面試的時候我把期望工資說的低了,回家後悔了,怎麼辦

時間 2021-09-13 19:05:18

1樓:康莫北鼻

沒關係,可以再面另一家,就有經驗了

2樓:匿名使用者

沒錯,2面的時候如果提高工資那留給你的錄用機會會變得渺茫。建議你去做,試用期拿低點也沒有關係,在轉正試用期過後拿正式工資時再提出也不遲。

3樓:晴天不是大胖子

這個問題不大,只要公司是正規的,不會因為你說低了,公司就故意整你。

4樓:最清純的敦和敏

期望工資就是應聘者心裡對這份工作的期待工資。

在實習期內的工資常低於正式聘用後的工資。如果開始應聘時說低了自己的期待工資,也無大礙,畢竟剛開始工作是抱著學習的態度,學習總是得交些學費的。

先就業再擇業。先把工作搞定,以後做的好了,工資會上升的。

5樓:匿名使用者

沒關係啊!現在普遍面臨就業難的問題,壓低工資是一種最實際的容易受招聘公司接受的策略。同樣的條件,若你是招聘者,你會選擇所要工資高的還是低的呢?

況且人家只是問你期望的工資。若是真的應聘成功也不要氣餒,謙虛待人,不張揚,適時拍拍小馬屁(不要過大),寧可吃點虧都不要與人結仇。適時擺出一副“我不如您”的態度。

但內心一定要相信自己。堅持下去,等到時機成熟,公司沒你不可的時候……嘿嘿……工資就不是問題了。

一定不要灰心,對自己有信心 ,加油!

6樓:命唄丫

走一步算一步吧

只要有才能

以後機會多的是哈

7樓:品一口回味無窮

努力工作。以後再要。

面試時,我把期望工資說低了,人事的聽後,說我要求不高,這個工資他們能接受?我現在

8樓:匿名使用者

如果這份工作是你所期望的,如:公司平臺、公司品牌、公司規模等都在你的期望值內,我建議你先加入公司。原因如下:

1、不管你是不是應屆或職場老鳥,你跳槽或尋求新的工作,絕對不是尋求短期合作,不想長遠發展,都是奔著發揮自己價值並且創造價值(如果奔著當一天和尚撞一天鐘可完全忽略全部建議),工資絕對不是第一衡量指標。

2、既然公司肯接受你,想必你在某個專業領域是滿足公司需要的,這正是你發揮的好機會,公司招聘無非這個崗位原來有人但人走了,還有就是沒有這個崗位公司發展了需要配置這個崗位了,需要專業人來處理工作,這正是你發揮能力的好時機,你恰好可以甩開膀子幹一票,向老闆或總經理證明,他們花了個一般價請了牛b的高手,當你有了資本(給公司創造了價值)還不敢老闆去談,去爭取嘛!我相信老闆不是傻子你部門負責人也不是呆瓜。

備註:現代社會的確很多人把 薪酬放在衡量公司的第一標準線上,可以理解生活成本很大這沒有辦法,但是這恰恰需要我們冷靜頭腦去分這個事,何去何從藉助平臺提升自己才是王道!

9樓:匿名使用者

補救的辦法只有一個,就是努力工作,表現好了自然就上去,不要在乎一二個月。另外,很多單位為了展示很有實力,根本不屑一顧你開的工資,或許再高就真的接受不了喲。

10樓:匿名使用者

我剛進去的時候也不多,但是我從來沒有和老闆提過工資,一直都是踏踏實實的工作,老闆和經理都很認可我,進公司一年,工資斷斷續續漲了一千,還有一些小獎金之類的,所以,只要你幹得好。聰明的老闆,是會主動幫你加的,加油哦!

11樓:我不叫小名

試用期表現出色點,在快要結束的時候提出你要更改待遇的要求。

12樓:sohu小蝦

既然說出去了,再去強調自己當時的工資說低了,不論何種言語方式,你只要說出來,結果都比較糟糕:1.人事負責人當時正是覺得你要求不高,覺得你踏實才決定招聘你,而你現在這麼一說,後果是啥也就不用我說了。

2.如果人事負責人更看重自信滿滿期望工資高點的員工,而你肯定不會被招聘,當然也不用去說了。3.

我認為工資不是死的,你剛進去如果表現不錯,加薪的可能性很大,老闆大都比員工聰明,不會讓一個能幹的人拿很少的工資,因為工資低的情況下,你業務上手了必然會選擇走人。4.最好的情形就是你說了,人家還說認真考慮了,但既會錄用你有漲工資的,幾乎沒這可能性。

你換位思考下,就知道了。

面試的時候薪資說低了,怎麼辦,如果面試時工資談低了,怎麼辦,

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面試的時候期望薪資說的少了怎麼辦

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很想進這家公司,面試的時候工資報低了很多,說自己工資低點都沒關係願意從頭做起,只報了3000,結果

是金子總會發光,如果你只是為了多掙錢,那你在發了工資後就立馬向領導提要求 但如果你為了能夠把現在的工作做成事業的話,勸你還要認真思考一下自己的角色,自己在單位的定位如何,自己的價值到底有多大,並且還要清楚自己的責權利到底怎樣權衡!希望這番話對你有用! 後悔也沒用的是吧!現在絕對不是一個適合談加薪的時...