1樓：職場百事露露
想讓別人覺得你低調又不失風趣，認為你有才，可以看看下面幾條。
對於同等或者比較能開玩笑的上級，你跟他們說話可以帶些打趣的風格，他們覺得你很好玩，是茶餘飯後的開心果。
對於比較嚴肅的人，要順對他們的意思，他們會認為你會做人，會體諒你。
工作要認真，勤于思考，舉一反三。?
2樓：雜談鮮事
這需要長久的時間，因為短時間之內很難體現出一個人，他的品格到底是怎麼樣的，他的行為處事方式是怎麼樣的，相處的時間久了，那別人自然也清楚你是一個什麼樣的人，你是有趣的，是有才的還是說遭人厭煩的，那別人肯定有一個直觀的感受，我們做好自己就夠了，想讓別人認為我們風趣且有才呢就注意到自己工作上的內容，儘可能多的幫同事解決一些問題，當然這些都是出於自願的，並沒有任何強制性的要求。?
3樓：叫我金金
我們可以在為人處世的時候表現得大大方方，得體優雅，但是不要太過於張揚。
這樣就會給別人一種低調的感覺。
此外，我們還應該在平時的時候保持謙虛的個性，必要的時候再適時地開開玩笑，就會讓對方覺得你是一個幽默不失風趣的人了。
4樓：樂樂學姐
這時候你就要多尋求些說話的藝術了，比如說讀一些書提升自己的幽默感。聽著自己幽默感之後再這樣中別人交談，別人也會認識到你這個人非常有趣，同時也要多讀一些增加自己知識見聞的書籍。說時候可以列舉其中的例子，他們會覺得你非常的知識淵博。
5樓：職場巫山短笛
保持謙遜的態度對待周圍的同事，但是在最關鍵的時候又能夠拿得出別人不具有的水平和技術，這種狀態，別人就會認為你其低調又有才。
在職場中一定要避免高調行事，高調說話，謙虛謹慎，細緻做事，這種風格才會讓別人佩服你。
6樓：呆萌男哥
我認為在職場中，應該始終抱著一顆謙遜的心和學習的心。孔子說三人行必有我師焉，不要輕易小瞧任何一個人，他可能在某個地方有值得你去學習的地方。遇事也不逞強，量力而行。
這樣的話，即低調有會顯得很有才！
7樓：姐的生活日記
我認為首先降低別人對你的期望值很重要，也就是說自己有什麼才能不要一開始的時候就表現出來或是不要表現出自己在這一塊的能力還很不錯，這樣當你真正發揮出自己的才能的時候，就會給別人驚喜的感覺，
8樓：星野凜
在問題出現的那一瞬間，一定要控制好自己的情緒，不要發火，不要偏激，不要說出什麼過激的話，要懂得忍耐。忍耐不是為了讓你不去處理這件事情，而是為了避免在情緒失控的情況下，幹出什麼讓自己後悔的事情。
9樓：幸福家庭萬事如意
我覺得剛開始的時候，自己一定不要刻意的去展現自己，有時候會顯得自己特別的虛榮，最好和這些人相處一定時間之後彼此瞭解之後，可以從相處過程中慢慢透露自己的一些智慧。可以在私下裡給他們展現自己的才華技能。
職場中如何才能做到，低調做人高調做事呢？
10樓：琳菠媽媽
首先要明白某一件事對於自己的成長重要性，竭盡全力做好這件事，但不需要去大肆宣揚自己的能力和功勞，大家都看得到的。
11樓：一個
把上級交給自己的任務全部積極主動的完成，但是在和同事相處的時候，還是應該低調一些，不要太過於張揚，表現自己。
12樓：情感諮詢師半暖陽光
管理好自己的行為，不要在別人面前太猖狂，把工作做好。
13樓：路非鹿邑
不和同事談論是非，做事的時候留好證明，經常向上級領導彙報工作進展。
14樓：家博寶貝啊
在職場中自己要謙虛低調，勤奮做自己工作範圍內的事情，抓住好的時機，展現自己的能力和工作效率。
15樓：斯蒂芬斯
在職場當中應該要專注於自己的工作，不要去聽別人的閒言碎語，這樣才能夠低調做人，高調做事。
在職場中如何做到「高調做事，低調做人」?
16樓：菜籃子
低調做人，你會一次比一次穩 健，高調做事，你會一次比一次進步。
1、人指的就是自己，低調做人，就是不要把自己看的太重。保持謙 虛謹 慎、戒 驕 戒 躁，以寬 容的心態，吃 虧的風度，平和的作風，淡 名利，多奉獻。想人所想，急人所急，積極主動第幫助別人，搞好團結。
在工作中安守自己的本分，要將自己份內的事情儘量做好！且不浮 誇，不驕 傲，不當小人。
2、高調做事，就是要把工作、事業放到第一位，立志高遠、勇鑄輝煌。積極主動、勤奮踏實、創新開拓，嚴肅認真地去完成工作。這是立身之本，是個人素質提高，職位提升的基礎。
既然有自己本職的工作，當然首當其衝的是做好自己份內的事情，而且是儘量做到最好吧！以此同時也要懂得如何去把握機會，創造機會，懂得抓住機遇，敢於創 新，這是做事的最佳方式。
總之，在工作中我們一定要謹慎此原則，不斷提升個人素質，終將獲得成功。
17樓：星碎痕淚雨
作為成熟的職場人，又該如何低調做人，高調做事，有幾點很重要：首先，不要打壓同事，不要咄咄逼人，不要三言兩語就飆到你死我活的程度。而更重要的一點，是不要緊咬著同事不放，無論是對於晉升而言，還是對於家庭而言，或者是對於能力而言，大家都站在同一起跑線上的。
其次，很多人都過度渲染了低調，有點虛高的意思，容易用越來越誇張的語言來渲染自己，弄得很焦慮。低調，聽起來容易做起來難，這裡就得需要很好地控制情緒，需要自信的人，不要怕出錯，怕犯錯就註定了低調。更重要的一點，作為職場人，只說不做是最最低階的錯誤，尤其是在領導面前。
再次，能力有限而又想獲得大量的展示機會時，就要從一開始就弱化自己，只說能力不說職責，而出錯了也要說還不如以前的成果，在大家心裡不好混。最後，一個很重要的能力就是資訊收集能力，尤其是對於那些要做決策的人，這個其實是最重要的，資訊收集能力，能夠幫助領導做出決策。而這個能力，自己多多摸索就能夠掌握。
18樓：帳號已登出
在職場中，如果想高調做事，低調做人，那麼就要在做事情的時候一定要盡心盡力，把事情做的最完美，讓別人佩服你。同時你在做事情的過程中不聲不響的，不要太張揚。
19樓：匿名使用者
什麼叫職場中的「高調做事，低調做人」？就是你工作的時候，不能偷偷摸摸地做，應該讓其他人都看見，最好讓老闆看見，或是老闆的眼線們看見。不侷限於你的本職工作，就算你平時掃個地，擦擦桌子也是一樣。
不能做在暗處，要都作在明處。老闆能看見最好，看不見得想辦法叫他來看。
什麼叫「高調做事，低調做人」？當在單位表達純粹的個人想法和情緒的時候，一定要小心小心，再小心。不能被老闆，尤其是他的眼線看到。
這是在職場保護自己的最低底線，一旦被別人突破，尤其是你的老闆，人家一定會好好拿捏你一輩子。所謂：低調，就是做人講話留三分，對同事說話不能全是真的，更不能全是假的。
不過過分低調，也不是好事，在現今社會，過分低調的人，肯定會被欺負。
做人要學會自己的事情自己幹，不吹牛、不撒謊，能夠沉得住氣。職場中低調的人做事不張揚，只有低調更能提高自己的動手能力和本領，高調的人，往往自以為是，喜歡動嘴，不喜歡動手，只會說，不會幹，正是如此，自己的事情不會幹，樂於別人幫著自己幹，這樣的人，有時為達到某種目的，為了所謂的「面子」，還會說假話，說大話，這就是低調和高調人之間的區別。
你覺得在職場上，為人處事是否應該低調？
20樓：愛搞笑的黃靜
如果你在工作中的工作能力比較強，很容易引起領導的重視，後續升職加薪的事也很容易成功。要想取得高成績，需要低調，在公司工作能力比較強、業績比較高的時候，不要過分炫耀業績，要保持一定的低調。對獲得榮譽獎感到自豪，過分炫耀這些事情會造成不利局面。
也就是說，領導會覺得你沒有分寸，肯定不是真的，同事會覺得你太咄咄逼人了。那麼，對人際關係的後續處理也會變得非常糟糕。取得高成就，領導比較重視你的時候，要保持一定的低調。
否則很容易栽跟頭。當你的工作能力比較強，以及領導採取措施對你實施升職加薪時，你也要懂得低調處事。不要隨便炫耀自己的晉升印象。
不管是領導還是同事，都會認為你太會炫耀自己，不會低調行事。
面對有助於自己事業發展的事情時，越是要保持一定的低調，就越不要過分展示自己的業績能力。聰明的人是對這種升職加薪儘可能低調地處理。因為過分炫耀自己會帶來對自己不利的局面。
要保住自己的職位，就要慎重對待，凡事有分寸，不要讓自己在領導心目中的印象變差。那麼也會影響後續對方能給你工作的東西。
當你擁有豐富的人脈資源，並且能夠利用這些資源幫助公司談判一些合作專案時，那位領導人決定更加重視你或提升你的時候，你在這種事情上也要保持一定的低調。在工作中，領導越重視你，就越應該對這三件事保持低調。否則很容易栽跟頭如果你的客戶資源比較豐富，不懷好意的人可能會搶走你的客戶資源，後續合作專案可能會減少，所以請儘量不要隨便炫耀。
如果客戶資源減少，也會影響自己的合作專案和業績。那麼領導就不會那麼重視你了，他會覺得你的工作能力變差了。因此，領導越重視你，在別人處事方面保持謙虛的態度，就越容易摔倒。
21樓：我就係筒仔
在職場上為人處事一定要低調，因為低調做事，少說話多做事才能再職場上少沾惹麻煩，也容易少得罪同事，在處理同事之間的關係低調會更加合適，同時領導交代工作一般只會給搶風頭的人，低調的人做事相對來講就是比較默默無聞，更能夠在職場上爬滾晉升。
22樓：木子夢境解析
我覺得在職場中為人處事還是要低調一點比較好，因為太高調的話，容易遭別人的嫉妒，這樣就會遭到別人的排擠，低調的話，好好辦事才是硬道理。
如何在職場中成長起來？如何在職場中成長？
一 不要越級彙報工作。繞過你的上司，越級彙報工作，這在職場上是忌諱的。會讓你的直接上司覺得，你沒有把他放在眼裡，尤其是這兩位領導不是很合得來的時候。即使你認為你的直接上司比較無能和軟弱，你也要讓他覺得，你是先告訴了他，然後才向上彙報的。否則，一旦機會成熟，他就會讓你重新認識他。二 不要一味當老好人。...
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90後其實是兩極分化的一代，生活境遇的差異導致他們在職業選擇時，價值觀完全不同 一些人追求情懷 一些人面對現實則更加隱忍，苟且 於眼前。所以，管理方式也不能 一刀切 而大部分傳統行業的組織管理，並不能可持續發展，往往停滯不前。很多70後進入職場時被 拔苗助長 進入中層管理崗位，滯留在老崗位沒有進一步...
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