1樓：諾諾百科
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
2樓：找法網法律諮詢
仲裁庭審理勞動爭議案件，遇有下列情形之一的，可以先行作出單項裁決：
（一）用人單位無故拖欠、扣罰或停發工資超過三個月，致使勞動者生活無基本保障的；
（二）勞動者因工負傷，用人單位不支付急需的醫療費的；
（三）勞動者患病，在規定的醫療期內，用人單位不支付急需的醫療費的。
單項裁決一經作出，用人單位必須執行。用人單位不執行的，勞動者可以申請人民法院強制執行。
單項裁決作出後，仲裁庭對案件的其他問題應當繼續審理，依法作出終結裁決。
當事人不服終結裁決的，可以向人民法院起訴。
仲裁庭作出裁決，應當製作裁決書。
裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決依據、裁決結果、仲裁費用的負責和裁決日期。先行作出單項裁決的，應當在裁決書中寫明單項裁決的內容。裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章。
裁決前，申請人申請撤回申請的，是否准許，由仲裁委員會裁定。
仲裁委員會裁定不准許撤回申請的，申請人無正當理由拒不到庭的，可以缺席裁決。
仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起 60 日內作出裁決。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過 30 日。
特別仲裁庭處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起 15 日內作出裁決。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過 15 日。
3樓：匿名使用者
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形，屬於違法行為。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：陳豔輝律師
超三個月肯定是違法的
勞動法有沒有規定拖欠工人工資超三個月違法不
5樓：找法網法律諮詢
仲裁庭審理勞動爭議案件，遇有下列情形之一的，可以先行作出單項裁決：
（一）用人單位無故拖欠、扣罰或停發工資超過三個月，致使勞動者生活無基本保障的；
（二）勞動者因工負傷，用人單位不支付急需的醫療費的；
（三）勞動者患病，在規定的醫療期內，用人單位不支付急需的醫療費的。
單項裁決一經作出，用人單位必須執行。用人單位不執行的，勞動者可以申請人民法院強制執行。
單項裁決作出後，仲裁庭對案件的其他問題應當繼續審理，依法作出終結裁決。
當事人不服終結裁決的，可以向人民法院起訴。
仲裁庭作出裁決，應當製作裁決書。
裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決依據、裁決結果、仲裁費用的負責和裁決日期。先行作出單項裁決的，應當在裁決書中寫明單項裁決的內容。裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章。
裁決前，申請人申請撤回申請的，是否准許，由仲裁委員會裁定。
仲裁委員會裁定不准許撤回申請的，申請人無正當理由拒不到庭的，可以缺席裁決。
仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起 60 日內作出裁決。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過 30 日。
特別仲裁庭處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起 15 日內作出裁決。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過 15 日。
新勞動法的拖欠工人工資有什麼規定
6樓：周律師說
你好，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察大隊投訴。
勞動法有沒有規定工資的構成，勞動法中基本工資是怎麼定義的？
低調boy傳奇 1 工資結構是由企業來決定的，勞動法中並沒有明確規定工資構成，但是基本薪金是不能低於當地的最低工資的。2 公司的工資結構一般有 1 基礎工資 基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放...
學習期間有沒有工資勞動法，勞動法規定學生實習期有工資嗎，工資是多少？
微風 勞動者處於學習期間，學生和用人單位建立實習關係，勞動雙方應當按照實習協議執行，通常會有實習工資的，學生和用人單位存在實習糾紛，學生可以向學校尋求幫助和協調。如果勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者處於培訓期間，用人單位應當依法支付試用期工資，不得非法拖欠或者剋扣，勞動者合法權益受到侵害的，有權...
勞動法有沒有規定零工的基本工資，勞動法中基本工資是怎麼定義的？
你所說的零工，有點類似非全日制用工。如果是的啊，國家規定有最低小時工資標準。由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據 勞動法 第四十六條 四十七條 四十八條和 勞動合同法 第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工...