1樓：高頓會計職稱
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
2樓：未來
回答您好，很高興為你服務。我是未來，國家一級職業諮詢師，擁有1年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過1000小時
您好，很高興為你服務。我是未來，國家一級職業諮詢師，擁有1年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過1000小時
「薪酬」「報酬」「收入」，這三個詞體現了「全面薪酬」的內涵，即勞動者獲得的各種報酬的總和，包括貨幣性的工資和以其他形式獲得的報酬。所以，在用到這三個詞時，一般會加限定性修辭，如「工資報酬」「貨幣收入」等。更多3
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「工資」「薪資」和「薪酬」三者的區別
2020-06-27 14:36·熊林企管諮詢師
「工資」「薪資」和「薪酬」三者的區別
薪酬管理的目標意義
在瞭解了薪酬和全面薪酬的含義後，作為hr從業者，應如何理解薪酬管理的意義？
毋庸置疑，薪酬需要管理，因為薪酬的重要性。薪酬不僅是hr管理的一個核心問題，也是企業管理的一個主要方面。在現代高科技企業中，員工薪酬支出佔企業總體成本、費用支出的比例在不斷加大，少則40%～50%，多則80%～90%。
隨著社會的發展、國家保障體系的健全，加上通貨膨脹等因素，勞動力支出成本在不斷增加，如何控制人工成本的增長、如何將人工成本的增長轉化為企業效益的增長，已經成為很多企業管理者、hr從業者必須要面對和解決的問題。除此之外，薪酬的專業性也決定了薪酬管理的必要性，大到如何選擇適應企業發展的薪酬戰略、如何設計科學的薪酬體系，小到如何調整員工的薪酬額度、如何與新員工面談薪酬等，無不體現很強的專業性。
所以，在hr薪酬管理工作開始之前，我們一定要明確薪酬管理的目標和意義。
(1)通過薪酬的專業管理，保證薪酬的內外部公平性、合法性。
(2)通過良好的薪酬管理，使企業可以更有效地吸引員工、保留員工、激勵員工。
(3)通過薪酬激勵，合理控制薪酬成本，為企業創造最大的效益產出。
在以上三點目標和意義中，第一點是基本目標和意義，沒有內外的公平性、合法性，薪酬管理無立足之本；第二點是主要目標和意義，薪酬支出的本質是激勵員工，讓他們為工作付出更多的努力；第三點是終極目標和意義，不論怎樣良好的薪酬體系，最終都是為企業效益服務的，沒有企業效益的產生，員工薪酬最終是無本之木、無源之水，難以維繫。綜合來講，hr薪酬管理的意義是在保證薪酬內外公平性、合法性的基礎上，有效地吸引員工、保留員工、激勵員工，從而為企業創造最大的效益產出。
「工資」「薪資」和「薪酬」三者的區別
常見薪酬相關的名詞
當我們作為一名勞動者去應聘工作，或者我們在**機關、企事業等單位工作時，就會接觸薪酬，並且會從不同的角度聽到各種各樣的說法，比如：工資、薪資、薪水、薪金、報酬、津貼、補貼、收入、獎金、福利、人工成本等；還有更
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3樓：職場導師孫桂林
回答工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。
薪薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以資料化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是「薪」。
酬酬，報酬、報答、酬謝，是一種著眼於精神層面的酬勞。有不少的企業，給員工的工資不低，福利不錯，員工卻還對企業諸多不滿，到處說企業壞話；而有些企業，給的工資並不高，工作量不小，員工很辛苦，但員工卻很快樂，為什麼呢？究其源，還是在付「酬」上出了問題。
當企業沒有精神，沒有情感時，員工感覺沒有夢想，沒有前途，沒有安全感，就只能跟企業談錢，員工跟企業間變成單純的交換關係，這樣的單純的「薪」給付關係是不讓員工產生歸屬感的。
薪酬、薪資:基本沒太大區別。
提問謝謝
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4樓：番茄紅柿
工資(wage)：最基本的報酬形式，是勞動者勞動收入的主要部分，是具有法律意義的勞動者報酬。
薪水，薪金(salary)：主要指白領員工和國家公務員的工資收入。
薪資(pay)：主要指貨幣薪酬，不僅包括勞動報酬，也包括其他貨幣收入，例如補貼，工作津貼，獎金，分紅和**收益等。
福利(benefits)：法定福利，企業福利和特殊福利；
薪酬(compensation)：最寬泛的一個企業報酬概念：
第一，直接貨幣報酬：工資，薪水，獎金，佣金和紅利；
第二，間接非貨幣報酬：以福利，保險等間接，非貨幣形式支付的物質報酬。
獎酬(reward)：最有現代涵義的薪酬概念，體現薪酬的激勵性質。外延擴充套件到物質和精神薪酬，
一、工資
目前，國內關於「工資」定義的權威說法有兩個，一是商務印書館《現代漢語詞典》的「工資」，指作為勞動報酬按期付給勞動者的貨幣或實物；二是《工資支付暫行規定》中的「工資」，指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
二、薪水
薪水也被稱作薪資。這個詞目前還沒有出現在國內的法律檔案中，只在《現代漢語詞典》有收錄：「薪水」即是工資。這顯然是援用了工資的概念。
三、薪酬
現在，我們會經常聽到薪酬這個概念，它常常出現在現代人力資源管理的文獻中，通常被作為工資或薪水的同義詞。
5樓：捷曉蘭
工資是你這個月的基本工資。薪酬和獎金都是你在工資之外的格外的錢。
6樓：來自凌雲山得體的曹仁
當下職場中的多數人對工資和薪酬還是存在錯誤認知的，甚至將兩者混為一談。其實工資和薪酬在人力資源角度是有很大不同的，接下來為大家進行詳細解析。
在現代企業的分配製度中，對人力資源(企業中任何一名員工)實行的是工資制，對人力資本(企業中的技術創新者和職業經理人)實行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，後者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。
我們再深入的進行了解，做到工資與薪酬的區分。
目前，國內關於「工資」定義的權威說法有兩個，一是商務印書館《現代漢語詞典》的「工資」，指作為勞動報酬按期付給勞動者的貨幣或實物；二是《工資支付暫行規定》中的「工資」，指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。現在看來，這兩個概念因為歷史原因在某些地方需要作進一步的修改，如工資只能以法定貨幣形式支付，但結合起來分析，現在使用的「工資」有三層意思：(1)工資是勞動報酬的貨幣形式(這裡的「勞動」也包括管理、技術等複雜勞動)；(2)工資的依據是勞動合同；(3)接受工資的主體是勞動者(這裡的勞動者應該包括所有僱員，即相對於僱主的另一方)。
現在，我們會經常聽到薪酬這個概念，它常常出現在現代人力資源管理的文獻中，通常被作為工資或薪水的同義詞。但這種認識卻是錯誤的。據韋氏和牛津詞典注錄，salary和compensation兩詞都有薪水、薪資的意思，但是compensation一般被用來指僱員的一攬子整體性薪資，即除了上面所說的薪水外，還包括種種獎勵、紅利、福利以及其他收入等，前者一般被譯為薪水，後者被譯為薪酬，目前國外的資料都採用這個說法。
compensation的直譯是某種補償，放在現代人力資源管理的語境中理解，有兩個層次的涵義：
1.在現代人力資源管理的理念中，僱員具有雙重性質，一方面，他本身是勞動力商品，具有商品的市場**；另一方面，他又被視為人力資本的佔有者，而既然是資本，就必然要求分得資本的利潤。所以在此情況下，僱員得到的不僅有相當於勞動力市場**的薪資，還有資本性的收益。
此外，企業還要支付僱員的法定社會保障費用即法定福利，這部分支付是固定不變的。這三者之和構成了對僱員勞動或服務的全部補償。假設c代表薪酬，w代表僱員的勞動力**，w&prime；代表僱員人力資本的收益，b代表法定福利，那麼c=ww&prime；b.
2.c反應的只是靜態情況，而勞動力(資本)市場是動態的，買賣雙方都處於不停的博弈過程中。隨著當前世界經濟的轉軌，以知識為主導生產力的經濟模式正在大範圍地取代傳統經濟，增長不再主要依靠物質資本，而是知識資本或者人力資本。
因此，對高素質人才的需求直接導致企業最終要獲得自己需要的僱員，不得不支付高於c的薪酬，即除了支付正常情況下的靜態薪酬，還要支付競價後高出c的動態薪酬，這裡用c&prime；表示。目前，國外企業支付的動態薪酬主要是除法定福利之外的各種商業福利，如養老醫療保險、父母贍養開支、帶薪休假、托兒服務、危重家屬幫助計劃等，這裡用b&prime；表示。所以，最後僱員得到的薪酬應該是靜態薪酬與動態薪酬之和。
只有最終實現了靜態和動態的薪酬，作為人力資本佔有者的僱員才得到了全方位的補償，這才是薪酬應有之義，脫離開現代人力資源管理這個背景，就很難全面理解薪酬的實質。
總的來說，薪酬的含義和內容更加寬泛和嚴謹，而工資屬於薪酬的一部分，是比較傳統和籠統的說法。區分工資和薪酬兩個不同的概念，在企業實際操作中的意義表現為：通過實行不同的分配製度，從而達到吸引人才、留住人才的目的。
工資，薪酬，薪資有什麼區別
7樓：高頓會計職稱
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在會計從業資格考試中,關於工資薪酬所得個人所得稅稅率表之類的運用在計算中的資料要記憶嗎
你好，這個必須自己記的，尤其是速算扣除數以及稅率，還有一定要分清個人所得取得的 個稅這裡工資薪金所得相比其他幾塊最為重要。祝你成功！有些考試試題中是要給出來的，就算是不給出來，一般把前面4個左右記住就行了。自己記啊，你要做好準備，萬一沒有給出你怎麼辦？給了更好。計算個人所得稅中的速算扣除數是什麼意思...
應屆生平均薪酬5074元，你敢曬自己的工資嗎？
每月檔案工資扣完五險一金到手5000，結構工資每月600 800浮動，也就是每月實際到手5600 5800,公積金每月有1500左右，沒有年終獎，有十三月工資什麼都不扣，大概在6000 7000左右，具體多少沒注意。月薪3400左右 其中含有餐補，每工作日15元 扣掉保險200到手3200 沒有公積...
績效加薪與可變薪酬的區別
績效加薪與可變薪酬是企業薪酬調整的主要工具，二者可看成獎金的一種形式，但二者的定位和後期影響不同。1 可變薪酬是在績效和薪酬之間建立一種直接聯絡，這裡的績效包括員工的個人業績 部門和公司績效。可變薪酬往往以影響員工未來行為為目的，獎金計算方式 日期等事先確定，並且只適用於員工和企業約定的一個績效週期...