1樓：feicui微笑
態度決定人生，就算人家吐口痰在你臉上，擦掉就沒事了。有些時候不得不在社會生活中有所妥協。等以後你進了這個公司想辦法把他幹掉就好了，君子報仇十年不晚。
2樓：大米亮亮
上班面試這些都是上班族打工者所要面對的 面對事業 當然上司好的可以要是上司不好呢 朝九晚五的生活怎樣呢 上班族打工者有多少尊嚴多少自尊呢 想想自己的父母把自己養大** 難道在他們的晚年不應該讓她們過好些嗎 你可以等幾年十幾年他們呢 你要是通過幾年的努力可以給他們相對富裕的生活不好嗎
3樓：匿名使用者
看了你的描述 感覺你問的其中一個問題，確實有點讓人不解哦， 可能那hr 耐性也不好 所以聽了你的回答估計耐不住性子 煩起來了 以後面試還是得注意點吧 像你問別人為什麼招這個崗位之類的問題最好別問，你自己應聘這崗位還不知道這崗位的性質嗎？是把 呵呵 祝你好運~~~
4樓：匿名使用者
面試時最重要的是你說話的態度和語氣，所以要注意哦
怎樣看面試的時候hr對你的印象好不好？ （今天面試的時候跟那個hr聊了半個小時，前面是基本瞭解了一
5樓：栩聞說職場人際交往
面試效果怎麼樣其實很難準確**，一要看面試官的風格，二要看其他候選人的情況，三要看公司的選人標準。
面試官的風格主要有幾類：喜怒不形於色、溫和、嚴苛、善談等。有時候面談態度咄咄逼人並不代表一定不喜歡面試者，有可能是故意採用壓力面試；相談甚歡也不代表一定能通過面試，有可能面試官跟誰都這麼善談、有禮。
關於「會把我的情況告訴經理看看要不要二面」和介紹公司情況，這些內容其實很多資深hr在結束面試時對應聘者都會說，所以很難以此做判斷。關鍵在於面試官整個面試過程的態度。如果面試官是明顯的鄙夷、不耐煩的態度或者面不過幾分鐘就結束，一般就沒戲了；如果對應聘者給予了很大的重視，或者語氣是比較欣賞、渴求的，一般就代表面試官是比較滿意。
至於上午面試下午再發布同樣資訊，這也不能具體說明什麼問題，因為對於企業來說，應聘者到崗之前存在很多變數，可能會出現更優秀的求職者，也可能通過面試的求職者不來公司報道等等，所以題主目前只是經過一面而已，即使你再優秀公司也不可能馬上停止釋出招聘資訊。
其實想在面試過程中給面試官留下好的印象，最重要是對該次面試給予足夠高的重視和準備，譬如：儀容儀表要乾淨簡潔、提前到達公司、對求職崗位做足事前調查準備、面談時候展現的個人禮貌和對面試官的尊重，還有展現個人的自信與不卑不亢的態度等等。只要做足了自己能做好的一切，那結果怎麼樣就隨緣吧。
今天面試hr人力資源，問了我兩個問題我感覺比較擔心！
6樓：匿名使用者
嘿嘿，我也是hr，從我的角度幫你分析一下哈。
她就是想看一下你對這個崗位的意向，遊戲的崗位，就是希望面試者喜歡遊戲的，你回答的挺好的，這個不用擔心。
離職原因，你上一家才3站，但是這家要40-50分鐘會不會這家比較遠啊？
有收到offer嗎？是看你對目前面試這家公司的一個態度，如果你拒接了其他公司的offer，那麼這家公司給你offer會考慮到，你拒絕的原因他們是否也是一樣的問題；另一點你是否是慣性的拒絕offer。
聽你的描述我覺得hr對你印象應該還可以的，如果你的技術面試也通過的話，問題不大。
2個問題你都提到了距離問題，我覺得這個你還是要考慮一下的，如果目前這家公司離你不夠近的話，他們會擔心你是否不願意來。
7樓：匿名使用者
1、學什麼專業並不代表一定要靠這個專業就業，興趣愛好更有利於個人發展。2、離職原因有很多種，離家遠可以作為一個備選答案，但建議還是要說的婉轉一些，比如說考慮個人發展需要，畢竟家遠不是離職的主要因素，這樣顯得草率。3、有收到offer，但還想再做一下比較，看哪個更有利於個人成長。
為什麼很多hr面試時總是一副不耐煩的樣子
8樓：匿名使用者
親，你不
知道她覆在你之前遇制到了多少的奇葩。
你不知道bai她在你之du前問了多少相同的問題。zhi你不知道她的dao領導今天早上是不是剛因為招不到適合的人剛罵了她一頓。
但是！！但是！！
我不知道你面試過多少次，10次當中有幾次遇到不耐煩的hr。
我們hr 的好多人還都是有專業素養的，不會把個人情緒帶到面試中。
總結一下就是：理解一下你遇到的那個曾經對你不耐煩的人，但是不要一棒子打翻了一船人。最後祝你成功上崗一切順利。
9樓：匿名使用者
現在市場上各行抄各業、大大小小的公司太多了，所謂林子大了什麼鳥都有，也就催生了一批專業度、責任心都很一般的hr。
私以為，一個好的面試官，在面試的時候應該是循循善誘、引導式提問的，讓應聘者儘可能完整、詳細地把自己的想法呈現出來，這樣才能更好地評估他和崗位的匹配程度。
相反的，很多hr面試時刻意抬高自己的姿態，彷彿自己掌握著面試者的生殺大權。而且還提一些刁鑽古怪的問題，以難為應聘者、讓對方答不上來為樂。這樣的hr也實在不在少數。
10樓：銀翼的狙擊手
那是hr比較膚
復淺，有些人總覺得自制
己是做人事的就可以高高在上掌握別人的生殺大權，其實這是一種非常錯誤的想法。
想要做好人力資源服務，跟員工、公司、上下級領導都要有比較融洽的相處氛圍，這樣才能營造更好的企業環境。
11樓：依依一一
hr面試一來般就是看一下應聘源人員的態度、人品情況，首先會讓應聘人員做一個簡單的自我介紹，然後會問一些簡單的問題，以及講述公司的情況，您應聘崗位的情況；通常情況下，hr都是比較和善的，像您說的這種不耐煩的情況，我基本沒有遇到，不過我也有跟hr聊過，他們面試當中也會遇到一些侃侃而談，然後談的內容確與工作或者崗位無相關性，然後又不好打斷面試者的情況~如果您遇到的hr，在面試過程中無任何原因表現出不耐煩的情況，您可以直接跟她反饋一下，看她的一個態度，也能側面瞭解公司員工的工作態度和接收問題改善問題的情況~
12樓：彩虹上的灰雪
我覺得兩種可
來能吧，一種就是自你的感覺是錯誤的，可能很多hr在面試時會比較嚴肅認真，一小部分面試可能會比較隨和，所以讓你覺得很多hr是一副不耐煩的樣子；一種就是確實是你所感覺的不耐煩了，個人認為這種情況確實比較少。首先就是公司缺人才會招聘，如果給求職者感覺不太好，很可能長期招不到合格的人，當然是人就會有各種煩心的事，不排除有些hr會不耐煩但是應該是少數碰到煩心事，心裡不痛快的，多數的還是會嚴肅認真的面試的。另一方面就是，你沒做過hr可能不太瞭解，連續的工作時間裡，每天搜尋簡歷，邀約面試，被求職者放鴿子未如約到訪面試，面試通過又不報道，很多你想象不到的事，hr會經歷的；面試也會碰到各種各樣的人，也許上一個剛面試的一些言辭和態度不太好，都有可能影響別人心情的。
你可以想象一下，你一天打幾十上百的邀約**，都說會按時到訪面試，但是最後可能只有幾個人，也許一兩天沒感覺，但是每天如此，也是有些累的，也許有機會，你試試就能體會了，希望你能多些理解，也祝你早日找到心儀的工作。
13樓：匿名使用者
不是不耐煩，是因為每天面試各種各樣的面試者，早就膩煩了，換做是你，也是一樣的
14樓：蘇大芽
哈哈，我也是面試官，但是我不會不耐煩，或許是他一天下來面試的人太多了，心情不太好
15樓：龍贏動漫劉
作為hr，我代專業的hr對你表示抱歉，如果你真的遇到了，可以直接撤離了！
16樓：匿名使用者
如果抄一名hr面試時不耐煩，那襲麼有可能
今天bai她大姨媽來了，du或者剛剛被領導批了，或者工zhi作太多
dao，心情不好
有可能你這個職位沒戲了，為了照顧你面子隨便面一下有可能你的回答令她不滿意
有可能她不是一名非常專業的人力資源。
17樓：物天華寶
應聘者沒有讓baihr產生興趣，包括對專du業技zhi能、工作經驗的表述等等；dao
應聘者的語言表達能力
專、溝通技巧欠屬佳；
應聘者的穿著打扮和個人行為不妥；
應聘者答非所問，不能洞悉提問的目的。
當然，不排除個別hr面試不認真、心情不好的情況也會引起不耐煩的情況。
建議應聘者面試前做好準備（對公司和崗位一定要去了解），面試時先和hr打好關係、多誇讚這個公司，你不覺得你應聘的這家公司值得你誇讚，那麼你還去做什麼呢？最後對所應聘崗位的專業技能一定要表達到位。
18樓：章魚公考
因為你並不是他的目標人選，但是他還要完成自己的績效
19樓：葳信搜聽雨電影
這個也許有兩方面；
第一；公司不是真的招人
第二；還有就是面試的人多，天天面對這種事，比較枯燥所以膩了。
20樓：勒勒的字型檔
要麼是你太敏感。。。。
要麼是對方的專業度不夠。。。。
正常情況下，hr都是迫切希望面試的這個人 能夠符合要求 趕緊入職的這樣他的工作也就完成了
21樓：匿名使用者
我跟你有同樣bai想法！
du那時候也是遇到zhi不耐煩，他們這dao種很有可能是中介版的hr或者外包的，權就是從外面請來的hr，並不是自己公司的，不關自己事然後態度就隨便了，不過還有種可能就是面試基本沒戲了，然後不耐煩了，但是作為職業hr，基本素養還是要的，不耐煩的都是「劣質」，所以不用在意~
望採納哈，祝生活愉快~
22樓：清泠圯龠
第一點也是最重要的一點：這個hr不專業
其次一些小公司的hr由於自己專業不夠，經常會表現出不耐煩的樣子，一個合格的hr是不會讓面試者感覺到不耐煩，如果不合適會讓面試的時間縮短至5分鐘之內
23樓：匿名使用者
要理解他們的，畢竟每天見那麼多陌生的人，什麼樣子的都有，哈哈哈哈哈，理解萬歲
24樓：匿名使用者
主要是為了任務而來 有可能是來作宣傳
25樓：筆桿子寫天下
哈哈，說明如果hr表現出對你不耐煩，說明你已經被pass了。
26樓：定向方舟
有的可能是壓力面試，考察你的反應，所以不管怎麼樣，把自己最好的一面表現出來，總不會錯的。
27樓：季夕
因為每天面試的人太多了，很多話都是次重複說n遍的，有些來面試的人也不好好回答問題，態度不好，那有的hr就會有脾氣的
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
28樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
29樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
今天，我去面試！那個面試的說我做的行業和他們做的差距太大了！最後說我瞭解了！然後我就起身走了！這是
你好！我是hr，我們招人，很多時候，是看你個人精神了，比如你是不願意放棄的，是執著的，只要你的基本條件不是太差的話，我一般是會給機會的。所以，看你對待這份工作的看法了，是無所謂呢，還有想要這份工作。你一定要取得這份工作的話，我想，人的創造力是無窮的，你需要思考如何做，你可以去他公司找面試你的人，或則...
今天第一天去學車,那個教練態度很不好,我也不喜歡他教,怎麼辦好呢
教練不好，學車的心情也不好怎麼辦可以換教練嗎，是不是每個教練都差不多 都是這樣的啦，他凶你，你就狠踩油門狂飆，我以前就是這樣的，拉到160公里，嚇死他。 冷鑲焮 你都不懂潛規則嗎，第二天趕緊送2條煙去，晚上請客吃飯。 這有什麼啊，正常的。我學車時教練基本都這樣。送2條煙是個辦法。請客可能駕校有規定教...
為什麼廣州本地那些老年人的態度很差 很不友善
他們家富裕了，開始瞧不起人了。連我這個本地人都瞧不起本地那些老頭子，很拽的。廣東人實際上很不願意和外地人打交道，尤其上了年紀的老人更是有一種傳統的觀念認為外地人很壞。正是這種觀念才讓他們很不友善。因為自傲，以為生長在 地方，有瞧不起人的心態 廣州本地老畜生很多，講話幾乎句句是粗口 他們富裕了，在他們...