1樓：畢長青鞏煙
底薪是指基本工資，是工資的重要組成部分。
保底工資就是公司承諾會發給員工的最低的工資。
一般來說，前者是勞動合同中規定的固定工資，受法律保護，和浮動工資部分一起構成了全部工資收入。後者很少有法律支援，一般是口頭約定的，包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資等，是用人單位承諾的最低月收入。
2樓：徐佔勳律師
回答底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最s低生活保障的工資金額。保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那麼到結算工資的時候，就會支付給員工1500元的工資；
底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額，底薪就是比如你的提成工資只有三千，當地人均最低生活保障金有一千，那麼發工資你就能拿到四千了。保底工資是指工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
簡而言之，保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，保底工資不可以被扣除。
保底和底薪有具體以下三方面的區別：
1、福利不同薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。保底工資是企業員工同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
2、國家規定不同薪是**定的，是勞動者提供正常勞動後用人單位最低應該提供的數額。而保底工資是單位內部的工資結構的問題。
3、付出程度不同薪可以根據其能到力進行工資分不同等級按不同程度來發放，保底工資是工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。
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底薪和保底有什麼區別
3樓：愛學習的顧老師
保底的話是指就算這個月什麼業績都沒有總歸，會有相應的保底工資底薪的話是看你的一個工作年限。
4樓：徐佔勳律師
回答底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最s低生活保障的工資金額。保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那麼到結算工資的時候，就會支付給員工1500元的工資；
底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額，底薪就是比如你的提成工資只有三千，當地人均最低生活保障金有一千，那麼發工資你就能拿到四千了。保底工資是指工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
簡而言之，保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，保底工資不可以被扣除。
保底和底薪有具體以下三方面的區別：
1、福利不同薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。保底工資是企業員工同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
2、國家規定不同薪是**定的，是勞動者提供正常勞動後用人單位最低應該提供的數額。而保底工資是單位內部的工資結構的問題。
3、付出程度不同薪可以根據其能到力進行工資分不同等級按不同程度來發放，保底工資是工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。
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5樓：
底薪是指有限度的，保底是指最低的保障是多少？最少得是多少叫保底？
6樓：好吃姐姐
底薪和保底有什麼區別？底細和保理基本上是一樣的，都是保底工資
什麼叫底薪？底薪和保底有什麼區別？
7樓：漁夫捕娛
底薪指的就是我們日常所說的基本工資，保底工資則指的是用人單位承諾支付給員工的最低工資，包括底薪和獎金。底薪和保底工資的區別在於保底工資包括的內容更多，數額會比底薪更多，因為底薪就包括在保底工資之中。
員工每個月的薪資構成一般包括基本工資、各項補貼和獎金，這所有的收入可以稱之為保底月收入。員工每個月的基本工資收入也就是底薪不能低於國家實行的最低工資保障，而最低工資保障是由各省根據當地實際經濟水平制定出來的。
舉個例子來說，例如員工小剛在去公司應聘的時候，公司承諾給小剛每年的保底收入是10萬元，每月的保底收入是8000元，基本工資每月是5000元。這也就是說，小剛每個月的底薪是5000元，除去底薪之外，每月的獎金加上補貼不得低於3000元。年底收入如果高於10萬元，則滿足公司承諾保底年收入，如果低於10萬元，少的部分公司需要補足。
當我們去一家公司工作的時候，不可否認薪資會是我們一個重要的考慮因素，因為畢竟每個人都需要生活。如果工資太低，甚至讓我們連基本生活都難以維持，那麼這樣的工作肯定是沒有必要再去做的。
但是，當我們去找工作的時候，也不能僅僅只看工資待遇的高低，還得從發展前景去發展。比如說一份工作的初始待遇是每個月6000元，但是自己並不能從這份工作中得到提升和鍛鍊，並且以後的薪資也都維持在這個額度左右。而另一份工作的初始薪資待遇是4000元，雖然不高可是能夠維持自己基本生活，並且這份工作發展前景很好，自己也能從中學到許多知識。
那麼筆者建議，作為年輕人尤其是剛步入社會的畢業大學生，更應該去選擇後者。
經常聽到有人說現在的工作越來越難找了，社會競爭力太大，「內卷」太嚴重。不可否認，隨著時代的進步，社會競爭力的確在與日俱增，但是除此之外還有一個重要的因素導致工作「難找」，那就是一些年輕人存在眼高手低的現象。他們大學畢業之後，就希望可以立馬找到一份高薪且活輕鬆的工作。
但是實際上，由於他們能力有限或者說企業認為他們的工作能力和高待遇不匹配，所以說是很難達到他們的高期望的。
無論何時，我們都要保持學習，提升個人能力，只有這樣才能保持與時俱進，不被時代所淘汰。
8樓：河蟹蛇薈
底薪和保底的區別就在於，一個是基本工資，一個是承諾支付的最低工資。
底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。
保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那麼到結算工資的時候，就會支付給員工1500元的工資；
不過一般情況下，工資的說法有兩種，一種就是底薪+提成+獎金；另一種就是保底工資，上不封頂。
9樓：巖姐說
底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。
保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那麼到結算工資的時候，就會支付給員工1500元的工資；
不過一般情況下，工資的說法有兩種，一種就是底薪+提成+獎金；另一種就是保底工資，上不封頂。
底薪和保底的區別就在於，一個是基本工資，一個是承諾支付的最低工資。
保底和底薪有什麼區別？
10樓：高考指導鴨梨老師
底薪是指基本工資，是工資的重要組成部分。
保底工資就是公司承諾會發給員工的最低的工資。
一般來說，前者是勞動合同中規定的固定工資，受法律保護，和浮動工資部分一起構成了全部工資收入。後者很少有法律支援，一般是口頭約定的，包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資等，是用人單位承諾的最低月收入。
11樓：惠利
保底就是基本 工資 一般基本工資是800左右吧 底薪就是公司給你標準工資採納哦
12樓：徐佔勳律師
回答底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最s低生活保障的工資金額。保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那麼到結算工資的時候，就會支付給員工1500元的工資；
底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額，底薪就是比如你的提成工資只有三千，當地人均最低生活保障金有一千，那麼發工資你就能拿到四千了。保底工資是指工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
簡而言之，保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，保底工資不可以被扣除。
保底和底薪有具體以下三方面的區別：
1、福利不同薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。保底工資是企業員工同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
2、國家規定不同薪是**定的，是勞動者提供正常勞動後用人單位最低應該提供的數額。而保底工資是單位內部的工資結構的問題。
3、付出程度不同薪可以根據其能到力進行工資分不同等級按不同程度來發放，保底工資是工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。
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保底和底薪有什麼區別
13樓：圭熹京鴻振
月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼。所謂保底工資就是最低月工資的數額，其中包含基本工資和獎金，所謂提成也是獎金的一種發放辦法。底薪一般指的是基本工資。
所以，底薪只是保底工資的一部分。
14樓：徐佔勳律師
回答底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最s低生活保障的工資金額。保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那麼到結算工資的時候，就會支付給員工1500元的工資；
底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額，底薪就是比如你的提成工資只有三千，當地人均最低生活保障金有一千，那麼發工資你就能拿到四千了。保底工資是指工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
簡而言之，保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，保底工資不可以被扣除。
保底和底薪有具體以下三方面的區別：
1、福利不同薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。保底工資是企業員工同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
2、國家規定不同薪是**定的，是勞動者提供正常勞動後用人單位最低應該提供的數額。而保底工資是單位內部的工資結構的問題。
3、付出程度不同薪可以根據其能到力進行工資分不同等級按不同程度來發放，保底工資是工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。
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什麼叫底薪，底薪和保底有什麼區別
張鈺濤 底薪就是當月最低工資，兩個意思一樣。工資 wages 是指僱主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪 月薪 年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資 1 社會保險費 2 勞動保護...
2500保底加提成是什麼意思，底薪2500加提成，怎麼算？
江淮一楠 2500元是保底工資，就是你沒有業績，一個月可以發給你這些基本工資。加提成也就是加上提成，也就是你每個月要做出一點業績，給你百分之幾的提成。一般化的公司銷售等崗位都是這樣要求的。 就是工資最少一個月不低於2500，哪怕是你一個月只上兩天班也最少有2500的工資，當然個人的問題請假是要扣除的...
保底工資跟基本工資有什麼區別，保底工資5000與基本工資3000兩者除了工資不一樣還有什麼區別？
金曉峰論金 底薪是你單位經營正常情況下的基本工資，保底是單位在經營不好的時候所承諾的最低工資，還是的所區別的。比方說，你的底薪是一千元，另外加提成 再說 你的保底工資是一千元，其他按績效考核。說來說去，還是一千元。 易網拓濤哥 保底工資和基本工資各有優勢和缺點。底薪是你單位經營正常情況下的基本工資，...