯，安排妥當，完成當天任務預備明天工作事。做好工作的結果就是領導的賞識，平時多幫助員工，也會獲得員工的支援。
4樓：北山一師
有句話說的好，新官上任三把火，首先你要把之前的一些公司不好的規定，改正一下，儘量為員工著想，替他們加薪，給他們福利，這樣下面的員工更有幹勁，得人心者得天下，他們的工作能力上來了，你自然也就得到了上級的支援。
5樓：匿名使用者
要與上司建立有效關係，平穩地向主管過渡，具備委派工作的能力，而且對員工要幫助，自己的工作才能做好，領導才能支援。
6樓：匿名使用者
確保員工有明確的方向，並且知道怎樣去評價他們，仔細傾聽員工的呼聲，對他們的業績表現給予支援性的反饋，對上級就是做好自己的工作，把自己的能力表現給上級看。
7樓：尹朶月
尊重他人、承認失誤、全程跟蹤、信任他人、努力工作、為成員取得所需資源，把領導教給自己的工作做好等等。
8樓：辰星
讓員工參與到出謀劃策和決策過程中來，建立員工的主人翁精神，知道上司看重什麼，並且努力去支援，提供上司解決方案，而不僅僅是問題。
9樓：猴38061八僥
激勵他人，適應新的、變化的環境，並幫助他人適應，理解組織的目標，並用以激勵員工、決定工作重心。
10樓：起風了
首先就是做好自己的本職業務，及時和領導彙報，讓領導瞭解自己的工作。其次要與下屬充分的溝通，瞭解下屬的工作。
11樓：匿名使用者
激起小組投入工作的熱情，使員工能夠感覺到自己的付出是值得的，展示每位員工在大局中扮演的角色，把自己的工作結果交給上級。
如何向上司提出晉升要求？
12樓：蹦迪小王子啊
寫作思路：升職申請寫作格式包括以下幾部分：
1、升職申請的依據和緣由。
2、升職申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。
3、升職申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。
升職申請是否成功還得看您對自己老闆或領導的瞭解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環境、加薪的幅度、遞交申請的時機、老闆或領導的個人意志等等。
尊敬的公司領導：
你好！我是***在**公司工作已有六年多的時間了。在器材部現擔任尤尼克斯品牌產品代表職務，我在這個位置上工作也有一年半的時間了。
自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責任的`重大。我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領導對我的信任。這麼久以來，我一直無愧於心，方方面面我不敢說盡職盡責，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。
中國有句俗話：「人往高處走，水往低處流」。就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識。
只要有一個機會出現在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會。
今天，我鄭重的向公司提出「晉升器材部產品主管」一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰。
不管遇到什麼麻煩，我都將和我的團隊並肩戰鬥。我相信自己的能力，因為這一切都**於我對這個工作多年來的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支援。
在此懇請公司領導給我這個鍛鍊的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
此致敬禮！
如何向上司提出晉升要求？
13樓：匿名使用者
1、確認機會。當我們發現有機會可以晉升的時候，一定要確認這個升職的機會。老鐵們經常會說，前世500次的回眸，才換來今生與你的一面之緣。
確認機會並且抓住機會才能正確得到升職的回饋。
2、事前準備。此時的我們要注意不要站在自己的角度思考問題，千萬不要不準備能證明自己工作能力的資料就興致沖沖的跑去找領導去談了。而如果換位思考站在上司的角度思考，以事實和資料為依據的工作成果，顯現出你完成這些工作的思路和方法。
3、明確溝通。很多新人都不好意思跟上司談升職。「還是等上司主動找我吧！
醒醒吧，老闆那麼忙，不會花太多時間來思考是不是有個人該提升了。你需要的是把握機會，選對時機。比如，最近你工作表現不錯的時候或者最近上司情緒比較穩定的時候。
乘熱打鐵」提出升職的想法，千萬不要太害羞！
4、後續行動。表達意願後，一般有兩種情況要麼功成名就，飛黃騰達，順利升職。接下來繼續溝通後續流程和相關事宜即可。
要麼就是一棒打死，打入谷底，從此給你帶上標籤。但並不是一發不可收拾，上司可能只是覺得你的能力還不夠，還需要加油努力。千萬不要氣餒，從心態和氣勢上被壓迫到了。
此時的我們需要①找到具體的差距在**，積極溝通，求教，具體說明原因。②請上司指導，來縮小差距，通過後續努力，那麼，上司會感受到你積極的工作態度，也願意成為你提高能力的幫手。
14樓：匿名使用者
能力特強，機會來到。1.向領導要求升職，第一點就是你需要有出色的業績和突出的能力。
作為升職的硬體，你需要在工作中表現的很優異，這樣，才能引起領導的注意和重視。當領導逐漸認識你的能力後，他也會觀察你的，只要在他觀察你的過程中得到認可，那你提出想升職時，他肯定會考慮的。有時候，自己認為自己具備很強的能力，但這僅僅是個人能力，而領導作為更高的要求，看重的是整體能力，協調能力。
你的能力必須是領導眼裡認可。
2.要看時機。所謂看時機，就是要在一個恰當的氛圍裡提出你想升職的想法。
比如在領導等到表揚或者是獎勵，或者領導有喜事的時候，你就可以提出你想升職的想法了。可不能選擇在領導心情不好的時候提出，這樣，你肯定碰一鼻子灰。
3.需要委婉表達。當你在恰當的時機時，你可不能直接對領導說。
領導，你看能不能把我提下職？這樣的話說出去後，領導會對你反感。你應該用開玩笑的口吻對領導說：
4.領導看人肯定有他的道理。當你提出想升職的要求時，或許他會給你鼓勵，肯定你的成績，讓你等待機會。
也或許他只是淡淡的推脫。話到一定程度，你需點到為止。這樣，不損傷大家的顏面。
談話不一定要一個結果，只要意思表達到就行了。不能急於求成。
5.要保持良好的心態。當你向領導提出升職被拒絕後，你可不能灰心，不能消極。
要繼續保持自信，把本職工作幹好。要把精力放在工作上，不要整天想著升職的事情。要多發揮自己的長處，多多爭取表現的機會，取得出色的業績。
6.要有耐心，等待機會第二次提出升職的要求。當然，第二次提出升職的要求也要看時機。
通常這種時機會選擇在你做出出色的成績，領導對你進行表揚的時候，在領導對你表揚後，你再提出想升職的要求時，這時候領導也很難再次拒絕你的升職請求。
7.向領導要求升職，最忌諱的就是以辭職作威脅。這樣，你在領導眼裡徹底的不能被接受。
要知道，做人做事都不可能一帆風順，動不動就說不幹撂攤子的人，這種人的忠誠度很值得懷疑。每次失敗，都可以成為成功的動力，發現不足，找出差距，爭取下次成功。這是每個失敗者都應該具有的心胸。
辭職威脅不了誰，只能證明你思想的狹隘，不堪重任。領導不升你的職完全正確。
15樓：電子數碼科技谷
在工作當中一定要努力的去工作，一定要把工作幹出色，這種情況下才可以向上司提出進行要求。這個時候可以從側面向上司講述一下你的工作成就，然後點一下上司，看看上司具體什麼意思。不行的話就直接說。
16樓：瘋紙不懂愛
向上司提出晉升的要求，可以向上司表達自己願意施展自己的才華，承擔更多的工作責任，來回報上司的提攜之恩，暗示上司想要晉升，當然，自身的能力也是很重要的，還有不如創造一番業績來證明自己，更容易得到晉升。
17樓：雨打芭蕉
確實不好開口。但是你可以溫婉問問自己怎麼做可以更進步。
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