今天,我去面試!那個面試的說我做的行業和他們做的差距太大了!最後說我瞭解了!然後我就起身走了!這是

時間 2021-10-19 02:04:04

1樓:

你好!我是hr,我們招人,很多時候,是看你個人精神了,比如你是不願意放棄的,是執著的,只要你的基本條件不是太差的話,我一般是會給機會的。

所以,看你對待這份工作的看法了,是無所謂呢,還有想要這份工作。你一定要取得這份工作的話,我想,人的創造力是無窮的,你需要思考如何做,你可以去他公司找面試你的人,或則hr,表明你的心意,你可以說:我能做好這份工作,請您給我一次機會!

我會做給您看!一般,這樣的請求,是人都會考慮。

你如果志在必得這份工作,那麼不管hr如何,你可以天天去這家公司,讓hr看到你,在等的同時,去發現一些公司的問題,比如衛生,比如花草盆景等等,並提出建議,相信一定get 到。

關鍵是現在很多人浮躁,碰到一點點問題,就會放棄,而不去思考如何獲得,怎麼獲得。有一種精神叫鍥而不捨!

當然,社會是有運氣和緣分的,做好一個有素養的人,一個有責任的人,到**都是寶!因為,素養和責任大於能力!

奇蹟,都是自己創造的。

2樓:天枰幸福不打烊

說明這次面試沒有通過,如果是通過了,他們會通知你什麼時候做入職體檢什麼的

3樓:匿名使用者

理論上是沒什麼希望了 但是不排除奇蹟

大家幫我分析一下,今天我去面試做銷售,一開始面試的人要我介紹一下自己介紹完後,面試人就說了一下他們 10

4樓:匿名使用者

用人單位都是這樣婉言拒絕的,一般都是你剛下樓就會接到培訓通知了,他就是不好意思直接拒絕你。不過原因很多,不用不自信,總有一家企業適合你!加油陌生人!

5樓:匿名使用者

就是不需要你了、很經典

6樓:薇薇微**

這都是場面話。你在找工作的同時人家公司也在找合適員工。雖然你有一定的符合要求了。

但是人家還想多邀約幾個求職者來對比。然後再確認誰更適合公司的標準。一般的意思都是差不多這樣的。

所以你還是繼續去面試吧。多面試幾家。說不定有更好的公司在等著你呢。

這樣就輪到你來選擇進哪家公司了。就好像你現在面試的這家公司一樣。優者為先嘛。

如果你做的銷售是外貿方面的。可以到外貿圈看看。可能有適合你的也不一定。

我昨天去面試了一個工作,面試的老闆不在,他說讓我去公司面試,我去了,面試過後,公司的人說我的大概情

7樓:挪威挪威挪威昂

就說,不好意思我是昨天面試的誰誰誰,之前在你家面試的工作,感覺咱們工作環境挺好的,我覺得很有發展前途(吹點他們的好話)然後你就說,比較想在這個崗位試一試,給咱們公司帶來效益更好了,然後就問問 面試說等貴公司訊息,因為比較想得到,就問問我是否可以上崗啊

8樓:hi我是

直接打**問問讓他們給個結果啊!

面試的時候怎麼說自己的職業規劃

9樓:公道

如果可以面試,祝你成功。

10樓:贇_別問怎麼念

作為應屆生,在面試前,應該瞭解一下外企的部門架構。以歐美企業為例,一般部門內的職位從低到高依次為:助理(如果是本科生,有時候可以跳過)——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經理/sectionmanager——部門經理。

一般,主管要求有5年以上的相關工作經驗,這是一個分水嶺。好,回過來談談面試時如何回答關於職業生涯規劃問題。其實,這種問題並不需要你回答得無懈可擊,這也辦不到——你說得通俗了,認為你胸無大志;回答太專業了,又覺得你好高鶩遠。

這是擷取了臥龍閣這個**上的一篇文章的部分內容,你可以看看下面的答案

回答這類問題,有以下幾點可以幫你加分:

第一、設定一個與自己專業相關的長遠目標;這個目標要和公司的工作有關但不要侷限在企業內部(因為空間有限,會遭遇許多太過於細節的問題)。例如,hr專業的學生可以說,自己的目標是在35歲之前,也就是10年內,成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問;工程技術專業的學生,可以成為精益生產專家或者黑帶大師;it專業則可以在資訊資源整合和erp解決方案方面成為專家,等等。注意,要著重在你想做些什麼,而不是你想爬到什麼級別。

第二、把這個目標分解,以1年,3年,5年,10年的進度,逐步推進。這個就要靠你自己編了,恕在下不能一一舉例。記住,每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻,你能得到怎樣的提高,這與你長遠目標的關係在**。

此時,可以適當聯絡到剛剛提到的部門架構。

第三、在此過程中,除了自己想辦法不斷充電,還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會;或者能夠參與各種專案等。不要提希望公司會給你培訓,送你出國,給你報銷學費,要表現得自己希望在實踐中成長。

第四、強調自己的穩定的心態。你可以這樣說:「中國人最講究『名正言順』或者『不在其位,不謀其職』,所以很多人都認為,只有給了主管的職位,才能運用主管的權利,發揮主管的作用。

我的理念和別人不同,我認為恰恰相反,當你展示出了主管該具有的能力,能完成更多的工作,公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時,要使用自己的影響力,所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。」這樣子,你的自我包裝就成功了一大半。

第五、最後要注意,在回答類似問題時,不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。「這個問題很大,我在學校裡也曾經斷斷續續的考慮過,現在我簡單的講一下,可能會顯得一廂情願,希望得到您的指教」這樣的一個緩衝在許多時候很管用哦。

還記得鑽石法則嗎?

面試時自我介紹該說些什麼好。今天我去面試的時候,我真的不知道該說些什麼好,最後那公司沒有用我。

11樓:黃夕陽天子

十種技巧教你抓住面試機會

1.深呼吸,不要緊張,其實它很容易。唷!

12樓:匿名使用者

根據他公司的情況介紹你自己。。。。他招的職位要求什麼,你就著重講什麼。。

今天去面試說星期五通知面試結果··面試時問了一些問題然後跟我說了公司的待遇福利,以及工作時間。 通過

13樓:匿名使用者

門衛問我誰介紹進來的,我說我媽,到時候他問我媽為什麼能把我介紹進來怎麼說

14樓:匿名使用者

問題一:「請你自我介紹一下」

思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害,不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰,層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:「談談你的家庭情況」

思路:1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:「你有什麼業餘愛好?」

思路: 1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。

問題四:「你最崇拜誰?」

思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:「你的座右銘是什麼?」

思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參***:「只為成功找方法,不為失敗找藉口」

問題六:「談談你的缺點」

思路: 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七:「談一談你的一次失敗經歷」

思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷, 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八:「你為什麼選擇我們公司?」

思路: 1、 面試官試圖從中瞭解你的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、 參***:「我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。」

問題九:「對這項工作,你有哪些可預見的困難?」

思路: 1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度:

「工作**現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。」

問題十:「如果我錄用你,你將怎樣開展工作」

思路: 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如「首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。」

問題十一:「與上級意見不一是,你將怎麼辦

思路: 1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。」 2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:

「對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。」

問題十二:「我們為什麼要錄用你?」

思路: 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:

基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、 如「我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!

」問題十三:「你能為我們做什麼?」

思路: 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四:「你是應屆,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?」

思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎「經驗」,關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、 如「作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。

請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五:「你希望與什麼樣的上級共事?」

思路: 1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既是一個陷阱,又是一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

3、 如「作為剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。」

今天去面試,那個HR的態度很不友善,還是我的問題,反正最後不太愉快的結束了

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有次去面試的時候,那個面試官問我 你覺得,做網路推廣,是推廣產品,還是推廣企業

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