1樓：bd小葵
辭職申請報告。正式員工應提前1個月向部門負責人書面提出，實習期的應提前三天向部門負責人書面提出。溝通挽留主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
辭職申請表。本人填寫。獲准辭職。
員工辭職由本部門負責人、主管副總經理、總經理批准；部門負責人辭職由主管副總經理、總經理批准；工作移交本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接簽寫工作移交單，收回各類檔案資料、電腦磁碟等，部門負責人在交接完成後通知電腦糸統管理員登出使用者。清還用品行政管理員向辭職者收回：1、工牌、鑰匙、名片、員工手冊、產品資料、驗鈔筆、工裝、資料夾。
2樓：閒雅且溫柔丶小白楊
辭職首先向你的主管部門遞交合理的辭職報告，主管批准後交由人事部門批准即可，一般辭職後正常的離職時間是一個月。如果沒有按照這個程式進行的話，有可能會被視為自離，那麼到時候在工資方面你可能會有拿不到的可能。員工離職時,首先要注意的合同是否到期,調職的程式是否合法,離開單位時是否有單位的離職通知書(解除勞動合同的通知書),還有單位是否將檔案轉移到新的單位或者交給你本人帶走,養老保險等國家規定的專案是否給你繳納,一些手冊是否移交給你本人,這就是正常離職的基本步驟。
3樓：筱磊
關於辭職在勞動法中的規定《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：
“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的範圍：
“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費用；2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4勞動合同約定的其他賠償費用”。
4樓：泡泡糖
員工辭職要經過組長，主管批呀!沒有主管簽字是不行的，主管簽字了，也可走了。
辭職後有哪些手續需要辦理？
5樓：
正式員工離職手續辦理流程：
一、如果您的勞動合同還沒到期：
1、需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
二、如果勞動合同到期了，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
6樓：餘元容儲瑋
辭職後先去人事部辦理離職手續，然後找公司開一個退保證明，再找公司指定的社保局退保，領取保障金。
正式員工離職，一般需要走哪些程式
7樓：
辭職的流程是： 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續: (1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 . (3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。 (4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。 1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。 2、依據《勞動保障監察條例 》第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。 所以一旦勞動關係解除後，原勞動合同效力即作廢。另如在員工離職之日起2年內發現用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為屬實的，離職員工可以依法追究賠償，勞動保障行政部門對用人單位依法給予處罰，員工離職之日起2年以外起訴，勞動保障行政部門將不再受理。
8樓：匿名使用者
如果是勞動合同到期了，屬於自然離職，只要走正常的程式就可以了
員工離職流程之提前遞交辭呈。正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，員工要提前一個月的時候寫一份辭職申請，寫明由於什麼原因離職，要提前一個月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。 而且真正離職時需要個人簽字部門領導簽字，人力資源部門領導簽字等等 《勞動合同法》規定：
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工離職流程之工資結算工作。 要和財務部詳細的具體的做好工資結算工作。這個工作一定要落實好，不要等到你辦好一切離職手續之後才去處理工資問題。
另外還需要注意的是關於違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。 另外還有你的社會保險金的轉移或封存問題。
員工離職流程之檔案轉移。
如果你是辭職， 那就在辦理離職手續的時候，單位會把你的檔案封好，轉給你本人，讓你帶了轉入你以後的工作單位。如果暫時找不到工作單位，可以在找工作的地方找一個人事**機構，辦理檔案託管，交一些託管費就可以了。
如果你是調職的話除了你自身的檔案，還需要公司給開具一封行政介紹信。以便交給新公司交接。
9樓：
曠工離職屬於自動離職，而正常辭職需要申請離職。一般要領導批准。自離一般沒有工資，而辭職應該有工資的，希望可以幫到你
10樓：ofweek人才網
正式員工離職手續辦理流程：
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
員工辭職流程是什麼？
11樓：劉放群
員工辭職流程：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
員工辭職流程是什麼
僧奕聲練婉 最佳答案 辭職具體流程 一.寫辭職信 這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容 離職原因 離職期限 工作的交接 向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一一些個人的意見和建議，推薦臺適的 人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免...
員工辭職後，生育保險怎麼領取，辭職了生育金怎麼領取
生育保險不受理個人申請辦理。職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險 中支付。生育保險 第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。生育險需要將資料交於人事部門，由人事部門幫忙遞交才能申領的。拓展資料 生育保險 matern...
如何向公司提出辭職，員工辭職流程怎麼走
傅行雲時代 員工提交離職申請或者辭職信 一定要有這個步驟，法律上規定是要提前30天以書面的形式通知到用人單位，為了避免後續公司的惡意延誤或者好心留人，都要有這一個書面的流程。相關部門或者人資部門離職面談 提出離職後，部門領導一定會找你溝通，瞭解具體的你想離職的理由，所以，如果決定好要離職，最好想清楚...