1樓：若涵柳
是你們太老實了，又不是她家的！不搬就扔別的地方去！找領導也沒事！實在受不了那就搬外面住和租 辭職也行
2樓：口中的壞人
一句話，很簡單的道理，首先你的思路不能被她們帶著走，他們扯啥你就說啥是最沒把握的。找到你的領導，告訴他，宿舍是大家一起居住的，其中的住宿空間有你工資的一部分，他們佔了你的空間就相當於非法佔了你的工資。把道理擺明，讓他們認為你是很明理的人，但不要急著走法律路線，人家也不會管這種小事，主要的是你的態度，讓上面的人公平的處理這件事，說話的時候語氣不卑不亢就行，不會有什麼事的，有不懂的再問我，望採納.
3樓：工程小雜鋪
你遇到的是各單位都經常出現的問題，特別是國企這類的地方。
遇到這樣的人，只好暫時忍，誰讓你資歷嫩哪。再說去了就和這樣的人吵，對你也沒好處，相信這人在單位也不會有好人緣。所以和這樣人過招，吃虧的是你自己。
等過一段時間你和周邊人熟悉了。大家都覺得你人不錯，也許很多問題也就慢慢解決了。
4樓：丶峰兄
強硬一點，不然以後還欺負你們
如何面對老員工欺負新來員工？
5樓：雨辰一十一
一、太愛表現
不要刻意表現自己或者通過壓低他人來表現自我。
初入職場的新人，應該懂得謙遜，凡是需要把握好程度。
舉個例子：小雨是日本留學回來的留學生，能說一口流利的日語，但是小雨目前的崗位根本不需要用到日語。
所以沒有地方發揮自己的才能的小雨，在和同事交流的時候總是會夾雜著幾句日語，每天至少要當著同事的面打一通全日語交流的**，關鍵是同事之間沒有任何一個能懂日語的。
如此一來，小雨的行為在老員工的眼裡，就得顯擺，在日常的相處裡，老員工便會有意無意的疏遠小雨，因為覺得小雨是一個過於喜歡錶現自我的人，而老員工最反感的的就是喜歡出風頭，不懂的低調做人的新人。
所以，作為一個職場新人，應該要懂得在合適的時機展現自己，在沒有必要的場合，要懂得收起自己的鋒芒，以免誤傷他人，帶來不必要的麻煩。
二、推卸責任
說實話，不管是不是老員工，都不會喜歡一個愛推卸責任的人，更不會與之深交。
所以，作為職場新人，最忌諱的就是推卸責任。
很多職場新人，初來乍到，會認為自己什麼都不懂，做錯事也在情理之中，責任不在自己，所以喜歡推卸責任，不懂得主動去擔當責任。
就算做錯事被發現，也會找各種理由、藉口，以為一句「我是新來的，所以不懂規矩」就能推脫責任，殊不知，這樣的行為，是老員工極其反感的。不僅是老員工，推卸責任的行為也是公司領導所反感的行為，所以說，如果偶推卸責任的行為，應該及早摒棄。
6樓：匿名使用者
老員工覺得自己資歷老，心理上有優勢，擺下譜也是可以原諒的，很多行業都有這種情況的。比如籃球，在nba新來的球員一般都得為老球員買夜宵.....等自己做出業績了，他們也就不會那樣了.
希望你早日走出困境.．
7樓：匿名使用者
這種事情在很多企業都有存在，要看你的上級是怎樣對待這件事了，如果他對這件事是預設的話，那你最好是再找過一家企業來做，這種事情只有你的上級才有權力去幫你協調的。
8樓：匿名使用者
呵呵，幹好工作嘛，肯定要團結了其實你沒必要計較這些多接手一些辣手的問題，你就比別人多經歷一些雖然也許會很累，但這樣你才能成長的很快，更快的適應這個工作環境時間久了，你不也成為老員工了麼？記得多對別人微笑，別和別人斤斤計較因為這樣，你才能和別人不是一個層次否則，你與別人有什麼區別呢？而且你是新手，如何和別人融入在一起呢？
9樓：高粱茬
把難做的事做簡單了，尊重老員工多溝通，他們也是從新人做起來的。
10樓：1琉殤淺菪
這算是在職場中比較多見的，沒有別的可說，只有一個字「忍」做好自己的本職，他們愛說，不管就好，若是太在乎這些閒言碎語的話，反而會成為他們的話柄。
忍不代表懦弱，但反駁的最佳手段，就是將他們狠狠踩在腳下，當然，你也可以選擇做個圓滑的人，以不變應萬變，腦子多多轉一下，事不在難，就看你用什麼方法去做。
11樓：匿名使用者
那是因為你和她們找不到共同話題！
儘量去了解一下她們討論的事情多數是什麼，你就利用這個去進入她們的生活圈，那樣她們就會把你當成真正的朋友，去到什麼地方工作都一樣。要去了解你身邊的人和事，工作起來才能輕鬆，要不然你只能怒火離開這個傷心之地。 就當是種磨練，靠自己努力，而不是逃避
老員工欺負新員工怎麼辦
12樓：匿名使用者
先跟老員工處好關係，多做些怕啥，當積累經驗，當然自己也要做出成績，讓他們別小瞧自己。
13樓：匿名使用者
這種事情發生的機率不是很大，首先不要被嚇到，要相信善良的人始終是大多數如果確實有這樣的事情發生，首先做好自己的本職工作，再力所能及的幫別人幹活誰欺負你讓誰教你，不然的話做的不對，做的不好久不能怪你新手嘛一般情況是什麼都不會，你說是不？
14樓：匿名使用者
你目前只是聽朋友說的，或許你朋友做對公司不是很滿意，如果去那部門可以學技術，人家把他的事全交給你做，這樣你學的更快，不好嗎？如果是做普工，期間你進公司有試用期，2-3個月，這個期間你要是覺得不好，就可以直接辭職走人，過了試用期要提前一個月打辭職報告。人家要是整你怎麼整？
你說走就走了，對吧。 怕什麼，男子漢。多見識，見識，以後遇到問題都知道怎麼處理了。
學會多吃點虧，有好處的。對你以後的成長是非常有幫助的。再說人家人在多，在公司也霸道不起來。
除非是親戚，就算是親戚，也有外面應聘的主管啊經理啊。不要怕的， 你沒侵犯別人利益人家是不會對你怎麼樣的。去了可以裝下小糊塗。
慢慢的瞭解其中的厲害關係在決定做還是不做。
15樓：匿名使用者
沒辦法…向老闆反映～
16樓：愛車有言
很多職場新人無法迴避的一個問題就是，被老員工各種使喚、各種欺負：被使喚端茶、倒水、委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？
今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。
單位老員工欺負新員工怎麼辦?!
17樓：google來踩場
呵呵，沒有怎麼辦，讓自己儘快強大起來，爬到他頭上，以後就可以一腳把他跩走了。
現在最重要的是一定要讓自己不斷提升，只要有能力了，你就不怕任何人的欺負。而且，你的老闆也不是傻子，只要你有能力，自然能得到他的賞識，到時就有機會向上爬了。在此之前，就先忍受一下吧。
另外，你也要看看對方是不是皇親國戚，有沒有後臺支撐。也可以和他搞好關係，畢竟是同事一場，一般也不會長期欺負你的。多和他們溝通，虛心請教，該遞煙的時候遞煙，該斟茶的時候斟茶，大家認為你懂事了，自然也不會欺負你了。
剛出來做事，人際關係是比較複雜，慢慢學吧！不過，一定要準時吃飯哦，身體可是自己的，搞壞了可不好。祝你好運！
18樓：愛車有言
很多職場新人無法迴避的一個問題就是，被老員工各種使喚、各種欺負：被使喚端茶、倒水、委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？
今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。
19樓：sql菜鳥
呵呵，新員工都多少受點點小委屈的，但是你也太委屈了！
20樓：nicky七月
我就遇到一個奇葩的據說是進來差不多4年的同事，說起來不是我領導，跟我同級，但是整天一副領導的樣子，指示我幹這幹那，做完了給他看，總是要改一些無關痛癢的東西。遇到非標的東西，請教他吧，只是告訴你按照他說的寫到**單上就可以了，問他到底這個非標的東西跟標準的東西有哪些區別有哪些改動，支支吾吾就是不說，找各種理由迴避。聽說，我這個崗位的前任也就幹了1年，就是他在老外面前說我的前任做不了非標的東西，把我的前任擠兌走了。
我的建議是，先忍著，利用試用期多花點時間精力迅速熟悉這個崗位的工作職責，一切等過了試用期再說。沒過試用期的話，跟這種人計較，隨時有可能被開的。
21樓：己音韻
做事情該怎麼做就怎麼做，別做理虧的事，理直氣壯，還有誰欺負你？
如果有人無理找茬，你心理怎麼想就怎麼跟他說，不用跟他裝孫子！
如果別人以權壓人，那法律就是**！
像你這種情況可以跟上級反映，不管成不成都要把你心理的想法說出來，千萬不敢憋在心理！工作跟人格尊嚴比起來算的什麼？
拿出點勇氣，有時候就是打一架咱也不能被人壓趴下！
記住，人活著要有點尊嚴！
22樓：
有這樣的事`那你是看起來好欺負吧```
23樓：斑馬踐踏米蘭
哪個新員工不被欺負的?
自己做事手腳麻利點 過段時間就好了 這是很正常的 你也可以吃完飯再做嘛
公司老員工欺負新人，單位老員工欺負新員工怎麼辦
公司老員工欺負新人，那麼欺負新人，新人有時候也要適當的反擊一下。 一般來說是會被欺負的，如果有關係的話就不會，還有就是如果你足夠優秀和你為人處事非常到位的話，那麼你就會很快跟他們走到一起，他們就不會欺負你了，一般被欺負的話，你要做到不怕事，不惹事，該做的就做，可以做的就看情況，如果明顯有人要欺負你的...
為什麼新員工總是被老員工欺負，新員工為什麼總被老員工欺負？
中國自古以來就有句古話叫 同行是冤家 工作團隊中突然又來一個人，無形中又多了個競爭對手。你可以試著討好，先委屈下自己，但是如果對方得寸進尺，你也要先忍著，在自己還沒有足夠的實力之前，儘量避免衝突！務必先拉攏好人際關係，找到能夠幫上你大忙的人，等你把該做的事情都掌握了，就可以過河拆橋了，直接無視它們的...
新員工和老員工的區別，老員工可以天天帶自己孩子在店裡，而她孩子還把店裡東西弄壞了。而我帶我家小孩來
個人的店，老闆說的算，想怎麼樣就怎麼樣，這也是現實。如果覺得不開心不想幹了，因為有押金在，先不要和老闆鬧翻。在老闆心情好的時候，以孩子沒人帶為由誠懇地說明情況，就說孩子有人帶了，還可能再回來，爭取把押金要回來，然後再轉身走人，不在這幹了。如果老闆是個不講理的人，要不回來，切記發生正面衝突使自己受到傷...