1樓：謹慎
根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以「書面」形式通知企業，用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的伺服器裡，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用「書面」形式通知企業了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執，如果這個不太容易辦到，那隻能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。
另一方面，要辦理工作交接，按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接後再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可但經常有企業這麼做，打官司會導致離職成本的增加。
辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對於少數不守法的企業，員工只有用法律**保護自己的正當權益了。
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勞動者辭職也要履行合同義務
儘管法律保障了勞動者的辭職權，但對於部分涉密或特殊崗位的勞動者而言，辭職並非「說走就走」那麼簡單。2023年9月，西安航天動力研究所張小平辭職一事曾引起熱議。9月27日，西安航天動力研究所官網釋出關於張小平辭職事件的情況說明，在說明中提到，由於張小平為國家重要涉密人員，根據保密法和單位相關規定，辭職前必須在所內非密崗位進行脫密，脫密期為2年。
但其自行離所，對保守國家祕密和單位技術祕密帶來了較大隱患。隨後西安航天動力研究所向西安市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求張小平繼續履行聘用合同，按脫密期管理規定回所脫密。
勞動合同法規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，期限最多為2年，不過，不少用人單位只在勞動合同或保密協議中約定競業限制義務，卻沒約定解除或終止勞動合同後給予勞動者補償金。
勞動者享有辭職權，但同時也要按照合同約定履行應盡的義務。沈建峰提醒，在沒有約定競業禁止的情況下，儘管勞動者辭職後可以從事競爭性的行業，但是如果因此導致前用人單位商業祕密等受侵害，勞動者應承擔侵權責任。「此外，從法律的角度來看，如果企業為特定勞動者提供了專項費用，進行了專業技術培訓，也可以約定服務期和違約金。
在這種情況下，勞動者將不能自由解除勞動合同。」
2樓：匿名使用者
1. 你需要準備移交清單. 需要書面辭職報告的領導簽字.
2. 單位要出具離職證明. 未結算工資清單確認書也要給你.
3樓：匿名使用者
你要有交辭職報告的日期證據，做好交接準備，等待並且正常上班考勤，有事請假。30天后，單位沒有聲音，你就可以不去上班。如果，企業批准，應該為你辦理退工手續，給你退工單。
4樓：
辭職信，交主管、人事簽字。再交接、移交。走的時候要企業出具一封離職證明。方便你再就業。
5樓：匿名使用者
寫一份移交書，移交書裡面寫你要移交那些檔案給交接人，讓交接人簽名就ok了。
6樓：一杳有神
辭職報告給老總簽字，給人事簽字，寫個交接報告，辦好交接手續，按公司要求辦好離職，捧著你的個人物品就可以走人了 ，具體還有什麼要看你們單位的具體情況了~
7樓：陳貝貝小宇
看公司的具體流程是什麼。
一般你提前一個月提交辭職報告，當然你要保留相關的證據證明你是提前一個月提出的離職。在公司到期不放人的時候，你可以申請勞動仲裁。
但是如果沒那些麻煩事情的話，你辦完移交，結算工資，讓公司開離職證明就ok了。
8樓：匿名使用者
寫個辭職報告以後，就是交給領導簽字了，領導簽了字以後就沒什麼問題了，還有就是他的工作如果需要人交接，公司會安排人過去交接他的工作，就是帶那個人熟悉工作的流程，如果不需要的話，那就很簡單了，公司會招人來替他的工作，最重要的是要領導簽字，如果領導不籤的話，多去催幾次，辭職的原因，如果找到好的工作的話，這個建議你們不要說出來，說其他的原因，說家裡有事啊，什麼的，但是一定要說得真實，這樣子的話領導就會很快，號了，祝你好運。
9樓：可印網
這個沒有什麼固定的。把事交待好就行了。對得起上家。
10樓：匿名使用者
這要看你在的公司有什麼樣的辭職流程。一般現在的小公司是：要走時直接給直接主管說一聲就行。我們這個公司不押工資，更簡單，結了工資第二天就可以不用來上班了，不說都行。
一般來說，公司裡有專用的辭職報告書，內容包括你的一些基本情況，進公司的時間，辭職原因，辭職去向等。如果崗位重要，就包括一二樓仁兄說的交接書了。把自己的工作內容交接清楚，請**人簽名。
出具這兩樣報告給直接主管簽名，然後層層遞交，最後交由人事部核算工資，財務做賬，一星期後就可以結工資走人了。
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