1樓：**暖寶
原因一：勇氣不足 「不知道要如何開口」是在與「談薪」相關的帖子中被提及最多的話。 應屆畢業生和麵試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生「失勇」的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。
沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。 迴旋餘地：你可以把「勇氣不足」看作是你成長中一個必經的過程。
就算總會被企業宰割一次，但你要明白這只能有一次！把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練，讓自己心態平和。在日後的日子中，你要不斷地磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中，若能處之泰然，恭喜，你升了一級！
原因二：不瞭解** 這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽中。求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，入職後一旦產生橫向比較的機會，便會深陷囫圇。
哪怕是三姑六婆說一句「怎麼這麼低？我們家誰誰誰……」，就會誘發其三天失眠的症狀。 迴旋餘地：
求職者應為自己在面對薪資時存在落差感而買單，迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。專家提醒，此次的加薪條件不能是基於面試時薪資談低了的基礎上，而是要以業績突出為由，這更容易讓主管和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁地提加薪要求，否則你會被上級解析為「我只要錢！
沒有比錢更重要！」，這會讓你失去更多發展的機會。 或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。
若是你因加薪未果而選擇再次跳槽，請三思而後行，因為這次你壓上的砝碼是「職業規劃」。
原因三：不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的「花招」，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎「不妙」——社保按最低工資標準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除…… 某上市公司人力資源經理阿克表示，標杆企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率降低。 迴旋餘地：
防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果「淪落」到這步田地，求職者則可以要求企業增加福利待遇，比如：增加年假天數；要求彈性工作制；讓公司提供免費的停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。
考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。 原因四：「前後」疏忽大意 馬虎的求職者容易在「稅前」「稅後」的問題上疏忽大意。
有些企業索性「前後」均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現後詢問，企業方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。 這一個疏忽造成的「損失」可能高達千元。
拿上海月入1萬元的白領來說，扣除需要繳納四金的1800元左右，個人所得稅也要近400元。 迴旋餘地：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。
所以求職者在面試時需要對數額予以明確，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中後，「鹹魚翻身」的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。 以上種種情況無論怎樣迴旋，先機已失，你最終會發現事後彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心。
「薪資起點低，意味著日後加薪值也低」，一位在外資企業工作10年的網友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善於維護自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性，關係到生計環節時，不可丟膽，不可糊塗。
2樓：樊從華
面試時約定的工資，是企業錄用時所要考慮的重要因素之一。通常情況下，企業在錄用人時，既要考慮招到合適的人員，又要考慮待遇因素。所以，面試時與企業所約定的待遇，在短期內、至少在試用期很難改變。
當試用期結束後，通常企業會有一個試用考核。假若通過了試用考核，則待遇會有相應調整。如果企業沒有比較完善的薪資體系，則老闆或上司必定是憑印象調整。
如果期待自己的薪資高一些，則需做到以下幾點：
試用期的表現對未來的薪資提升舉足輕重。因此，必須保證整個試用期有良好的表現，足以勝任崗位工作；
比較同崗位的薪資，若明顯高於自己的薪資，則需以比較委婉的方式向上司提出來（不宜直接向老闆提），以便讓上司知道自己的訴求；通常上司都會替下屬考慮而向老闆進言。
始終牢記：盡心、盡力、盡責的工作原則，把工作業績提升。一個工作很投入而且卓有成效的員工，即便自己不提出，上司或老闆也會考慮。
3樓：上海
沒關係的。工資不是你說多少就給多少，是根據崗位工資標準來確定的，另外再按照你的工作技能來確定你在這個崗位的第幾檔。
4樓：匿名使用者
正規企業不會因你報低了，就發低工資，也會按公司正常工資標準發放。如果真的按你所報工資計酬，那麼這家公司辦事不公，不可以信賴，乾脆byby了事。
5樓：唐僧的u盤丟了
每個公司的每個崗位都有自己的工資標準，不會因為你報了多少就給你發多少，你要是報一萬，他們總不至於發一萬吧，你說是吧，你可以搜尋一下當地的人才**，好點的**一般都會有個薪酬報告，共求職者參考，像智聯，首都人才網都有的。
6樓：文仲智慧家
試用期結束以後，可以再談的。但是自己要想好充足的理由
7樓：
可以選擇不去，再重新尋找工作，呵呵，當然如果談妥了，你如果還想上班的話最好堅持把，守約是每個人做人的準則啊，呵呵。
8樓：匿名使用者
面試薪水說高或者低問題不大：
首先，公司的崗位都是有相應的工資標準；
其次，公司內還有其他的員工，他們的工資也是一個參照，如果有能力公司不會單獨壓一個人工資；
再次，如果你覺得工資被壓的太低，你也有選擇放棄這個工作機會的權利；
9樓：匿名使用者
1、如果這個薪資是企業開的，低於你的要求，可以試著談談，談不攏要麼換家公司，要麼就默默接受吧
2、如果這個薪資是自己開的，開完後由於種種原因瞭解到薪資開的低了，再去談想再高點，已經沒啥可能了。個人覺得，既然是自己開的薪資，說明這本來就是自己的期望值，既然達到了要求，就可以開開心心的去上班了，完全沒必要因為同崗位比別人低而鬱悶。反過來想，你未來薪資的調升幅度要比他們都高的多——哪怕下次調薪和同崗位的一樣，那也是你加的多啊。
如果面試時工資談低了，怎麼辦，
10樓：來自凌雲山得體的曹仁
面試結束後，如果發現自己**太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全，可能會導致你在入職後對工作的種種不滿，總感覺自己是「低價」入職，能力和薪水不匹配。面試時，薪水談低了，事後也並非沒有補救的辦法，你首先要分析之前**太低的原因。
1.不瞭解**
求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，一旦產生橫向比較的機會，發覺自己的薪水要價太低，便會深陷囫圇。
補救方法：如果求職者並沒有收到offer，即使在面試中**太低，還是可以在確認offer之前跟企業提出來，說明自己最初的判斷低於普遍的**，希望企業可以適當加價。當然敢於再次要價，你應該對自己的實力比較自信，否則一切都是枉然。
如果你是入職後發覺自己要價太低，這個時候想要扭轉乾坤，就只能等到你在崗位上做出業績以後，再同上司談加薪。
2.不明薪資構成
一些不規範的企業在面試談薪時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎「不妙」——社保按最低工資標準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
補救方法：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果「淪落」到這步田地，求職者則可以要求企業增加福利待遇，比如：
增加年假天數；要求彈性工作制；讓公司提供免費的停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
3.稅前、稅後傻傻分不清楚
馬虎的求職者容易在「稅前」「稅後」的問題上疏忽大意。有些企業索性「前後」均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現後詢問，企業方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
補救方法：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。
等到白紙黑字寫在勞動合同中後，「鹹魚翻身」的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。 （完）
bbs熱帖討論：
面試前24小時備戰全攻略，為贏得面試打響第一炮！
11樓：職言說
面試時薪水談低了，入職後可以扭轉乾坤嗎，職場達人教你正確操作
12樓：我的幸福就是陪伴著你
只要再找了，沒人和你討價還價
如果面試的時候跟公司談工資談低了怎麼辦
13樓：匿名使用者
結果人事給了我實習期3000，上班後，混熟了個mm，還是老鄉，她告訴我碩士來的時候都3500，我有一種當傻子的感覺。
當時自己那樣說的原因很簡單，不低於原來的工資是最低要求，不過我還說了你們公司這麼大，肯定有成文的制度，按制度給。但是沒想到人家人事經理那麼節約成本，直接按我的底價給價，我嗚呼嗚呼！
其實我還應該爭取沒有實習期，畢竟我原來做過這個，但是當時都是怕失去那個機會才沒有說。現在上班一週了，也不知道再說合適不合適，而且爭取後不知道會不會有效果。
如果大家看見我這個小文，我希望給大家提醒一下，面試談到待遇的時候，關於自己的利益一定要提前有個心理上的準備，好跟那些很老練的人事經理談判，現在大家都在提倡節約，公司恨不得找個白乾活的，無奈！另外如果你真想到一個單位，在沒有結果之前一定要堅持，堅持發email，當然要有個度，不要造成騷擾，我現在這個工作就是發了兩次發來的，當中間隔好幾個月，第一次面試和第二次面試中間還間隔好多天。如果看我小文的人有過這樣的經歷，還望指點我二三。謝謝！
14樓：和景明陰雀
面試結束後，如果發現自己**太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全，可能會導致你在入職後對工作的種種不滿，總感覺自己是「低價」入職，能力和薪水不匹配。面試時，薪水談低了，事後也並非沒有補救的辦法，你首先要分析之前**太低的原因。
1.不瞭解**
求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，一旦產生橫向比較的機會，發覺自己的薪水要價太低，便會深陷囫圇。
補救方法：如果求職者並沒有收到offer，即使在面試中**太低，還是可以在確認offer之前跟企業提出來，說明自己最初的判斷低於普遍的**，希望企業可以適當加價。當然敢於再次要價，你應該對自己的實力比較自信，否則一切都是枉然。
如果你是入職後發覺自己要價太低，這個時候想要扭轉乾坤，就只能等到你在崗位上做出業績以後，再同上司談加薪。
2.不明薪資構成
一些不規範的企業在面試談薪時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎「不妙」——社保按最低工資標準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
補救方法：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果「淪落」到這步田地，求職者則可以要求企業增加福利待遇，比如：
增加年假天數；要求彈性工作制；讓公司提供免費的停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
3.稅前、稅後傻傻分不清楚
馬虎的求職者容易在「稅前」「稅後」的問題上疏忽大意。有些企業索性「前後」均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現後詢問，企業方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
補救方法：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。
等到白紙黑字寫在勞動合同中後，「鹹魚翻身」的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
（完）bbs熱帖討論：
面試前24小時備戰全攻略，為贏得面試打響第一炮！
面試的時候期望薪資說的少了怎麼辦
王老師職場術 當我們在面試的時候，面試官免不了要問的問題就是 你最期望的薪資是多少？如果說多了，面試官會覺得你獅子大開口，你有什麼本事能拿這麼高，會認為你眼高手低。面對這個問題，我們到底該怎麼辦呢？一定要記住這兩點 雲南新華電腦學校 你好！很高興能為你解答，看到及時採納，謝謝！面試時約定的工資，是企...
面試的時候我把期望工資說的低了，回家後悔了，怎麼辦
康莫北鼻 沒關係，可以再面另一家，就有經驗了 沒錯，2面的時候如果提高工資那留給你的錄用機會會變得渺茫。建議你去做，試用期拿低點也沒有關係，在轉正試用期過後拿正式工資時再提出也不遲。 晴天不是大胖子 這個問題不大，只要公司是正規的，不會因為你說低了，公司就故意整你。 最清純的敦和敏 期望工資就是應聘...
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面試技巧 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題 一 淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試 其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時...