1樓：康莫北鼻
沒關係，可以再面另一家，就有經驗了
2樓：匿名使用者
沒錯，2面的時候如果提高工資那留給你的錄用機會會變得渺茫。建議你去做，試用期拿低點也沒有關係，在轉正試用期過後拿正式工資時再提出也不遲。
3樓：晴天不是大胖子
這個問題不大，只要公司是正規的，不會因為你說低了，公司就故意整你。
4樓：最清純的敦和敏
期望工資就是應聘者心裡對這份工作的期待工資。
在實習期內的工資常低於正式聘用後的工資。如果開始應聘時說低了自己的期待工資，也無大礙，畢竟剛開始工作是抱著學習的態度，學習總是得交些學費的。
先就業再擇業。先把工作搞定，以後做的好了，工資會上升的。
5樓：匿名使用者
沒關係啊！現在普遍面臨就業難的問題，壓低工資是一種最實際的容易受招聘公司接受的策略。同樣的條件，若你是招聘者，你會選擇所要工資高的還是低的呢？
況且人家只是問你期望的工資。若是真的應聘成功也不要氣餒，謙虛待人，不張揚，適時拍拍小馬屁（不要過大），寧可吃點虧都不要與人結仇。適時擺出一副“我不如您”的態度。
但內心一定要相信自己。堅持下去，等到時機成熟，公司沒你不可的時候……嘿嘿……工資就不是問題了。
一定不要灰心，對自己有信心 ，加油！
6樓：命唄丫
走一步算一步吧
只要有才能
以後機會多的是哈
7樓：品一口回味無窮
努力工作。以後再要。
面試時，我把期望工資說低了，人事的聽後，說我要求不高，這個工資他們能接受？我現在
8樓：匿名使用者
如果這份工作是你所期望的，如：公司平臺、公司品牌、公司規模等都在你的期望值內，我建議你先加入公司。原因如下：
1、不管你是不是應屆或職場老鳥，你跳槽或尋求新的工作，絕對不是尋求短期合作，不想長遠發展，都是奔著發揮自己價值並且創造價值（如果奔著當一天和尚撞一天鐘可完全忽略全部建議），工資絕對不是第一衡量指標。
2、既然公司肯接受你，想必你在某個專業領域是滿足公司需要的，這正是你發揮的好機會，公司招聘無非這個崗位原來有人但人走了，還有就是沒有這個崗位公司發展了需要配置這個崗位了，需要專業人來處理工作，這正是你發揮能力的好時機，你恰好可以甩開膀子幹一票，向老闆或總經理證明，他們花了個一般價請了牛b的高手，當你有了資本（給公司創造了價值）還不敢老闆去談，去爭取嘛！我相信老闆不是傻子你部門負責人也不是呆瓜。
備註：現代社會的確很多人把 薪酬放在衡量公司的第一標準線上，可以理解生活成本很大這沒有辦法，但是這恰恰需要我們冷靜頭腦去分這個事，何去何從藉助平臺提升自己才是王道！
9樓：匿名使用者
補救的辦法只有一個，就是努力工作，表現好了自然就上去，不要在乎一二個月。另外，很多單位為了展示很有實力，根本不屑一顧你開的工資，或許再高就真的接受不了喲。
10樓：匿名使用者
我剛進去的時候也不多，但是我從來沒有和老闆提過工資，一直都是踏踏實實的工作，老闆和經理都很認可我，進公司一年，工資斷斷續續漲了一千，還有一些小獎金之類的，所以，只要你幹得好。聰明的老闆，是會主動幫你加的，加油哦！
11樓：我不叫小名
試用期表現出色點，在快要結束的時候提出你要更改待遇的要求。
12樓：sohu小蝦
既然說出去了，再去強調自己當時的工資說低了，不論何種言語方式，你只要說出來，結果都比較糟糕：1.人事負責人當時正是覺得你要求不高，覺得你踏實才決定招聘你，而你現在這麼一說，後果是啥也就不用我說了。
2.如果人事負責人更看重自信滿滿期望工資高點的員工，而你肯定不會被招聘，當然也不用去說了。3.
我認為工資不是死的，你剛進去如果表現不錯，加薪的可能性很大，老闆大都比員工聰明，不會讓一個能幹的人拿很少的工資，因為工資低的情況下，你業務上手了必然會選擇走人。4.最好的情形就是你說了，人家還說認真考慮了，但既會錄用你有漲工資的，幾乎沒這可能性。
你換位思考下，就知道了。
面試的時候薪資說低了，怎麼辦，如果面試時工資談低了，怎麼辦，
原因一 勇氣不足 不知道要如何開口 是在與 談薪 相關的帖子中被提及最多的話。應屆畢業生和麵試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生 失勇 的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪 不敢先提 不敢詳問 不敢說不。迴旋餘地 你可以把 勇氣不足 看作是你成長中一個必經...
面試的時候期望薪資說的少了怎麼辦
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很想進這家公司，面試的時候工資報低了很多，說自己工資低點都沒關係願意從頭做起，只報了3000，結果
是金子總會發光，如果你只是為了多掙錢，那你在發了工資後就立馬向領導提要求 但如果你為了能夠把現在的工作做成事業的話，勸你還要認真思考一下自己的角色，自己在單位的定位如何，自己的價值到底有多大，並且還要清楚自己的責權利到底怎樣權衡！希望這番話對你有用！ 後悔也沒用的是吧！現在絕對不是一個適合談加薪的時...