1樓：
用人單位與離職員工之間就勞動關係存續期間的勞動權利義務發生爭議的情況下，可以先與離職員工聯絡進行協商，協商不成的，可以去申請勞動仲裁。
法律依據如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第50條第2款「勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。」
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第5條「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」
2樓：韓飛律師
1、對於拒不歸還對公司欠款、欠物的員工，公司可以不當得利、非法侵佔為案由向法院起訴。
2、用人單位也可以通過申請勞動仲裁，要求勞動者歸還拖欠公司的錢。
3樓：紫攸兔
換個角度來想，如果這件事發生在你身上，你會不會歸還已經離職2年公司所謂的欠款？反正我是不會的。當初離職的時候是按照合法程式走的。
這個責任應該是公司內部。反正要是我是這個人的話，你肯定是要不到錢的。換句話說，我也是受法律保護的。
4樓：唐河王金建
向公司領導彙報，由公司向法院提起訴訟
5樓：娜娜
一般公司派出國出差，都會簽訂協議的。
可以要回。
6樓：匿名使用者
我認為首先和該員工明確問題所在，雖然已經辦理了離職手續，但曾經作為公司的員工，應該履行償還債務的義務，而不能因為離開了公司，所欠債務也隨之消失，必要時多做些溝通和說服工作，儘可能避免通過法律途徑解決；2如果該員工拒絕償還，可先行瞭解到該員工現在所在的公司（當然是再就業後），通過如果不予以償還，將通報其現有公司的人事等作為施壓手段，迫其償還；3如果仍不償還，必要時可通過法律手段予以清償。
公司如何追回員工欠款，沒辦好離職走人能否追究責任 20
7樓：
員工擅自將公司貨款一萬元佔為己有，觸犯了《治安管理處罰法》第二十六條「有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款： （三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；」的規定。
公司應當向員工講明利害關係，告知其如不歸還，公司報警處理，其會受到治安處罰，得不償失。
如果員工仍然拒不歸還，建議公司報警處理。
員工未辦理離職手續即走人，公司可以將其開除。
《勞動合同法》第三十九條規定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
擴充套件資料：
《治安管理處罰法》
第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。
經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國治安管理處罰條例》
偷竊、騙取、搶奪少量公私財物的；
哄搶國家、集體、個人財物的；
敲詐勒索公私財物的；
故意損壞公私財物的。
8樓：深圳商務律師
1.員工的貨款欠款，涉嫌職務侵佔，不屬於勞動爭議，只能去法院起訴，按民事債務處理或者在勞動仲裁的時候調解。勞動者離職有交接工作的義務，不交接工作給公司造成損失的，公司可以申請勞動仲裁請求賠償損失。
公司要證明損失實際存在。拖欠工資是不合法的。雙方可以協商處理。
協商不成可以申請勞動仲裁或者起訴。
2.《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動爭議仲裁調解法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
9樓：
可以報警的，處理不了只能起訴。
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五險是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做 瀟灑哥 你好，現在的社保是無限合一，包括 養老保險 生育保險 醫療保險 失業保險 工傷保險。員工和單位解除勞動關係之後，由單位到社保部門報停就可以了 兔兔早上好啊 工廠為員工買工傷保險，員工辭職是否要從工資中扣除工傷保險費用首先，看簽訂的合同書中，是否...
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