1樓：紅巾搵淚
職場中的性別差異性分析？職場中的性別差異主要包括薪酬差異、偏好差異、職位差異和晉升 差異等等，其中薪酬差異是最受關注的課題之一。對於性別薪酬差異研究最著名的是布勞(blau)和卡恩(kahn)， 他們從 20 世紀 70 年代就關注女性的薪酬差異問題：
在 2017 年的研究中，他們發現，過去的幾十年中， 薪酬差異逐步縮小，這主要得益於女性的教育程度、 工作經驗、職位選擇等人力資本因素不斷提升，以 及政策因素的影響。同時，他們也發現性別薪酬差 異仍然存在。與之前不同的是，隨著近些年在一些 國家女性平均受教育程度開始超過男性，教育因素 對於性別差異的解釋性已經非常低。
通 過 經 典 的 oaxaca–blinder(ob)分 解 法，他 們發現，薪酬差異中的不可解釋部分(註釋 2)已 經從 1980 年的 19%-29% 逐步降低到 1989 年的 8%-18%。之後，該差別處於比較穩定的狀態。
2010 年之後，技術革命帶來對前沿技術人才需求的 爆發，ob 模型中的不可解釋部分在高階管理者和 高階技術人群中的比例逐漸增加。世界經濟論壇每 年都會發布《全球性別差距報告》，從薪酬 / 工 作機會、教育、政治參與、健康 / 生存等角度來分 析性別差距。在女性受教育程度提升甚至是反超， 就業市場對於女性的接納程度普遍提高的同時，大 資料和人工智慧等技術的出現和發展卻使得性別差 異逐漸拉大。
世界經濟論壇的研究表明:在全球從事人工智慧行 業的人才中，男女比例達到 3.5:
1，性別差距為 72%。2011 年，美國商務部經濟與統計委員會尖 銳地指出 [7]，儘管在整個就業市場中男性和女性的 比例已經非常接近(52% 比 48%)，但是在與科學、 技術、工程和數學(stem)相關的工作中，性別 差異仍然非常巨大(76% 比 24%)。同時，stem 類工作的薪水比非 stem 類工作的薪水要高出 25%-33%，這將成為提升國家競爭力的重要障礙。
很多研究發現，職場中的性別差異其實在進入職場 之前已經產生。其主要原因包括:
招聘啟事中的性別傾向性:
研究者對某平臺上 1700 萬職位描述的分析發現， 過去的 10 年中，隨著法規的逐漸完善和觀念進步， 招聘啟事中性別特徵明顯的詞彙逐漸減少，但偏向 男性求職者的職位比例仍然呈現增加的趨勢;
機器學習系統中的性別傾向性:
研究者對 200 個基於機器學習技術的情緒分析 系統進行了分析之後，發現 75% 以上的系統呈現偏 向某個特定族裔 / 性別的分析結果。儘管大部分的 偏向性低於 3%，某些系統的偏向性卻高達 34%。
2樓：祈濃
職場中的性別差異性分析，所有的職場中招聘者多遠要男的好像對女的不是那麼願意**。
3樓：
男人和女人確實有很大的不同 所以從事的職業也有所不同
4樓：朱老師情感分析
你好，這位朋友其實我覺得他們的差異有很大，請問還有什麼問題嗎？感謝你對我的支援，祝您生活愉快。
你如何看待職場中的性別歧視？
5樓：努力的佐佐
對於職場中性別歧視這個問題，其實男女職業者都有，這要看是什麼公司了。
最明顯的性別歧視可能就是針對女性的。很多公司有明確的說明不要女性員工，覺得女性員工的工作能力比不上男的，而且很多女性若是已經結了婚的也會不要，因為極有可能會在工作期間請產假，很多工作就不能夠完成，會十分的麻煩。所以很多公司會為了這種麻煩而直接在招聘之前就說好不要女性員工，我覺得這是一種赤裸裸的性別歧視。
就比如說那些工地上的工作，體力活或是那些特別需要腦子的工作，一般情況下公司不會去招女性工作者。
而男性工作者呢，其實也有歧視。如今的社會越來越發達了，所以導致女性的地位越來越高。有一些公司就喜歡貌美如花的小姑娘，覺得她們工作的時候十分的養眼。
而且女性的嘴巴比較甜，很容易和公司裡的人相處，甚至覺得女性有時候比男性更加的細心冷靜，所以當公司領導有重大方案的時候會給女性而不給男性。她們覺得男性不靠譜，做事情粗心大意。
就比如說銷售、還有什麼前臺，都要漂亮的小姐姐，按照公司的話說就是人美聲甜更加具有感染力、親和力。
在職場裡其實還有很多的性別歧視，不管是男性還是女性都有。可能是出於公司工作的考量也可能是公司領導的喜好。不管怎麼說，在職場中性別歧視還是有的，只希望以後隨著文化的發展，男性和女效能被公平對待吧。
6樓：藍瑩夜雪
雖然在新世紀的工作中，性別差異帶來的影響已經在慢慢減少，但生活中還是或多或少的會接觸到一些因為性別差異帶來的工作差異。 就業的相關專業中，不出意外地一些工科類專業是性別歧視的重災區。而且已經蔓延到管理類的專業，即便是同職位，男生工資也會更高一些，女生的晉升通道相對封閉，大多數女生工作幾年還在基層摸爬滾打，基本沒有被重用的可能，可悲可嘆！
就連很多985學校的理工科專業女生也不能倖免。
競爭同一個崗位要比男生優秀一大截才有面試可能，有的甚至連簡歷都遞不上前。究其原因無非就是工作環境差，怕女生吃不消，再有就是結婚生育的家庭原因。
性別歧視是人們心理所感知的，如果你擁有和職位匹配的能力和技術，這些只不過是危言聳聽而已，不過我們還是要結合自身的實際情況，也就是懂得利用自己的優勢和劣勢，讓自己在工作中發揮更大的價值，這樣所謂的「歧視」反而是我們更好的「優勢」，能夠讓我們的工作更優秀，未來更美好！！！
7樓：江海頑童
1、男性與女性的生理差異是造成職場性別歧視的生物學原因。一位企業人力資源經理如是說：「從企業的角度講來講，僱傭女員工不只是簡單的增加一個員工的開支問題，因為她休假而導致的問題是一連串的，會產生連鎖反應，導致企業流程受阻。
而且她做了母親之後根本不可能像沒有結婚以前那麼投入的工作，企業對員工的要求就是百分之百地投入。」此外，由於女性的生理特點，企業一般不能安排其單獨出差，加夜班還要考慮安全問題，這種由於生理差異帶來的問題讓用人單位覺得「麻煩」，成為一種生理性的就業障礙。
2、企業追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾是造成職場性別歧視的客觀原因。作為市場經濟的主體，企業追求利益最大化是企業發展的需要，是增強競爭力、保持可持續發展的需要，是市場經濟的規律使然，因此企業在合法的情況下追求利益最大化是無可厚非的。
3、社會文化傳統的影響是職場性別歧視存在的客觀基礎。儘管我們有一系列的立法規定男女平等，儘管建國幾十年來中國女性的社會地位發生了巨大變化，但幾千年男權社會所承襲下來的對女性歧視的思想仍帶著巨大的慣性，影響著人們的觀念、意識和行為，在就業中也同樣體現。
4、就業中的買方市場促使職場性別歧視嚴重化。目前我國整體就業形勢嚴峻，就業壓力大。從總量看，「十五」期間，我國每年城鄉新生勞動力升至峰值，加上現存的城鎮下崗失業人員，每年需要安排就業的人數達到2200——2300萬人。
在現有的經濟結構狀況下，每年新增的就業崗位700——800萬個，因此就業缺口在1400——1500萬個左右，勞動力供大於求的矛盾十分尖銳，形成了嚴重的勞動力買方市場，而這種勞動力供求嚴重失衡的狀況使用人單位的選擇範圍增大，在選擇權增大和追求利益最大化的雙重影響下，女性就業的難度似乎就成了必然的現實。
5、職場性別歧視的又一重要原因是法律政策的缺失及執法不力。我國相關法律法規在確定立法宗旨、明確調整目標方面較為完備，但缺乏可操作性和執行性。近年來，在就業過程中較為常見的公開歧視現象，如今正在轉向「隱性化」。
交廣企業管理諮詢機構首席講師舉例說，「不招女生」的字眼在招聘啟事中越來越少見，但在實際錄用時，卻仍然存在男多女少的情況，這就屬於隱性性別歧視。
經歷過多次面試的人都知道，職場的「外貌歧視」和「性別歧視」相當普遍。社會心理學家的大量研究表明：男子高大帥氣、女子漂亮身材好，絕對有助於升遷。
當然不是說外貌決定升遷命運，但是，事實證明，在同等能力的情況下，bq(美感)分數越高，越容易更順暢地與人打交道，也更容易獲得升遷機會。
8樓：成白凡
女性在生理方面的月經期、生育期等性別特點，會增加勞動成本；在傳統的社會角色上，女性往往要承擔整理家務、照顧老人小孩等重擔，很難像男性一樣「以事業為重」。重男輕女的傳統性別觀念，如「競爭意識弱」、「綜合素質低」等成見。我覺得這是對女性的一種不公平，雖然在身體素質方面男性是優於女性，但如今的大部分女性是自強自信的並且細心、聰明善學，有很多優點是男性不具備的。
現在不是也存在一部分的女強人嗎？女強人就是能工作家庭兼顧的成功女性。再說了，關於生理方面，這是無法改變的，能拿來作為歧視的原因嗎？
本話說現在是一個男女平等的社會，但現實就是存在這樣的歧視。雖然這種觀念存在多時，不可能一下就轉換過來，但我仍希望能有更多的人意識到：男女是平等的不論那種場合，而且女性要在社會上立足也需要你們的尊重與支援。
當然，女性想要立足於這社會，自己要注重加強自身素質和能力的培養，轉變陳舊的就業觀念，樹立新型的、科學的擇業觀念，當出現問題時靠實力去應對，要比本末倒置的忙碌更重要，比一味的抱怨更有用。
9樓：匿名使用者
1、擺平心態
很多時候的戰場，你並不是輸在自己的個人能力或是硬體條件上，也許你只是輸給了自己。因此，不論是什麼樣的局面，保持良好的心理素質，培養優秀的心理條件，擺平自己的心態，是最重要的。獵頭公司認為，即使社會上存在這樣的不公平事情，但是在真正面臨的時候，女性們也不能失了自己的風度，而是以不卑不亢的姿態予以迴應，展現出自己優秀的一面，讓他人刮目相看，獲取重新考慮你的機會。
2、正確表明對事業的態度
在求職過程中，女性難免會被問到：期望結婚的年齡，期望生小孩的年齡等等諸如此類。很多女性會避免回答這類問題，而以「沒打算」來糊弄，這樣的回答很蒼白無力，不能給自己帶來任何優勢。
獵頭公司認為可以借鑑的是，女性可以選擇在這個問題上，表明自己的工作態度，談談自己的工作理想，說說自己平衡家庭與工作的能力，和表明自己對女性和男性工作無區別對待的態度。這樣回答，才能讓面試官感受到你的事業心、責任心以及你優秀的工作能力。
3、主動做好應對準備
獵頭公司認為，與其被問到婚姻是否對工作有影響，倒不如自己先主動做好準備。這裡說的準備，即主動將婚姻納入自己的職業生涯計劃之中。換句話說，在工作能力薄弱的情況下，要有計劃地結婚，有計劃地備孕。
做到工作與家庭不衝突，不給公司有辭退自己的理由和機會，也不要因為工作而失去了自己的家庭。
如何消除職場中的性別歧視，如何面對工作當中的性別歧視
小貝勒 如何面對職場性別歧視，有的用人單位不願意錄用女員工，是因為怕女人以後結婚生孩子請假，如果女人不生孩子就好啦 所以，女人如果要做職業女性，一定要想好，以後生不生孩子 不生孩子，得到工作的機會要大很多，如何面對職場性別歧視，自己也省事，儘管女人都不生孩子會讓人類有絕種的危險。如何面對職場性別歧視...
如何看待就業中的性別歧視在就業中由於性別原因引起
其實現在的就業中的性別歧視已經很少了，畢竟現在都講究的是男女平等，但是有的工作確實不適合女人做的，比如體力活或者是經常在外面跑的工作，所以就會偏重於男性求職者了。如何看待大學就業社會中存在的性別歧視現象 女性在就業中遭遇性別歧視的原因有哪些 事實上這種情況確實有。分析原因，無怪乎女大學生就業不久都要...
職場中如何看待領導的公正公平，如何看待職場中不公平的現象？
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊 在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些...