你是如何看待職場年齡焦慮的

1樓：柯柯柯柯樂

很多人都會有職場年齡焦慮，所以出現職場年齡焦慮這是一件非常正常的事情。因為中國的職場對於年齡要求非常苛刻，所以在中國很多職場人的職場年齡焦慮都非常嚴重。希望各大工作單位在招工的時候，能夠放寬對應聘者年齡的限制，這樣就能夠緩解很多大齡職場人的年齡焦慮。

很多的人在三十多歲之後，就會出現職場年齡焦慮，覺得自己在三十多歲之後就不容易找到工作了。關於你是如何看待職場年齡焦慮的？以下是我的看法：

一、出現職場年齡焦慮是非常正常的

因為很多人到了三四十歲之後，如果再想要找一份滿意的工作確實是非常的困難，所以很多的人都會出現職場年齡焦慮。職場年齡焦慮在人群中是非常普遍的，所以出現職場年齡焦慮這是一件非常正常的事情。

二、中國職場對於年齡的要求是非常苛刻的

很多中國企業在招工的時候，一般都會對員工的年齡有限制，大部分企業更願意招聘35歲以下的年人。正是因為中國職場對於員工年齡的要求是非常苛刻的，所以很多中國職場人的職場年齡焦慮會更加的嚴重。中年職場人一旦失去了工作，就很難再找到一份滿意的工作。

三、希望更多的用人單位能夠放寬對年齡的限制

如果用人單位不放寬在招工時對應聘者年齡的限制，那麼中國職場人的年齡焦慮就會永遠存在，而且可能會越演越烈。所以希望更多的用人單位在招工的時候能夠放寬對應聘者的年齡限制，因為只有這樣，中國職場人的職場年齡焦慮才能夠有所緩解，中國職場人的壓力才能夠變得更小。

2樓：路邊的風兒

我覺得職場年齡焦慮是一種非常普遍的現象，但是這種現象也是可以理解的，因為這樣才能夠讓人們在職場中有更大的發展空間。也能夠讓自己有質的飛躍。

3樓：初夏呀呀

我覺得這種焦慮在現在職場上是非常常見的，主要是大家對自己沒有自信，覺得自己沒有足夠的能力。

4樓：happy薛醜醜

我覺得沒有必要有這樣的焦慮，職場年齡焦慮的話是非常不好的，會讓自己沒有很好的工作效率。