1樓：汽車小靈童
實際上孤立就是別人逼出來的獨立，也不是什麼壞事，離開不適應自己的群體，自己能獨擋一面多好
2樓：dj林林
有些人就是做事情比較孤立的，和別人就是不在同一個起跑線上，做什麼事情都有自己的想法和別人不同步，這樣的人顯得很孤立很特別，但是一般這樣的人都是很有能力的。
3樓：匿名使用者
一個人職場中的「孤立」是很可怕的。一個人被職場孤立分為主動與被動，不管怎樣，主要的原因都是自身因素造成的。看被動職場孤立，大多由於工作能力，工作態度，工作情緒等等不能與工作環境合拍，導致不能融入團隊之中。
假使不能被領導認同，這種情況會雪上加霜。這對個人發展是極其不利的，應視為職場大忌。
4樓：這道題我不做了
沒必要理會這種現象，你只要做自己就好了，公司也是一個小集體，什麼人都會有，也會有人看不慣你給你穿小鞋，你沒必要去跟他們鬥爭浪費時間，只需要好好的提升自己，誰好誰壞領導自然看在眼裡。
5樓：童千青
有人的地方就有江湖，公司就是個小江湖，裡面可能存在著千絲萬縷的關係網，面對複雜的關係，一旦處理不當，就會不知不覺得罪小人，被聯合排擠也是很正常的事情。找到大概的原因之後，面對職場，只能調整自我，首先擺正自己的心態，慢慢琢磨自己的為人處世知道，處處與人為善，做到自己心中無愧。其次，對於工作，身在職場，其實最終還是以工作能力和工作成績說話，如果是被領導器重，那麼更應該加倍努力，多花時間和心思，把工作做好，第一可以回報領導的器重，第二也可以堵住悠悠眾口，領導器重你，是因為你的工作能力和成績，而不是溜鬚拍馬。
6樓：巴山夜雨
別做那個格格不入的人，不合群，說明以失道寡助，別人孤立你總是有原因的。
職場，就是利益場，中庸一點還是好的，哪怕不深交，跟誰也得表面上過得去，這樣才有利於工作嘛。
7樓：可晨情感說
其實這是職場中很常見的事情，如果一個人太高調，那麼就會被其他同事孤立，你遇事大家不願意幫你，你有問題大家也不願意給你解決，反正就是不待見你，或者你招老大喜歡，那麼大家也會孤立你，因為大家覺得你在拍馬屁，而他們討厭這樣的你。
8樓：雨過天晴
搞小團體孤立別人其實就是閒的，還是工作太輕鬆了，有時間琢磨人玩呢，如果被孤立的人真是不好，那也是他作的，很多時候是利益關係，還有不能容忍跟自己不同的人
9樓：你是不重要
被孤立大概兩種原因，1.太傻太笨。2.太優秀太聰明。
10樓：赫宰是我的
主動職場孤立，這主要是個人性格，人生觀，價值觀造成的。例如孤傲清高，不懈與團隊成員為伍，不願分享團隊的成功與喜悅等等，這是一種缺陷，不足取的。如何避免職場孤立？
還得從自身修養做起。反省自己不足，吸取他人的長處，心胸寬廣，把自我發展與集體相結合，相信自己，相信他人，以開放的心態在職場立足。站在巨人的肩上才能看的更遠。
11樓：愛一之如一
孤立，有幾種型別。工作上的孤立表現，其後果是工作難以開展，他人刁難。人際孤立表現，其後果是都不願意和你說話或者聚餐時候，形同空氣。
不知道工資待遇變化方面的孤立是否表現為一種歧視。這是我理解的。
12樓：匿名使用者
正常來講，領導，或者說老闆，跟員工應該是一體的，現實中往往會形成對立面，進而形成不同的兩個能量場，職場孤立，就是在這種狀態下產生的，同時這種職場孤立，也是動態的。之所以感到孤立，是沒有方向感。
13樓：萩氺蕪痕
孤立不孤立，重要麼？首先發薪水的是公司。符合公司的要求最重要。
你參加的小團體或許會給你一定的所謂安全感，其實都是狗屁。你孤立，又能存活，說明實力不錯。孤立沒能力早就被開刀了。
如果沒有，那麼說明還有別的價值，繼續保持。
14樓：匿名使用者
世界上沒有無緣無故的愛,更沒有無緣無故的恨。在職場被孤立了，那麼我們首先要做的就是分析原因，然後有針對性的化解。是不是你性格不好，太孤僻，不願與人交往，自己孤立了自己；是不是你不善處理人際關係，雖然你很想與大家搞好關係，但你經驗不足，缺乏技巧等等。
15樓：頸椎病嗎
不同流合汙才被孤立！
16樓：知哥27766嗣桓
職場圈是廣大的，職場內容是豐富的，職場生活圈是人們的主要生活轄區。職場就是舞臺，不管你意識到或沒意識到你在職場就是在「演戲」，你本身就是主觀演員。所以說職場不是孤獨的。
至於自己感到孤獨，是你對職業興趣不高，對同事不太親和。或者自己有悲觀情緒。自己有時被領導重視時，反而越是覺得孤獨，總認為別人再另眼看自己，在議論自己……有這種職場孤獨心理的人，應當自己走好自己的路，做好自己的事，不管別人怎麼說與如何做，不在乎他就得了。
17樓：
你被領導器重，是領導給你賦能了。感覺被孤立，是你的感覺，是一種感覺被冷落的狀態，是對方發出的一種求助訊號。你只需要迴應，安撫，引導方向。
18樓：戰歌
被孤立是一種錯覺，一個概念。你在得到領導重視，給予資源，賦予重任的情況下，如何完成任務是你首先考慮的問題。先更正一個概念，人類社會是合作的群體，單靠你無法完成任務，你這是更應該注重對自己團隊的建設，更有效的發揮資源的作用，出色的完成任務，得到領導認可，並且在這個過程中鍛鍊自己領導團隊的能力，溝通協調的能力，為今後更好的發展奠定基礎。
19樓：枝紫鮃
我覺得這個時候該找找自己的原因了大家都離開你說明你肯定是很多地方沒做到位讓別人遠離你
20樓：玫瑰上落幕的太陽
我還想不讓人煩我呢，你們所謂的孤立正對我意
職場中如何看待領導的公正公平，如何看待職場中不公平的現象？
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊 在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些...
職場中的性別差異性分析，你如何看待職場中的性別歧視？
紅巾搵淚 職場中的性別差異性分析？職場中的性別差異主要包括薪酬差異 偏好差異 職位差異和晉升 差異等等，其中薪酬差異是最受關注的課題之一。對於性別薪酬差異研究最著名的是布勞 blau 和卡恩 kahn 他們從 20 世紀 70 年代就關注女性的薪酬差異問題 在 2017 年的研究中，他們發現，過去的...
怎樣看待明星吸毒這個現象，如何看待娛樂圈中明星吸毒事件？
明星吸毒 是近年來出現的一個新的社會現象。我們沒有對明星吸毒問題作過專門的調查，不瞭解究竟有多少 明星 或者明星中有多少人涉及到吸毒販毒中。但我相信我國的文藝體育界的大多數從業人員基本素質是比較好和守法 自律的，吸毒的只是少數人的行為。社會上之所以關注 明星吸毒 甚至一度引起熱議，主要是由於明星的知...