1樓：匿名使用者
我認為新進公司的員工一定要受到老員工的指導，原因主要有以下三個方面。
第一，老員工在業務處理能力上會更強。老員工對於業務的處理已經是非常得心應手了，他們處理業務的時候，對於很多細節的把控也非常的精緻，一般是不會出任何問題的，他們非常瞭解，一個業務在做到某個程度上可能會碰到的問題是什麼，因為他們是經過了很長時間的磨練出來的，所以新進公司的員工一定要受到老員工的指導。這一段時間的指導是讓新進公司的員工在短時間內快速成長的必要條件。
第二，老員工在公司中已經有非常高的輩分了，尤其是在一些非常注重資歷提升的企業。如果新進公司的員工跟了一個老員工手底下做訓練的話，那麼根據打狗還要看主人的理論，新進公司的員工未來的路會走得更加平順一些，其他部門的員工對他的刁難或者應付也就會更少一些。因此，跟著老員工實習是非常有必要的。
第三，老員工在整個公司內認識各個部門的人，與各個部門都有一定的關係。跟著老員工手底下學習，能夠幫助新員工快速的和公司的各個部門打好關係，快速理清公司的主要架構，明確各個部門的主要職務和工作內容，有利於未來工作的順利開展。
老帶新一直是很多企業所秉持著的新員工培訓方式，既然能夠堅持，說明他一定有自己的道理，所以不妨繼續秉持著走下去。
2樓：個非凡哥
當然需要老員工知道，畢竟你新到的公司你還什麼都不熟悉
3樓：琦琛
當然一定要跟隨老員工的指導，這樣你才能取長補短。
4樓：阿達水電費
那要看你有沒有足夠的經驗了，如果有足夠的經驗的話是不需要的
5樓：星期一中年
這不是你想不想的問題，新員工總是被老員工指導。
6樓：匿名使用者
當然不一定了，如果我們學習能力足夠強的話，自己就可以學明白。
7樓：假蘇更生
這個不一定的，不過一般都會謙虛一些像他們學習。
8樓：碩碩吖
這個畢竟是需要的，有時候有問題就要問老員工
9樓：至今
多多少少有些事情還是需要老員工指導的。
10樓：生活達人小盧
新進公司的員工，確實應該要了解一些事情，接受他們的指導。
作為一個新員工，剛進入公司怎麼不被老員工排擠？
11樓：琳醬汁
當知道了別人排擠自己，自己就裝作不知道，把自己的事情做好，不要顯得自己很弱，自然別人就不會去排擠你，慢慢就能融入一個群體，而且要懂得做人，什麼話該說什麼話不該說，如果不知道，就少說話多聽別人說。
其實都和老員工一樣有個共同的目標，就是完成上級的任務，所以我們沒必要理會太多他們的排擠，所以我們要把團隊要實現的目標，告訴給所有人知道，並且強調如果這目標完不成，我們整個團隊都有可能要承擔相應的責任——可能會被調崗或免職，所以我們要知道這目標對我們的重要性是什麼。
團隊應該互相合作，遇到有成員違反了就應該提出來，讓大家去遵守這價值觀，這個能否適合你團隊的價值觀，滿足這條件上，再考慮能力的問題，能力是可以培養的，但價值觀是不容易改過來的，如果有能力但是價值觀不符，對自己也是個阻礙，要及時跟上級彙報。
很多時候我們要這麼想，你要看重什麼，就應該在團隊裡面提出來，自己再去先做，讓上級發現你看重這事，然後跟進，最終達到你想要的效果，特別是在同事遇到困難、需要幫忙的時候，積極給以幫助，能力確實可以的話，就有資格被提拔上來當管理層。
12樓：雨辰一十一
一、太愛表現
不要刻意表現自己或者通過壓低他人來表現自我。
初入職場的新人，應該懂得謙遜，凡是需要把握好程度。
舉個例子：小雨是日本留學回來的留學生，能說一口流利的日語，但是小雨目前的崗位根本不需要用到日語。
所以沒有地方發揮自己的才能的小雨，在和同事交流的時候總是會夾雜著幾句日語，每天至少要當著同事的面打一通全日語交流的**，關鍵是同事之間沒有任何一個能懂日語的。
如此一來，小雨的行為在老員工的眼裡，就得顯擺，在日常的相處裡，老員工便會有意無意的疏遠小雨，因為覺得小雨是一個過於喜歡錶現自我的人，而老員工最反感的的就是喜歡出風頭，不懂的低調做人的新人。
所以，作為一個職場新人，應該要懂得在合適的時機展現自己，在沒有必要的場合，要懂得收起自己的鋒芒，以免誤傷他人，帶來不必要的麻煩。
二、推卸責任
說實話，不管是不是老員工，都不會喜歡一個愛推卸責任的人，更不會與之深交。
所以，作為職場新人，最忌諱的就是推卸責任。
很多職場新人，初來乍到，會認為自己什麼都不懂，做錯事也在情理之中，責任不在自己，所以喜歡推卸責任，不懂得主動去擔當責任。
就算做錯事被發現，也會找各種理由、藉口，以為一句「我是新來的，所以不懂規矩」就能推脫責任，殊不知，這樣的行為，是老員工極其反感的。不僅是老員工，推卸責任的行為也是公司領導所反感的行為，所以說，如果偶推卸責任的行為，應該及早摒棄。
13樓：
要想不被公司員工排擠的話，你必須工作出色。在搞好同事關係。這樣下來你就會不被排斥，交到一些好朋友。
14樓：
首先要勤快，認真把自己的事做好！不要裝傻！而是要不卑不亢，這樣不會讓老員工瞧不起，如果有不懂的事情一定要虛心請教！
尊重每一個老員工！如果有難題積極鑽研，合理解決！積極參加各項活動，這樣更快地融入！
15樓：傅亦云
作為一個新員工，剛進入公司工作首先要虛心向老員工學習討教難怕懂了也要裝不懂的向老員工討教，幹活不管是份內的還是份外的要搶著幹，這樣就不會被老員工排擠。
16樓：yj雨婷
首先要熱情，要裝傻，在不熟悉之前不去討好任何一個人，請老員工吃一次飯，低調處事，大腦思考行動走在嘴邊前面
17樓：
在剛進入新公司以後要想不被老員工欺負就要使自己變得更強大，為人處事上要有技巧。第一展現出自己的能力以及對公司的忠心，能力上來了就會得到領導的重視，他們就很難欺負到你了。第二為人處事要有技巧。
如果能一進公司就和他們打成一片，那就不存在這些問題了。但是可能有的新員工在被刁難時會直接和老員工吵架，這樣往往對自己不利，只有圓滑的處事技巧才能夠讓自己在剛進公司不被欺負。
18樓：匿名使用者
你就這樣說我，我作為一個新員工。我應該是不是要被老員工照顧呢？
19樓：齋韓餘揚
做好自己的事就好啦，領導看在眼裡，領導認可，老員工也得收著。
20樓：悟慈草
把自己的工作做好做到最好，表現出自己的優秀一面，
「新上崗員工」包括新入職這個公司的老員工嗎？
21樓：百曉生
上崗員工
指你擁有什麼型別的上崗資格，需要培訓，培訓合格以後才能上崗老員工有時候也沒有全部崗位的上崗資格
應該是包括這個崗位新培訓的人吧，不管新老員工
22樓：墨跡小聲
集體辭職，這位朋友做得對，大家都是老員工，團結一致。
剛進入一家新公司，融入不進去老員工的圈子怎麼辦呢？
23樓：娜lucky哈哈
其實融不進去老員工的圈子也是正常的，我覺得這時候你不應該著急也不應該硬想融進去，因為當你越想做成某件事的時候，情況都是恰恰相反的，所以你需要淡定一下，專心做好自己的工作，當你工作到一定時間的時候你自然能融進去他們的圈子。
或者當來新員工的時候，那些新員工就會嘗試和你接觸，你也會有你自己的圈子，在我們進入一個新的環境的時候，總有一段時間我們是孤獨的，孤獨本不可怕，可怕的是我們非要讓自己遠離孤獨。強迫自己去做一些我們本不願意去做的事情。
我相信時間能幫助我們解決好多的問題，能幫助你解決你是新員工的問題，當解決了你是新員工你的工資就不用說了。然後慢慢的你就會融進去這些圈子的，當你變得足夠優秀的時候，不是你要融進去人家的圈子，而是別人想要跟你做朋友。
我覺得一個人孤獨的時候是他最好的提升機會，你專心做你的工作好好的學習，對的老員工要有一顆尊敬的心，不能對他們不禮貌更不能對他們不尊敬，慢慢的那些老員工就會發現，你是一個值得去交的朋友。同樣也會有人和你交朋友的。
我說了這麼多就是希望你不要那麼著急的想要融入進去這個圈子，你應該冷靜下來，不應該因為融不進去這個圈子你就開始懊惱，公司招你進公司不是為了讓你跟老員工交朋友的，而是為了讓你為公司創造價值的。
所以希望你在公司裡能夠樂於助人，積極幫助別人解決一些問題，要勤快一些不要太懶惰，懶惰的人是沒有人喜歡的。
24樓：暖陽一枚
你跟他們沒有共同的生活經歷，他們跟你在一起的時候，感覺不到那種一起走過的那種認同感，所以你只能通過多跟他們接觸來縮小這種距離感。
我們公司就是處於從創業型開始走過來的，後來我就發現每個時期不同的人都會形成一個圈子，這個圈子其他人也很難進入。
比如說剛開始跟著公司乾的這批人，他們是屬於公司的元老級別的，所以他們對公司的那種感情是我們完全不能理解的。而後來我們差不多一個時期來的人，因為我們通過很多的方面的接觸，我們又形成了一個新的圈子。而比我們來的更晚的人，他們也會形成自己的小圈子。
為什麼會這樣呢？那是因為之所以會形成圈子是因為我們有相同的生活經歷，所以更容易讓覺得對方跟自己是一路人，甚至時間久了，瞭解了每個人的性格，那些覺得跟自己脾氣比較對的人，也會形成更好的朋友。
所以基於這種情況的話，你根本無法改變過去他們的生活中沒有你的事實，只能說通過慢慢的接觸，不斷的跟他們去營造共同的生活經歷，讓他們覺得其實你這個人也是非常不錯的。這樣他們也會慢慢的接受你，但是如果想要徹底跟他們打成一片的話，肯定還是有點不現實的。
建議你就不要太苦惱了，慢慢你也會找到跟自己相對比較對脾氣的同事的，沒必要一直想融入他們的圈子，因為有些圈子也根本很難擠進去的，所以就不要為難自己了。
25樓：小雪姐姐說教育
職場中，剛進入新公司，老員工孤立你，融不進去他們圈子，一方面有老員工排外的原因。另外一方面是不是應該反思一下自身的問題？為什麼老員工都孤立我？
能力太強還是人緣太差？想要走出困境，最先做的就是處好和老員工同事間的關係。
與同事相處的第一步便是平等。不管你是職位高的老手還是新近入行的新手，都應絕對摒棄不平等的關係。心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看做工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室裡板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
世間有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
因此，為了改善同事間的交際環境，促使交際融洽和諧；為了讓自己有一個舒服的工作環境，要永遠把同事當好人，但記住不可能每個人都是好人。不管在什麼樣的工作環境中，都得把與同事之間的關係搞好，只有團結好同事，才不會被暗箭中傷。
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