1樓：傅行雲時代
員工提交離職申請或者辭職信
一定要有這個步驟，法律上規定是要提前30天以書面的形式通知到用人單位，為了避免後續公司的惡意延誤或者好心留人，都要有這一個書面的流程。
相關部門或者人資部門離職面談
提出離職後，部門領導一定會找你溝通，瞭解具體的你想離職的理由，所以，如果決定好要離職，最好想清楚這幾個問題：
為什麼要離職？真實原因跟如何對外解釋。（今後商業界很可能還會碰面的，最好從自己客觀方面委託提離職，比如需要回家幫忙，家裡有事需要請長假，想去更好的平臺等等）
您對公司的不滿跟建議。（離職面談，管理者或者人資部門往往希望從離職人員中獲取對公司的建議，所以提前準備好相應的說辭，哪些應該坦白說，哪些應該委婉地說）
假如公司加薪挽留，是否願意留。（公司如果還沒有合適的人選接手你的工作，而你之前的工作表現也不錯的話，公司一般都會挽留，畢竟招人也是需要成本的，這就需要提前想好，離職的決心是否夠強了）
你接下來的去向。（這個可以不用跟管理者或者人資部門坦白，但建議自己決定離職的時候，想清楚自己接下來想去**，不要盲目離職，斷自己財路。）
工作總結與交接
總結梳理自己崗位的工作內容，可以作為接下來找新工作作為面試素材，也是對自己過往工作中的一個能力梳理，有利於探索自己接下來適合找哪方面的工作。
另一方面，離職也是要交接的，離職見人品，做好交接工作，也能在舊公司積個美德，也是展示自己職業素質、責任度的一面。
個人物品的整理
整理好自己工位的物品，走的適合，不要留下一堆個人物品，讓別人幫你清理。也避免落下重要東西，再重新回來取。
離職手續的辦理
按照公司的離職流程，找相應部門的人簽字確認，一般是接手人的確認、it歸還電腦的確認、行政部的確認、人資部的確認。
走的時候，最後跟人資部確認以下幾點事：
假期是否休完，沒休完的假期是否補工資；
最後一個月工資什麼時候發；
社保公積金停繳月份，如需辦理城市轉移手續，也需跟人資部門協商；
檔案轉移手續，如沒有可省略；
領取離職證明（這個一定要有）
記下人資部同事**，以便不時之需。
勞動法員工辭職是怎麼樣的一個流程
如何向公司提出辭職請求？
2樓：匿名使用者
沒有人會在哪個公司呆一輩子的，該提就提了
不過以後不要後悔就是了，有時候跳槽不是你想的那麼美好，可能進去了你會發現還不如以前
現在的話只要提前提交辭職申請就好，領導也不會干涉的，都可以理解。
找個好藉口就可以，大家心裡清楚，樣子還是要做做不過我感覺如果公司有可能挺過去的話，你還是留下的好，經驗之談
員工辭職流程是什麼？
3樓：僧奕聲練婉
最佳答案
辭職具體流程：
一.寫辭職信
這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一一些個人的意見和建議，推薦臺適的**人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
二.和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。
切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成鬥e常不良的影響。
三.交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後,就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一-如既往地努力做好本職工作，站好最後-班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的i作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後-份責任。
四.人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，-般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。
假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即呵，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部[
]後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
五.開離職證明
按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
六.儲存工作檔案
在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。
任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的,更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。相關法律規定：
《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
4樓：福全千辛
員工辭職流程：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部
,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,
瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1)
:(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊
,工作服
,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認
.(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項
,出差報銷
)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移
,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
5樓：漢胤隆昊偉
員工正常離職的程式包括以下兩種方式：
向用人單位提出辭職，用人單位批准的，直接按規定辦理離職手續；
向用人單位提出辭職，用人單位不批准的，試用期內三天後，試用期後三十天後，員工可以自行離職。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法員工辭職是怎麼樣的一個流程
6樓：謬闊顧映菱
員工辭職流程：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部
,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,
瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續
:(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊
,工作服
,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認
.(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項
,出差報銷
)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移
,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
3：如果是合同期滿準備辭職，不需要等待30天。
(1)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,
員工手冊,工作服
,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認
.(2)
由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項
,出差報銷)
，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(3)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後
,人事行政部向員工出具"關於與xx終止勞動合同的決定"。
(4)人事行政部安排人員
到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;並憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,
如需取出則由員工自行辦理。
(5)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(6)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
人事怎樣給員工辦理離職手續
7樓：房靈韻闢純
1、員工主動提交辭職申請書，主管部門批准至離職當日，人事部負責辦理離職手續，結算薪酬，退還領用物品，及財務借款等。
2、員工離職後檔案，一般情況下是留存二至三年。
3、關於社保，如員工是月底離職，即通知**公司下月辦理減員即可。如員工是月中離職，即本月個人應繳部分按正常扣回，通知**公司下月辦理減員。
8樓：富浚丁雪瑤
1、要求員工提前三十天（試用期為三天）填寫辭職申請書（公司最好統一格式），主管部門批准至離職當日，人事部負責辦理離職手續，完成工作交接，最好制定交接清單，結算薪酬，退還領用物品，及財務借款等。深圳地區要求三天內付清離職工資。
2、員工離職後檔案資料，包括考勤與工資發放記錄，最少保留三年備查。
3、關於社保公積金這些，可在員工離職前一個月就停掉。
9樓：匿名使用者
員工辭職應當辦理的手續有：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。3、歸還公司財物、檔案資料及清償債務。
4、退還員工證件及結清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。6、簽訂競業禁止協議。
對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
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