1樓：匿名使用者
明顯就是欺負剛來的人，但你要從長遠考慮，要先在單位站住腳，必須得忍耐一下，而且要把這些人的冷嘲熱諷作為激勵你進步的動力。這叫大智若愚、臥薪嚐膽，等你業務學好了，真正成為骨幹了，回首一望，哦還得感謝他們當初對你做的這些。
2樓：匿名使用者
圖的一時嘴痛快 還有這些東西沒個公司都差不多 除非你後臺硬 新人被耍被玩 是必要程式
那話怎麼說的 ：天將降大任於斯人也。。。。。
職場新人應如何處事？如何與老員工相處？
3樓：千山路
職場新人到崗後，應當主要做好以下幾方面：
1、對人，保持謙恭，謙遜的態度對每一個人，每一件事。
2、對事，多做事，少說話。情況不清，地皮不熟，「為賦新詞」強發言，容易出錯。給人不成熟，穩重的感覺。
3、對領導，領導交辦任務無論大小，要集中精力，認真聽取，不能走神，聽明白再做，不明白馬上問，不要開始做了又去反反覆覆去問，給領導印象極差，一定要避免。
4、對公益事，辦公室的公益事，例如開啟水，擦地板，擦座椅 等，空閒時要主動做。每天到崗不要本老員工比，只能早到不能遲於老員工。開始有了好印象，將來有事請假一致因故遲到早退點點時間，領導老員工都會理解。
5、對是非，注意來說是非者，有可能是是非人。不輕易表態，不介入別人矛盾。與人為善，與大家建立起一個良好的人脈氛圍。對自己將來立足有幫助。
4樓：石六君
剛認識要熱情，但是要客氣，尤其是剛開始不要拿年輕人的那套直接勾搭，要表現出尊敬，樂於和他們結識，請教，但是不輕浮，不裝假熟。
職場剛開始不要太急著把關係發展到親密無間，要主動交往，但是不要勾肩搭背，吆五喝六。
新人一定要有應該多分擔的自覺，辦公室沒水，要主動去打水，幫老員工也打上，打掃衛生不要只打掃自己的那裡。可能時間久了，他們覺得你打掃是理所應當的，但是不要有怨言，新來的總要多做點的。
但是新人不要點頭哈腰，要表現出自己的矜持和自尊，要保留底線，如果實在幫不了別人或者沒空，客氣的說出來，並且要點到為止地表達歉意。
新的環境，祝你工作順利哦，加油!
5樓：我夢天涯
對老員工客氣，尊敬，多請教，即使對方態度不好也忍著，平時大氣一點，能分內的活多幹一點。
但是幹事有底線，別無原則。
6樓：劉小屁
同是小私企路過。
如果剛到公司，分兩種情況，如果你做的方向與老員工不同，比如他們內勤，你銷售，基本是個配合工作，這樣的直接有點適度尊重就可以了。
估計你的工作範疇是跟他們掛鉤的，或者需要他們教你一些，他們可以主導你一部分工作的，這種情況你需要多一些主動，多去做一些事情，多參與到他們的工作，說白了就是小弟要殷勤點，積極一點，熬成大哥。
這些都是策略上的，更多的是你的工作要做好，要讓boss認可，這樣會在任何時間給你最大的認可度。
單位辦公室老員工欺負新員工怎麼辦？她也不拿工作上的事情欺負人，就用一些生活上的小細節欺負，例如帶來
7樓：龍翔千羽
同事嘛 天天見面的 鬧得太姜不好 人要相處就要學會示弱 請他吃頓飯 聊聊天 老人老資格 全是你師傅 也不吃虧 說些服軟的話 把不好的關係處理好才是本事 不要嫌丟人 沒人會這麼說
8樓：匿名使用者
呵呵，有時候這樣的事情很惱人的。。
看開一些，沒必要因為這些事情讓自己掃興。。
儘量讓自己心情好一些吧。。
9樓：手機使用者
忍著吧，如果你是女孩子就把自己打扮的花枝招展，如果你是男孩子就把自己弄得帥一點，氣死它。
10樓：江北海域
像這種人就得以牙還牙，找到他們的漏洞，狠狠的教訓一下，他們就老實了！
11樓：匿名使用者
離職吧，這種公司的企業文化糟透了，有什麼樣的公司，培養什麼樣的員工
12樓：怡樂家飾坊
哈哈哈，你帶零食給大夥吃就好了啊
職場新人剛入職，在辦公室裡面應該怎樣稱呼老職工？
13樓：大betty貝蒂
如果是管理層，一般我們都會用姓名加他們的職務。如果是經理的話，我們往往都會叫他王經理李經理等等。但如果是平級的同事，如果他是年長一點的，那麼我們可以叫他哥，但其實最保險的就是，跟著身邊其他人叫。
如果是有人帶你的話，那麼你一定要稱它為前輩或者師傅。
在初進職場的時候，我們面對老員工一定要給予他們應有的尊重。再叫他們的時候往往笑的甜一點，會讓他們更加的開心。因為我們剛進職場什麼都不懂，我們需要他們來帶我們，所以說只有對他們尊敬一點，他才會毫無保留的將自己所有的經驗教給你。
在職場上我們對他人一定要保持應有的尊敬。
因為同事之間只不過是因為某種利益而牽扯在一起的，他們離我們所謂的朋友還很遙遠。如果一個不小心得罪了他們，那麼你以後的職場生涯一定不是非常的順利。
所以對那些新人來說，在公司裡對別人恭敬一點是沒有錯的。後面慢慢的瞭解了公司以後就不要再糾結於這一方面，努力的提高你自己的工作能力才是最重要的。
因為無論是老人還是新人，公司最欣賞的只有那些有能力有才華的人。老的員工之所以能夠讓你們尊稱他一聲前輩，就是因為他們擁有著豐富的經驗。但無論是新員工還是老員工，一個公司裡最看重的並不是稱呼，而是你的工作能力。
只有好的工作能力，才能更好的在公司立足。
14樓：雪白的發亮
新人剛入職一定要謙卑，對待公司的老同事一定要尊稱，有禮貌的打招呼。可以成為前輩或者老師。
15樓：貓咪拯救
職場新人剛入職，對所有的事情都不熟悉，那麼對老員工的稱呼應該是姓氏加上職位名稱。
16樓：藍靜合
初次見面時，可以稱呼老職工「前輩」或者這個老職工在公司的職位"經理」「總經理」。
17樓：ffpp勿忘初心
我認為職場新人剛入職的時候，首先你對於這個辦公室裡面的老職工都是不太熟悉的，所以應該稱呼的是：姓氏加上他的工作職稱。
18樓：
最好應該根據老員工的姓氏和他的職位去稱呼。因為你們雙方之間的關係並不太密切。
19樓：匿名使用者
新人剛入職，在辦公室裡遇到老職工，我們應該尊重他們，熱情的招呼他們，可以叫他們老師，前輩。
20樓：
因為他們在你的前面入職所以說他們算是你們的前輩你可以叫他們老師也可以叫他們師傅
21樓：ok璐小璐
如果說是剛去的比較大一些的，可以叫姐或者是哥，比如說是什麼什麼哥，什麼什麼姐前面加上他的名字，應該沒有別的稱呼了。
22樓：凡心凡心
稱呼這個我還真不知道，我覺得看見了打個招呼，微笑一下下就可以啦，沒必要喊他一下，有事的話可以說個老哥，老鐵，小姐姐，小哥哥都可以的
老員工和新員工區別在**
23樓：府昂傑
在一個公司裡，首先，老員工對公司的制度和產品知識比新員工認知得多；作為新員工，不管你曾經在某個公司多輝煌；在新的環境中你就是新人，不管在什麼位置上！懂得謙讓，這樣你才能更快的瞭解到這個公司的運作；才能發揮個人的能力。 新員工是公司的新生力量！
我是單位裡的新員工，關於和老員工的關係問題，大家給出出主意吧
24樓：匿名使用者
你彆著急,不要管他們怎麼說怎麼做,當做什麼也沒聽到,等時間一長,他們會接受你的,這是自然現象,他們這是故意的,倚老賣老
我們公司,最早有一個文員,人不錯,也很漂亮,可是有一天,因為得罪了老闆,老闆就找一個很不是理由的理由開除了她,我們都憤憤不平,後來,老闆又親自招一個,但這個女的從各方面來說,都不如從前的一個.
所以我們也很討厭她啊,而且,她真的不夠,什麼事情都不會做,我們有的時候也會去不理她不願意教她,她犯錯了,我們也不指導她.
但時間一久,她不會過分的行為,我們慢慢也就接受了她.
所以,你一切要不管別人怎麼說怎麼做,都要冷靜,不要太主觀,其實人都是善良的,不會對你太過分的,
寒山子問拾德:"世間有人罵我,辱我,打我……，我當如何？」
拾德曰：「不理他不踩他，再過十年，你且看他。」
原文我是不記得了，大概意思就是這樣的。不要去管別人怎麼說，你如果一直很客氣很禮貌，如果別人一直過分了，大家都看得到的，而且你是剛畢業的，很多地方的確需要虛心 請教。
25樓：
要多瞭解他們的共同話題！有了話題就好說了！再就是多融入他們！不要一味的以為自己有多高！他們的身份和自己不合！再就是要多「賣」乖，混熟了自然就好了·
今天發起個小話題，關於企業與新員工與老員工的
26樓：小天使海帝
那要看企業文化和管理模式了，家族企業，傳統模式企業，現代新的管理模式企業。如果是高階人才聚聚，高新科技企業，新型管理模式企業，實施新老幫帶，高效共贏的管理理念。
新員工和老員工的區別，老員工可以天天帶自己孩子在店裡，而她孩子還把店裡東西弄壞了。而我帶我家小孩來
個人的店，老闆說的算，想怎麼樣就怎麼樣，這也是現實。如果覺得不開心不想幹了，因為有押金在，先不要和老闆鬧翻。在老闆心情好的時候，以孩子沒人帶為由誠懇地說明情況，就說孩子有人帶了，還可能再回來，爭取把押金要回來，然後再轉身走人，不在這幹了。如果老闆是個不講理的人，要不回來，切記發生正面衝突使自己受到傷...
企業辦公室員工「工分制」的優缺點
工分制管理是通過工分的獎扣對員工的行為和貢獻進行量化管理，並採用分數終身累計的方式，持續激發員工的工作熱情與歸屬感，留住人才，並大程度地提升企業的核心競爭能力，這是工分制的優點。工分制 為代表的缺點主要表現在 1.用事前確定的規則對以非常細的區分度量化考評，並通過不斷調整規則來更 精確 衡量員工績效...
每天不得不和人品不好的老員工在辦公室，動不動就批評你，對你指指點點。碎嘴心眼兒多，我該怎麼辦
這也正是你學習和鍛鍊的機會，職場 都要經歷你這類似的包括更殘酷的現實，學會理智應對，不煩不躁的還讓他欣賞你， 勤奮的不懂生活 你可以不與理會，認真做好自己的工作，虛心學習，只要好好工作，不與人為敵，領導自然會看到你的勤奮好學，哪怕學得慢，只要肯學肯做你就是最棒的！ 致遠去的理想 當做你職場生涯開始的...