1樓：職場探官靈靈鼠
條條大路通羅馬，任何事情其實都是這樣，那麼我們在職場中想要升職也是一樣，升職是目標，途徑卻有很多種，那究竟都有什麼呢？挑三種來說一下：
第一，任勞任怨，穩紮穩打。
一個公司想要存活，是需要各種各樣的員工的，有頭腦靈活但是不好管的，也有老實巴交不出彩的，不管是什麼樣的人，只要做出自己的貢獻，就都有升職的機會。聰明人固然點子多些，貌似升職的機會也多，但是有的人是小聰明，反而耽誤了自己，所以踏踏實實幹活，只要出成績也是能升職的，雖然走得慢，但是走得穩！
第二，該出手時就出手。
一個人在一生中會遇到很多機遇，其實公司也一樣，也會路遇波折和機遇，那麼當公司突然遇到千載難逢的發展機會的時候，作為員工的我們應該怎麼辦呢？自然是上啊，現在不表現什麼時候表現。
充分利用自己的優勢，不管是自己的專業技能，還是自己的社會人脈，凡是對公司發展有利的，全部動用起來，在公司發展的關鍵時刻給予強有力的助力，這樣，老闆自然會考慮給你升職的事情。
第三，拼關係。
中國是一個人情社會，儘管現在思想已經進步了很多，但是難免還有一些頑固派，所以「找關係」可以說是辦很多事情行之有效的方法，只要互相有利益關係，那麼給予職位上的一點小小調動，別人其實 也無可厚非，畢竟這也是自己的價值所在嘛。
2樓：百合姐
升職加薪是每個職場人都夢寐以求的事情，因為可以獲得更好的經濟收入和品質生活，那麼我們有什麼途徑能夠升職加薪呢？粗略分類，主要有以下三類：
我們在職場安身立命的根本是自己的專業技能！當你長時間地專注於自己的技能領域，不斷地提高自己，打磨自己的技能，一定會很突出，並且領先於其他人一大截，這個時候你的業務能力是很明顯會被別人察覺的，所以是很容易獲得升職的機會，如果有機會，老闆第一個想到的人應該就是你了。
一個公司的運作，不會一直順風順水，總是會遇到一些不太好解決的麻煩，如果你在這些關鍵時刻，能夠用自己的能力化解公司的困局，你們老闆一定會留意到你！
當你總是能為公司著想，關鍵時刻為公司解決一些困擾，那老闆一定會尋找甚至設定一個特殊的職位給你，升職不在話下。
這種方式可能是大家最不恥的，然而不得不承認，這是一種很有效的方式，有的人不滿於現狀，自己又不想付出太多，但是他就是想要爬升到某個職位享受某種待遇，剛好有人脈關係的情況下，這是完全可以做到的，在中國這樣一個人情社會裡，我們也不得不接受並習慣這樣的晉升方式。
職場如何快速晉升的途徑
3樓：職場探官靈靈鼠
條條大路通羅馬，任何事情其實都是這樣，那麼我們在職場中想要升職也是一樣，升職是目標，途徑卻有很多種，那究竟都有什麼呢？挑三種來說一下：
第一，任勞任怨，穩紮穩打。
一個公司想要存活，是需要各種各樣的員工的，有頭腦靈活但是不好管的，也有老實巴交不出彩的，不管是什麼樣的人，只要做出自己的貢獻，就都有升職的機會。聰明人固然點子多些，貌似升職的機會也多，但是有的人是小聰明，反而耽誤了自己，所以踏踏實實幹活，只要出成績也是能升職的，雖然走得慢，但是走得穩！
第二，該出手時就出手。
一個人在一生中會遇到很多機遇，其實公司也一樣，也會路遇波折和機遇，那麼當公司突然遇到千載難逢的發展機會的時候，作為員工的我們應該怎麼辦呢？自然是上啊，現在不表現什麼時候表現。
充分利用自己的優勢，不管是自己的專業技能，還是自己的社會人脈，凡是對公司發展有利的，全部動用起來，在公司發展的關鍵時刻給予強有力的助力，這樣，老闆自然會考慮給你升職的事情。
第三，拼關係。
中國是一個人情社會，儘管現在思想已經進步了很多，但是難免還有一些頑固派，所以「找關係」可以說是辦很多事情行之有效的方法，只要互相有利益關係，那麼給予職位上的一點小小調動，別人其實 也無可厚非，畢竟這也是自己的價值所在嘛。
4樓：百合姐
升職加薪是每個職場人都夢寐以求的事情，因為可以獲得更好的經濟收入和品質生活，那麼我們有什麼途徑能夠升職加薪呢？粗略分類，主要有以下三類：
我們在職場安身立命的根本是自己的專業技能！當你長時間地專注於自己的技能領域，不斷地提高自己，打磨自己的技能，一定會很突出，並且領先於其他人一大截，這個時候你的業務能力是很明顯會被別人察覺的，所以是很容易獲得升職的機會，如果有機會，老闆第一個想到的人應該就是你了。
一個公司的運作，不會一直順風順水，總是會遇到一些不太好解決的麻煩，如果你在這些關鍵時刻，能夠用自己的能力化解公司的困局，你們老闆一定會留意到你！
當你總是能為公司著想，關鍵時刻為公司解決一些困擾，那老闆一定會尋找甚至設定一個特殊的職位給你，升職不在話下。
這種方式可能是大家最不恥的，然而不得不承認，這是一種很有效的方式，有的人不滿於現狀，自己又不想付出太多，但是他就是想要爬升到某個職位享受某種待遇，剛好有人脈關係的情況下，這是完全可以做到的，在中國這樣一個人情社會裡，我們也不得不接受並習慣這樣的晉升方式。
5樓：mba上海徐老師
職場看似簡單卻很又讓人琢磨不透，有的人兢兢業業卻得不到boss的青睞，有的人相貌平平卻平步青雲。職場生存法則可告訴了我們，不是所有的復出都有收穫，但是所有的收穫一定要付出。想知道如何快速升職得到老闆的認可嗎？
下面為大家總結了6大職場**法則，快來看看吧！
**法則
不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心
許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老闆不止看到你的業績，還要讓老闆看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老闆會知道你是有集體榮譽感的人。
別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚！
時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：「會哭的孩子有糖吃」。
記得讀《杜拉拉昇職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老闆溝通。
不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
不抱怨，橫向發展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。
抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。
展現專業領導能力
老闆在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰「看起來」像個領導，以及「做起來」是個領導。你得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折後的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。
提升「職場能見度」
從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老闆時不時收悉自己的工作價值，提供「我辦事您放心」的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎麼做，才能提升職場能見度呢？
比如經常性地向老闆彙報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。
6會議中積極諫言
很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會！領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。
職場如何快速晉升？
6樓：
01如何快速升職加薪：首先，自己要做好自己的職業規劃。清楚目前自己處在哪一個位置，未來想處在哪個位置，也就是現實和夢想。
打個比方，一個剛剛畢業的學市場營銷的大學生，想要10年之後，自己能夠當上市場總監。那麼，他就需要知道成為市場總監必須具備哪些條件，10年之內必須做哪些事情才能滿足條件，每年需要達成哪些條件。
02如何快速升職加薪：從自身工作入手，把眼前的工作做好，才有機會想其他的事情。很多職場人往往想要的太多，做的太少。
自己的本職工作都沒有做好，就想著插手同事的事情，抱怨上司的要求不合理，說要是自己是領導會怎麼怎麼做。這類人想升職加薪幾乎不可能，除非有過人的後臺，或者交際能力十分不錯，會做人。
03如何快速升職加薪：具備超強的責任心。身為領導，責任心是最不可缺少的。
要想帶好一個團隊，讓下面的每一位員工都能夠按時按質的完成工作，必須時刻督促任務的完成進度，如果有員工拖後腿了，要及時找人員聊聊，幫助員工解決問題，確保其能按時完成任務。當整個團隊的業績落後時，不能退縮要及時想出解決措施。每一個細節的落實，專案的跟進，缺乏責任心都無法勝任。
04如何快速升職加薪：會做人，能夠妥善處理與同事之間的關係。職場中，各種各樣性格的人都有，要想工作順利的開展下去，需要各方人員的協助和配合，和同事打好關係，能讓事情更加順利進行下去。
當領導更是如此，下屬有不同的性格，有雄心壯志，執行力超強的老虎型人才；有膽小怕事，安於服從的兔子型人才；更有喜歡拖延偷懶，推卸責任的老鼠型人才，都要懂得與之打交道，擇其優點而用之。
05如何快速升職加薪：懂的站在直屬上司的角度想問題，為領導分擔責任。先來一個測試題，生活中，是錦上添花還是雪中送炭的人最受人歡迎？
無疑是雪中送炭的人。在職場中，受領導歡迎和最有機會提拔的人，是能夠幫助領導解決難題的人，而不是能夠兢兢業業完成任務的員工。想要快速升職加薪，學會常和領導交流，瞭解領導的工作業務kpi,幫助領匯出謀劃策完成kpi,就離升職不遠了。
06如何快速升職加薪：努力使自己成為團隊中不可取代的角色。在職場中，什麼樣的人佔大多數?
那就是螺絲釘型的員工，意思說，這型別的員工每天重複著相同的事情，公司隨隨便便找一個員工都能取代。什麼樣人佔少數，卻身居高位？公司離不開的員工，或者說此類員工一旦離開了公司，公司需要花很長時間才能找到能夠代替他的人。
如果想要升職加薪，就要使自己成為不可替代的人。
07如何快速升職加薪：不要把工作重心放在勾心鬥角上。在電視劇中，常常能看到一部分員工整天忙著打小報告，企圖通過這種方式巴結領導上司，讓自己快速升職。
但往往這類人的下場並不怎麼好。相反，那些兢兢業業，努力為公司創造利潤的人更容易得到老闆的常識。雖然不提倡勾心鬥角，但要學會提防職場小人，不要給這類人有陷害自己的機會。
職場中為什麼升職的不是你？
作為公司的老員工，為什麼升職的不是你？首先，得自我反省 是不是我的能力資質沒有達到升職的標準呢？合適的崗位是留個合適的人的。雖然老員工在公司資歷 經驗是比較深的，但是這不代表能力。你順利完美的完成了自己的工作那是本分，你還要創造額外價值的工作，有自己的閃光點，比如說把一個專案做到極致，是大家學習的榜...
為什麼說職場如戰場？職場如戰場，你覺得這句話該如何理解？
有一句話叫做職場如戰場，說的就是職場的殘酷性，因為大家都知道，在戰場裡面不是你死就是我活，而在職場裡，同樣的是生存與否的競爭，在和其他企業做競爭的同時，如果自己不能夠站住主動的一方，那麼，企業就可能岌岌可危，就沒有自己的生存空間，這就好比在戰場上一樣，一定要一鼓作氣，把對方打壓下去，自己才會有更廣闊...
你知道的職場潛規則有哪些
籃球三加一 第一 絕對不要輕易的相信他人。不管是平時相處得多好的朋友，你不是他們的蛔蟲，根本就不會知道他們心裡到底想的是什麼，可能她們臉上對著你笑著，心裡說不定根本就不喜歡你。畢竟職場這是一個充滿了利益的場合，每個人的交往都是有目的性，如果你很容易地相信身邊的人，那麼你離被騙就不遠了。第二 說比做得...