1樓：二孃呀
應該，戀情是兩個人的私事，和公司有什麼關係呢。如果老闆怕兩人合夥損害公司的利益，那隻能證明員工的本質就有問題。即使沒有辦公室戀愛，該犯錯的時候還是會犯錯。
2樓：小周高等教育**答疑
如果兩個員工談戀愛，那麼很有可能會影響到工作效率；倘若兩個人分手了，那麼肯定就有一方幹不下去，會選擇辭職，畢竟很多情侶在分手之後的狀態就如同「仇人」一般，見面分外眼紅。
3樓：有知居
我覺得不應該有辦公室戀情，這樣會很影響工作的。如果兩個人感情很好的話，對工作也有好處，但是如果兩個人有矛盾吵架的時候，不利於工作的開展。
4樓：點米72419僭炭
站在老闆的角度上講肯定很合理，因為這就是一件不可控的事情，所以要及時阻止。站在員工的角度上來說，我也想找個女朋友啊，近水樓臺的月亮都不摘，活該單身呦！
5樓：
也是為了保證人員的流失問題，以及工作效率，辦公室戀情如果分手，一個人離職，另一個可能也會離職，而且如果在某些重要公司財務部更不允許，也是為了預防財務問題。
6樓：持咒童子
我覺得愛情的到來是無法人為阻止的，是自然而然的，情不自禁的，愛情是可以禁止的嗎？
7樓：以心
不應該，辦公室是工作的地方，與他人你儂我儂，親親我我，不但容易產生流言蜚語，而且影響自身形象。
8樓：賀妙絲
雖然現在也有很多企業不避諱，但真正發生了理性工作之外的情感，也還是低調相處比較好，不惹是非口舌，不影響工作環境。至於大張旗鼓在職場戀愛的，對企業，對男女雙方，其實更多是負面影響的，不如藏起來偷偷幸福唄。在職場能夠處理好公事和私事，更職業化，也更受企業信任，受同事尊重。
9樓：匿名使用者
我覺得不應該存在辦公室戀情，辦公室戀情我覺得會參雜很多東西，對工作也有影響。
10樓：囧40179讜媚
企業如果制定這樣的規章制度是有一定風險的，一旦公司因為禁止員工戀愛的規定而辭退員工，容易產生法律糾紛，而且企業肯定是不佔優勢的。不過員工為了自身長遠的發展，最好還是考慮下公司制定這樣制定的原因，適當約束自身行為。
11樓：
這個是不合理的，戀愛是別人的自由，只要不影響正常的工作，公司是沒理由干涉的。
12樓：求註冊
辦公室戀愛會有不少的隱患，比如說，如果相愛的兩個人放在一個部門，就有可能會影響部門長的工作安排，或者在部門內容易組成小團體，影響工作的正常開展；如果部門要安排出差，許多時候會要考慮這兩個人只能有一個人出差，還要安排另一個人留守，因為小孩、老人的照顧肯定需要安排人；如果涉及到人事調整、財務管理、物資管控等，因兩口子在一個單位，也會存在不公的隱患。還有一種情況，就是兩個人在辦公室談戀愛，是否會影響工作上的精力投入，萬一沒有談成功，雙方反目，又是否會給工作帶來不便？因此，我不認可辦公室戀愛，希望堅決禁止。
13樓：名
個人以為，職場員工都是正常的人，有他們自己的情感與生活。而同事作為每天都會在一起工作，為了團隊的目標攜手奮進的夥伴，相互之間是完全有可能產生相互愛慕的情感的，作為現代職場的管理者，不應該視之為洪水猛獸，簡單地一禁了事，而應有包容之心，寬容對待，做好引導工作。當然，面對確實感情成熟、進入婚姻殿堂的員工，也要從管理制度、崗位安排等方面進行科學的安排。
14樓：卞冰槐
辦公室戀愛看上去很美。企業允許辦公室戀愛後，那麼相愛的兩個人便可以實現一起上班、一起下班，天天呆在一起，相互的情況都很瞭解，更容易實現雙方對對工作的理解與支援；對企業來說，家裡兩口子都在公司上班，一般來說會比較安心在企業工作，在留住人才上會有好處；對員工的家人來說，兒子媳婦或女兒女婿在一個單位上班，平時可以少操很多的心；對員工的朋友來說，有什麼事需要聚會、溝通，到單位來一次，便可以一次性與兩口子都溝通到位，可以節省許多的時間，因此，對許多人來說，辦公室戀愛是一件對各方面都有好處的好事。
15樓：幽幽啊
兩情若是久長時，又豈在朝朝暮暮，可以下班談啊
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黃子韜表明不會禁止公司藝人談戀愛，你覺得怎麼樣
黃子韜在採訪的時候談及到自己公司的經營，他表示自己不會禁止公司藝人戀愛。這句話出來後就引起了的討論。要知道，現在對藝人談戀愛這件事，大多抱有否定的態度。因為現在活躍在市場的更多的都是流量，而這些流量大多都是靠自己的男友力，去吸引粉絲。他們的成就全部來自於粉絲，而他們在外面的形象也無疑是單身。他們有著...
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