1樓：
個人的店，老闆說的算，想怎麼樣就怎麼樣，這也是現實。如果覺得不開心不想幹了，因為有押金在，先不要和老闆鬧翻。在老闆心情好的時候，以孩子沒人帶為由誠懇地說明情況，就說孩子有人帶了，還可能再回來，爭取把押金要回來，然後再轉身走人，不在這幹了。
如果老闆是個不講理的人，要不回來，切記發生正面衝突使自己受到傷害，可找律師或到人社局及勞動仲裁部門反映一下情況，走投訴和法律渠道。
2樓：煩不了
什麼叫新員工，什麼叫老員工呢？人總是有感情的，老闆也是這樣，老員工可以做的事，新員工肯定一開始不能這樣做，否則大家都帶孩子來像話嗎？關於押金，老闆肯定必須要退的，不退你就到勞動保障所去告啊，打個**就能解決的事。
3樓：匿名使用者
俗話說：多年的媳婦熬成婆
老員工資歷深，當然會享受一些特權。你初來乍到，可能對你的要求就嚴一些。
這個事情，你應該正確理解。
如果這點氣都受不了，那麼，你在職場就很難開心的生存了。
4樓：匿名使用者
你可以跟老闆說啊，我上次要辭職回家帶小孩，你說可以帶到店裡來的，您忘記了嗎？
5樓：薄贊
本身帶孩子來上班都不可以的 所以要心態平衡 要不就在家帶小孩 不要上班
公司老員工欺負新人，單位老員工欺負新員工怎麼辦
公司老員工欺負新人，那麼欺負新人，新人有時候也要適當的反擊一下。 一般來說是會被欺負的，如果有關係的話就不會，還有就是如果你足夠優秀和你為人處事非常到位的話，那麼你就會很快跟他們走到一起，他們就不會欺負你了，一般被欺負的話，你要做到不怕事，不惹事，該做的就做，可以做的就看情況，如果明顯有人要欺負你的...
為什麼新員工總是被老員工欺負，新員工為什麼總被老員工欺負？
中國自古以來就有句古話叫 同行是冤家 工作團隊中突然又來一個人，無形中又多了個競爭對手。你可以試著討好，先委屈下自己，但是如果對方得寸進尺，你也要先忍著，在自己還沒有足夠的實力之前，儘量避免衝突！務必先拉攏好人際關係，找到能夠幫上你大忙的人，等你把該做的事情都掌握了，就可以過河拆橋了，直接無視它們的...
你認為新員工和老員工哪個對公司的貢獻更大
我是悅小胖兒呀 現在很多公司，招聘了新的員工，結果比老員工的工資還高。企業認為現在工資保密，員工之間相互不知道工資，但是員工之間工資早晚會透露出來是一個不爭的事實，而老員工知道新員工工資比自己高之後，通常會對公司有哪些損害呢？有一位說 單位覺得老員工反正幹了這麼多年，給少點也無所謂，一般也不會跳。新...