1樓：金曉峰論金
底薪是你單位經營正常情況下的基本工資，保底是單位在經營不好的時候所承諾的最低工資，還是的所區別的。比方說，你的底薪是一千元，另外加提成；再說：你的保底工資是一千元，其他按績效考核。
說來說去，還是一千元。
2樓：易網拓濤哥
保底工資和基本工資各有優勢和缺點。
底薪是你單位經營正常情況下的基本工資，保底是單位在經營不好的時候所承諾的最低工資，還是的所區別的。
比方說：
基本工資底薪是一千元，另外加提成；
保底工資就是總共一千元，其他按績效考核。
3樓：區塊鏈的那點事兒
保底工資------工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
保底工資5000與基本工資3000兩者除了工資不一樣還有什麼區別？
4樓：答望亭所丙
差別還是蠻大的。如果公司加班少，底薪3000，加上加班費，可能不會超過5000元/月。比如，9月份員工a有36個小時2倍加班，24個小時1.
5倍加班來計算你9月份稅前工資tatal=3000+3000/21.75/8*36*2+3000/21.75/8*24*1.
5=4862元。員工b按照之前協議入股是保底5000，那9月份員工b就是5000元。就個人而言，如果公司每月加班比較少，肯定保底划算。
反之，就不保底了。
5樓：悟倫湛淑
說法不同，保底工資一般是對銷售類和客服類的崗位，有保底工資，和無責任底薪這種說法類似，就是一個月即使沒有開單，也是可以拿到保底工資的。
基本工資是每個月能夠拿到的工資，但是工資除了基本工資還包括績效、考勤、獎金、補貼等等。
一般公司在對外招聘的時候，會把基本工資加上各種補貼在一起統稱為保底工資。
望採納，謝謝
為什麼同一崗位工資有區別，基本工資與崗位工資的區別
華律網 基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度...
退休工資保低和不保低有什麼區別？
養老金金額沒有保底數，由人力資源和社會保障局社會保險 管理中心的工作人員按照國家的養老保險政策和當地的實施細則測算出來是多少就是多少。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤 一 繳交社會保險 的年限 也就是俗稱的 工齡 繳交社會保險 年限越長的，養老金金額越高，部分省 自治區 直轄市把工齡檔次分為1...
工資,薪酬,薪金的區別，工資，薪酬，薪資有什麼區別
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。回答您好，很高興為你服務。我是未來，國家一級職業諮詢師，擁有1年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導 簡歷 面試 背調 談薪資 職業規劃...