1樓：
裝修公司不應拖欠工人工資，如果確實公司一時困難，暫緩發放也有情可原，但長時間是絕對不行的，拖欠工資會影響工人正常生活，公司必須積極採取有效措施解決，若不能解決，工人可到勞動監察部門投訴，申請幫助解決。
2樓：企慧網：免費註冊公司
首先保留證據，你與勞務公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄等等一定要留著，以後有用。 首先勞務工確認雙方勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。 其次你與勞務公司如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
最後如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
3樓：律政小法師
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回答您好，法律分析：遇到裝修公司的老闆拖欠工人工資的問題，被拖欠的當事人要蒐集具體的證據和材料，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、工資被拖欠的時間跨度、公司的名稱和具體地址、裝修老闆的個人基本資訊等，寫成表達準確的書面材料後，向當地有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報，並配合這樣的部門一起催討工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問沒有勞動合同
回答您好，法律分析：先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。 如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。
如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
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4樓：
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
5樓：
找他們去溝通，最好開手機錄音，這樣要是到最後耍賴，那可就有證據了。
6樓：匿名使用者
可以向勞動監察大隊舉報
7樓：天堂韻語
找社保，進行勞動仲裁。
裝修公司拖欠農民工工資怎麼辦？
8樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：
農民工工資被拖欠怎麼辦。最簡單的方法，是**投訴到，當地勞動執法監察大隊。勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
10樓：揚明朗
衡陽市東巴象裝修公司老闆跑路，拖欠我們農民工資，請求**把我們討回血汗錢。
11樓：來自湯山純潔的雨水
裝修公司年前拖欠我們工資四萬多，催要數次都沒給
12樓：楊欣
可以去勞動局申請調節保護自己權益
裝修公司拖欠工人工資怎麼辦？
13樓：
跟其他的長假是一模一樣的，都是需要報警的，然後去進行走法律程式多法院起訴的話，他可以給你付雙倍的工錢的，不管是每家公司他都是一模一樣的，這個方式是一樣的。
14樓：匿名使用者
先和裝修公司商量，如果不解決，
拿好勞動合同，到勞動保障局去舉報。
希望能幫到您。
15樓：夏俊武律師
回答您好，我是百平臺度合作律師，很高興為您服務。
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
可以直接撥打您當地勞動監察大隊或者勞動局的**進行投訴反映。
被拖欠的當事人要蒐集具體的證據和材料，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、工資被拖欠的時間跨度、公司的名稱和具體地址、裝修老闆的個人基本資訊等，寫成表達準確的書面材料後，向當地有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報，並配合這樣的部門一起催討工資。
如果還是不起作用的話，就在訴訟時效內向法院起訴處理。要注意，催討工資應保持理智和冷靜，不能以極端的方式與老闆發生意外的衝突事件，比如對老闆進行毆打或非法拘禁等。
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16樓：相當無名小卒
有合同或證據在就行，得諮詢下當地的勞動部門怎麼操作，最後不行報警，反正最恨拖欠工資的該被亂棍打！
17樓：冼詩柳
起訴公司。一定要維護自己的權益。
裝修公司拖欠工人工資怎麼辦
18樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
19樓：曹小天律師
回答您好，法律分析：遇到裝修公司的老闆拖欠工人工資的問題，被拖欠的當事人要蒐集具體的證據和材料，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、工資被拖欠的時間跨度、公司的名稱和具體地址、裝修老闆的個人基本資訊等，寫成表達準確的書面材料後，向當地有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報，並配合這樣的部門一起催討工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問沒有勞動合同
回答您好，法律分析：先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。 如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。
如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
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裝修公司欠工人工資不給怎麼辦?
20樓：
如果裝修公司欠工人的工資不給，你們就可以向當地的勞動監察大隊進行舉報，舉報時最好要帶上裝修公司欠薪的相關證據，這些證據包括人證物證以及欠薪的金額，接到舉報以後，勞動監察大隊工作人員會及時的到裝修公司進行了解情況，如果裝修公司是無故惡意欠薪，那麼監察大隊會根據有關規定督促裝修公司及時發放欠薪，如果裝修公司是因為你們裝修活沒有幹好而欠薪，那麼，勞動監察大隊會根據實際情況對你們之間進行調解，待雙方達成協議後，就可以領到工資了
21樓：玄逸無咎
裝修公司欠工人工資，屬於勞動糾紛，去當地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。
如果勞動仲裁結果不滿意，還可以到有管轄權的法院起訴。
22樓：律政小法師
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回答您好，法律分析：遇到裝修公司的老闆拖欠工人工資的問題，被拖欠的當事人要蒐集具體的證據和材料，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、工資被拖欠的時間跨度、公司的名稱和具體地址、裝修老闆的個人基本資訊等，寫成表達準確的書面材料後，向當地有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報，並配合這樣的部門一起催討工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問沒有勞動合同
回答您好，法律分析：先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。 如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。
如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
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拖欠工人工資怎麼辦
農民工工資被拖欠怎麼辦。最簡單的方法，是 投訴到，當地勞動執法監察大隊。勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 韓飛律師 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障...
工廠欠工人工資怎麼辦，工廠拖欠工資怎麼辦？
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據 工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。勞動爭議調...
老闆拖欠工人工資耍無賴不給錢怎麼辦
老闆拖欠工資，可以到勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁 還可以向法院起訴。如果申請勞動仲裁或是向法院起訴，需事先收集相應的證據。1 如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?1 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄。2 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件...