1樓：清一色
1、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（意思就是：你只要有「提前三十日以書面形式通知到了」的證據，老闆批不批無所謂，這是你的權利）
2、你說「老闆說公司規定去國外參展後必須再為公司服務一年」，這個「服務期」《勞動法》裡是這樣規定的：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。（你們有訂立協議，約定服務期了嗎？
如果沒有，你這點也不用擔心）
3、剩下幾天內，你可以與老闆友好協商，多談談你的家庭困難，要求加合理工資（與另外2人一樣）；不然只能跳槽。
4、另外，《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（同時，還可要求公司按規定補償；你看看單位有沒有？）
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
2樓：匿名使用者
員工可以提前一個月辭職的。公司不讓離職，是公司的問題。至於再服務一年，又沒有簽訂服務協議，理由不成立的。
協商不成，可以通過勞動仲裁。
我向公司辭職公司不讓走怎麼辦
3樓：匿名使用者
向公司辭職公司不讓走的，只要在遞交辭職申請後的30日可以解除勞動合同。如用人單位以拒發工資為由來要挾，可以直接向勞動監察部門舉報，這已經是違法的行為了，可以由勞動監察部門查處要求用人單位支付工資並給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關於勞動監察的規定。
《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
以上內容參考 中國人大網——中華人民共和國勞動合同法
4樓：納圠
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。 第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。 5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
5樓：找法網
1、員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。 2、根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提交辭職報告30天后公司不讓走
我已經提前寫辭職報告了，日子到了不讓走怎麼辦
6樓：韓飛律師
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
7樓：匿名使用者
自遞交書面辭職申請書後一個月，你就可以自行走了。
不用看老闆臉色，天大地大，辭職最大（我是沒勇氣辭職……）。
如果老闆不給工資的話，有的是方法整死他（包括他的公司）。（我感覺我是一個壞人）
首先不能吃虧在理上！該做的，你就做，沒有事做的，就一邊玩去。2月19日遞交的書面申請，你等到3月19日，就可以自行離開，管他客戶的貨發了沒（自己懶得找法條，我也可以給你提供）。
到了發工資的日期，老闆沒表示的話，你就去問他怎麼沒發工資，如果還沒給你發，你就上勞動局去找他們出面要工資。勞動局出面了，還要不到工資，去仲裁去（勞動者仲裁委員會，免費的）。仲裁之後還要不到錢？
再打**，問老闆要錢（記得錄音），如果說的公司資金緊張呀等等負面詞彙，你就把錄音內容送給記者**吧。這樣他的公司也將面臨信譽、資金等一系列問題而進入倒閉邊緣。
不過最後一步比較損人不利己，一般沒有血海深仇，最好不要用。會死人滴。
這一系列走過來，他也差不多給你耗死了，到時候拿到錢，拿不到錢，你可能也會覺得無所謂了……不解除勞動合同的話，是不是就沒有他們公司寫給你的「離職憑證」？去勞動局尋求幫助，最糟糕的，就是去勞動仲裁一下咯。誰也希望好聚好散，還是跟那個萬惡的老闆協商吧，帶點禮品，說說好話~~~軟的不行再來硬的~~。
提交辭職報告，想馬上走，公司不讓走怎麼辦
一 法律規定勞動者提前30日通知即可單方終止勞動合同，即公司在無違法行為下不批准提前辭職是可以的 二 根據 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動報酬的 如你掌握現有公司未按時支付加班費的考勤記錄等，則可以主張未支付的加班費，如現有公司拒...
月前我向老闆提出了辭職，老闆拖了我月不讓走，最後給我加了工資，我才決定不走
彩無一虹 關鍵看你自己是否喜歡這份工作，能否體現你的價值？既然已經加薪且你已經決定留下，就不要關心老闆的態度，給自己增加心理負擔。做事先做人，只要自己腳踏實地努力工作，做事對得起自己的良心，問心無愧就行了。俗話說，日久見人心，時間長了，老總會看到你的真誠和工作能力，每個老闆都希望自己的公司發展，都是...
如果公司真的不承認我遞交了辭職報告。他給我郵寄的是合同的話,我不籤,是不是我就
單位未及時繳納社會保險，所以你可以解除勞動合同。不必提前辭職。單位還需要支付你半個月的經濟補償金。單位要補繳社保不就證明單位未及時繳納社會保險嗎？現在補籤合同，律師檔案寄給你，不就證明單位沒有及時給你簽訂勞動合同嗎？這就是證據。而且還證明你與單位存在勞動關係。而且不能已籤勞動合同為由扣押工資。你可以...