1樓：匿名使用者
勞動局，去公司所在的附近的勞動局去告你們老闆。或者打市長**試試。
2樓：匿名使用者
去勞動仲裁部門申請勞動仲裁，或者找到當地的工會反映問題
3樓：匿名使用者
老闆不給工人工資，我們應該找公司所在地的勞動保障局去進行申訴。讓社會服務部門進行處理，如果勞動保障局調解處理不能解決，那就到仲裁部門進行最終仲裁。
4樓：唯美的回憶
老闆不給工人工資，我們應該怎麼辦？應該找哪個部門老闆欠你們的工資我先到勞動局去？找了那個勞動局以後讓讓他們部門的人來解決這個事情。
你其他你到什麼地方都弄不到的，一定要到勞動局去。
5樓：由靚影
應該找勞動者保護協會進行舉證，申請勞動仲裁。
6樓：夢想中程式
您好，老闆不給工人發工資，出現這種情況以後，工人可以找到當地人社局勞動監察大隊，尋求他們的幫助，一般都能追回拖欠工資。
如果還是不能解決的話，可以找律師去法院起訴公司老闆，走法律維權的方式。
7樓：
可以到當地人社部門的勞動監察大隊。去投訴。也可以向當地的新聞**。
報社電臺電視臺去反映。形成強大的社會壓力。當然也可以。
收集相關的證據。起訴到法院依法維護自身的合法權益。
8樓：琳達
可以去當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁
只要有勞動合同或者其他能夠證明你是公司員工的東西就可以了
至於當地勞動仲裁部門的**的話可以在網上搜尋
9樓：珉寶de軒轅閣
老闆不發 拖欠工資，可找勞動仲裁部門
10樓：琴慕凝
老闆不給工人工資，我們先給他講道理來，老闆不聽勸，我們應該找勞動部門。用法律來解決吧。
11樓：在洈水揮手的山竹
公司不給工人發工資，應該向社會勞動保障部門投訴進行解決？
12樓：全是三不沾
找勞動局，申請勞動仲裁來解決欠工資的問題
13樓：匿名使用者
這麼簡單的事情還用說嗎，一個**就搞定了，打勞動局**就行了
14樓：傻得天真
老闆不給工人工資，工人可以直接撥打市民服務**諮詢具體應該找哪個部門，雖然有勞動監察部門，但是有些情況是他們不管的，所以還是先諮詢，再根據具體情況決定如何解決
15樓：浩星盼柳
勞動局**12333
老闆不給工人工資，我們應該怎麼辦，應該找哪個部門
16樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
17樓：張正洋
我們公司發的工作不和你太少了我不知道選哪個部門探索
18樓：法妞問答律師**諮詢
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
老闆不給員工工資該找哪個部門投訴處理
19樓：匿名使用者
老闆不給員工工資可以找當地的勞動保障監察部門進行投訴處理。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
20樓：匿名使用者
回答在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
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公司不發工資，我們員工應該找什麼部門投訴
21樓：法妞問答律師**諮詢
如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
22樓：愛穿拖鞋
勞動者可以向當地勞動部門申訴解決，或者在取得證據後向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果公司未能支付仲裁裁決，可以向法院申請執行。
公司應該依法計算和支付工資，扣除或拖欠工資是違反勞動法的。
23樓：baby無知的螞蟻
1、公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、單位拖欠員工工資，員工可以要求單位支付補齊工資，並且支付經濟補償，並解除勞動合同。
3、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
老闆拖欠工人工資，應該找哪個部門協調？
24樓：
老闆拖欠工人工資，應該向工作所在地的勞動監察大隊投訴，如處理未果可申請勞動仲裁，如果老闆拒不執行，可向法院起訴。
25樓：
老闆拖欠工資問題，可以找當地人社局下屬的勞動監察大隊，請求勞動監察幫助討薪。如果對方不履行，必要時需要收集證據，法院起訴追討。
26樓：鵬城美食甲
老闆拖欠工人工資，應該找人事部門協調，如果所在公司人事部門不處理，您可以找到勞動保障局，勞動仲裁處理。
27樓：
當地勞動仲裁，找他們之前建議自己要保留好證據，如和老闆是否存在勞動關係，是否簽訂協議，工作時間等等這些
28樓：速達軟體
如果老闆拖欠工人工資的話，那麼工人可以根據勞動法《勞動合同法》來對老闆進行申訴。一般可以去勞動監察局或者是勞動監察大隊進行書面的投訴。也可以要求勞動監察大隊依法對他進行處理。
勞動監察部門根據行政機關的法律對老闆進行相應處罰的。
29樓：通天聖騎士侃百味人生
找你當地的，比如縣區的勞動監察大隊，可以給調解，還有勞動仲裁部門。
30樓：孔雀翎
最直接的辦法就是找當地的勞動監察部門。向當地的勞動監察部門反映或者反饋有關拖欠工資的情況。
如果是雙方簽訂了用工合同的話，可以直接提起勞動仲裁。然後通過法律的手段來維護自己的合法權益。
另外還有一個比較簡單的方式，就是向當地的縣區**進行反應或者直接撥打市長**也是可以解決的。
31樓：穰映
我認為老闆拖欠工人工資是屬於一種違法行為，觸犯了我國的勞動法，那麼這種情況下，工人就應該到，勞動保障部門去投訴，申請進行協調，如果老闆拒不執行協調結果，那麼就應該出具相關的拖欠證明，起訴到人民法院，法院會給予平公正的處理
32樓：
老闆拖欠工人工資，應該在當地人社部門去找勞動監察大隊。專門負責勞務糾紛。
33樓：來自龍昌峽純真的緋鷗
到勞動監察大隊申述，讓他們幫忙協調。
34樓：
建議到當地勞動監察大隊投訴維權
35樓：**生活答疑老師
老闆拖欠工人工資，一般都是找勞動局幫忙的。
36樓：匿名使用者
老闆拖欠工人的工資就應該去當地的勞動局，他們會安排勞動仲裁部門協調
37樓：小棠說
去用人單位所在地的勞動監察大隊吧，讓勞動監察大隊的人幫你協調一下。
38樓：危微笑天使
老闆拖欠工人工資，應該先找單位裡的會計部門協調，讓會計部門把你們的想法上報給老闆，如果得不到處理就直接找《勞動保障局》寫好書面材料上交給勞動保障監督局人員手裡，待處理
39樓：匿名使用者
老闆如果拖欠工人的工資，工人可以找好幾個部門解決。
工人可以去找當地的勞動部門解決。
工人也可以去當地的民政部門去解決問題。
40樓：
老闆，拖欠工人工資的話，那找的部門協調的話，那肯定是去勞動保障局了，勞動保障局監察大隊的話，他是專門針對這些。我老闆拖欠員工工資的一個部門，他們會按照有關的規定來進行為你維權的。
41樓：快樂達人
如果有老闆拖欠工人工資的話，應該找勞動部門，但是如果個人去找勞動部門可能會比較困難，我協議通過撥打**的方式來投訴，可以撥打12315多打幾次，直到問題解決為止。
42樓：念一生
可以請求消費者委員會調解，提請仲裁機構仲裁，還可以向人民法院提請訴訟。不過前提是你與老闆進行協商未果。
43樓：真誠無怨無悔
勞動局勞動仲裁委員會負責調解，還可以請求工會幫助。
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